М.: Книжный мир, 2004, 206 с.
В монографии рассматривается концепция профессиональной психологии, в основе которой лежит организационный подход к трудовой деятельности.
Описываются две оригинальные групповые технологии решения организационно-психологических задач: проблемно-аналитическая деловая игра и комплексная технология психолого-управленческой оценки, основанная на принципах ассессмент центра.
Важной особенностью проблемно-аналитической деловой игры, отличающей ее от многих деловых игр, является ее универсальность и, одновременно, "базальность". Эта технология может использоваться для решения широкого круга проблем и задач. В то же время, проблемный анализ, составляющий ядро игры, является базисом для решения любых организационных задач
Представленный в монографии вариант комплексной технологии оценки менеджеров разработан для программы PI ("Повышение эффективности менеджмента"), реализуемой в рамках проекта Европейского Союза TACIS. Многолетний опыт работы по этой технологии (за это время было оценено несколько тысяч руководителей и специалистов) показал ее высокую эффективность.
Книга адресована специалистам по управленческому консультированию, работникам служб управления персоналом, преподавателям и студентам, специализирующимся в области профессионально-практической психологии
В монографии рассматривается концепция профессиональной психологии, в основе которой лежит организационный подход к трудовой деятельности.
Описываются две оригинальные групповые технологии решения организационно-психологических задач: проблемно-аналитическая деловая игра и комплексная технология психолого-управленческой оценки, основанная на принципах ассессмент центра.
Важной особенностью проблемно-аналитической деловой игры, отличающей ее от многих деловых игр, является ее универсальность и, одновременно, "базальность". Эта технология может использоваться для решения широкого круга проблем и задач. В то же время, проблемный анализ, составляющий ядро игры, является базисом для решения любых организационных задач
Представленный в монографии вариант комплексной технологии оценки менеджеров разработан для программы PI ("Повышение эффективности менеджмента"), реализуемой в рамках проекта Европейского Союза TACIS. Многолетний опыт работы по этой технологии (за это время было оценено несколько тысяч руководителей и специалистов) показал ее высокую эффективность.
Книга адресована специалистам по управленческому консультированию, работникам служб управления персоналом, преподавателям и студентам, специализирующимся в области профессионально-практической психологии