Кляйнманн Марк. Ассессмент-центр

Предоставлено компанией Центр Кадровых Технологий - Xxi век. Это теория управления персоналом, где вы найдёте много умных слов для курсовых работ и для диплома если ваша тема мотивация и организация труда. В этой книге вы окунётесь в теорию: Управление персоналом в системе современного менеджмента Организационный контекст управления персоналом Основные подходы к управлению персоналом Концепция человеческого капитала СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ...

Учебно-методический комплекс. – М.: Изд. центр ЕАОИ, 2009. – 312 с. Персонал организации: основные понятия и теории Методология управления персоналом Система управления персоналом организации Структура системы управления персоналом Обеспечение деятельности системы управления персоналом Кадровая политика организации Технология управления персоналом Кадровое планирование Привлечение персонала Деловая оценка персонала Оплата труда и мотивация труд...

Учебно-методический комплекс. – М.: Изд. центр ЕАОИ. 2008. – 200 с. Теория и методология управления персоналом Персонал организации: основные понятии и теории Методология управления персоналом Система управления персоналом организации Структура системы управления персоналом Обеспечение деятельности системы управления персоналом Кадровая политика организации Технология управления персоналом Кадровое планирование Привлечение персонала Деловая оценк...

Метод. указания. - Пенза, Пензенский гос. университет. 2004. -53 с. Методические указания по изучению курса «Управление персоналом» включают анализ новейших технологий с сфере управления персоналом: лизинг персонала, центр оценки, аутплейсмент и коучинг в управлении персоналом. К каждой теме приводятся контрольные вопросы для повторения, список литературы, которые следует использовать при подготовке к практическим занятиям. Методические рекоменд...

2002г, 186 страниц. Часть1 - Это удивительное ремесло. Хрым или кадровик. Что это всё таки за профессия. Немного об управлении. Как дружить с соседями, или центр принятия кадровых решений. Что такое кадровая политика. Сколько стоит «кадр». Вы на рынке труда. Самые обыкновенные профессии. Топы-шлепы. Мы все учились понемногу: корпоративное образование персонала. Как тяжело расставаться. Часть2 – Набор персонала сверху донизу. Многоступенчатый наб...

Пер. с нем. - X.: Изд-во Гуманитарный Центр, Е. И. Высочинова, 2007. - 184 с. Издательство «Гуманитарный центр». ISBN: 966-8324-37-6 BW Bildung und Wissen Verlag und Software GmbH, 2002 ISBN: 3-8214-7631-1 Мотивация персонала для продуктивной работы — первостепенная задача менеджера. Книга Элизабет Мерманн о том, как влияют на мотивацию различные организационные факторы: стиль управления, дизайн рабочего места, личные качества руководителя и др....

Навчальний посібник. – К.: Центр учбової літератури, 2007. – 248 с. В навчальному посібнику висвітлюються теоретичні основи управління персоналом, аналізуються сучасні підходи до формування кадрового складу організацій, викладені практичні завдання та варіанти їх розв’язання, містяться методичні рекомендації проведення ділових ігор, тренінгів, ситуаційних вправ, подані тестові завдання для самоконтролю знань студентів. Навчальне видання розрахова...

Учебно-практическое пособие - Юридическая фирма "Контракт", "Волтерс Клувер", 2011 г. Оглавление Предисловие Алгоритм найма персонала Формирование модели компетенций и профессиограммы Должностные инструкции работников Интервью как технология отбора персонала Центр оценки (ассессмент-центр) методика выявления уровня профессионализма кандидата Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Переговоры о заключении трудового договора Сроч...

М.: Книжный мир, 2004, 206 с. В монографии рассматривается концепция профессиональной психологии, в основе которой лежит организационный подход к трудовой деятельности. Описываются две оригинальные групповые технологии решения организационно-психологических задач: проблемно-аналитическая деловая игра и комплексная технология психолого-управленческой оценки, основанная на принципах ассессмент центра. Важной особенностью проблемно-аналитической дел...

Хрестоматия. – М.: Изд. центр ЕАОИ, 2008. – 108 с. Цель изучения такой дисциплины как «Управление деловой карьерой» состоит в необходимости подготовки специалистов, способных самостоятельно управлять своей карьерой и временем. Данный курс поможет сориентироваться в тенденциях и перспективах современного рынка труда и составить представление о требованиях современных работодателей. Введение. Основы деловой карьеры. Самоуправление, управление чело...