Дисертация
  • формат doc
  • размер 1,60 МБ
  • добавлен 06 октября 2015 г.
Климов А.А. Идентификация с организацией и рабочей группой как фактор экстраролевого поведения работника
Диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук. Специальность: 19.00.05 – социальная психология (психологические науки). ВШЭ. Москва. 2015. - 159 с. Научный руководитель: кандидат психологических наук, профессор Штроо Владимир Артурович
Цель данной работы – установить связь между организационной идентификацией, с одной стороны, и экстраролевым поведением работника, с другой стороны, на разных уровнях анализа: рабочая группа, организация.
Объект исследования: организационное поведение работников.
Предмет исследования: взаимосвязь экстраролевого поведения в организации и организационной идентификации.
Гипотезы исследования. Экстраролевое поведение работников позитивно связано с идентификацией с рабочей группой и с организацией, однако два этих вида идентификации, предсказывая экстраролевое поведение, не только взаимосвязаны, но и негативно взаимодействуют между собой. Актуализация у работников восприятия целостности рабочей группы будет сильнее, нежели актуализация восприятия целостности организации, повышать их идентификацию с рабочей группой и с организацией.
Оглавление
Введение
Организационная идентификация как предиктор экстраролевого поведения

Теоретико-методологические подходы к организационной идентификации
Организация и рабочая группа как объекты организационной идентификации
Воспринимаемая целостность как предиктор актуализации идентификации
Экстраролевое поведение работника в организации как предмет социально-психологического анализа
Экстраролевое поведение работника в контексте групповой эффективности
Формы экстраролевого поведения в организации
Факторы, усиливающие экстраролевое поведение
Эмпирическое исследование связи экстраролевого поведения и организационной идентификации
Методика исследования
Процедура и описание методов эмпирического исследования
Выбросы
Характеристика выборки
Характеристика использованных методик
Результаты
Взаимосвязь организационной идентификации и экстраролевого поведения на разных уровнях обобщения
Многоуровневое моделирование
Заключение
Список литературы
Список иллюстраций
Список таблиц

Приложения

Шаблон бланка и текст методики «Диагностика экстраролевого поведения», Б.Г. Ребзуев (2009)
Шаблон вербальной методики на диагностику воспринимаемой целостности организации
Шаблон методики для диагностики социальной идентификации и альтернативные модели ее латентных факторов
Альтернативные варианты факторов методики для диагностики экстраролевого поведения