Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора
философских наук
24.00.01 – теория и история культуры, 09.00.11 – социальная философия
Москва 2010. - 57с.
Диссертация выполнена в Институте бизнеса и делового администрирования
Академии народного хозяйства при Правительстве РФ. Объект исследования - организационная культура как основа развития человеческого капитала современной России.
Предмет исследования - модели организационной культуры и организационного поведения и их влияние на развитие потенциала человеческого капитала современных организаций.
Цель диссертационного исследования - разработка моделей организационной культуры и организационного поведения, ориентированных на постоянное возрастание стоимости человеческого капитала организации, приращение индивидуально-личностной культуры
каждого работника и формирование их позитивных мотиваций на трудовую
деятельность в современных условиях.
В соответствии с поставленной целью на основе системного подхода, были сформулированы исследовательские задачи, определившие логическую структуру диссертации:
- определить и сформировать базу современных теоретико-методологических оснований познания специфики социальной реальности на базе современного социально-философского, культурологического и социологического знания;
- определить опорные современные философские представления о специфике познания социальной реальности;
- проанализировать социальную реальность как среду и основу существования современных организаций и человека методами социально- философского, культурологического знания и с помощью социологических инструментов;
- рассмотреть динамику трансформации современного российского общества и его ближайших перспектив на основе социокультурного анализа;
- сформировать системно-интегративную базу понимания человека как биоэтносоциокультурного объекта и субъекта исследования;
- исследовать сущность организации как социального института и
базисного элемента современного российского общества, ее двойственной институциональной и предметно-деятельной основы, генезиса и главных функций;
- философски и культурологически осмыслить и систематизировать различные теоретические подходы к исследованию социальных институтов и организаций, как базисных элементов современного общества;
- выявить онтогенез главных функций социальных институтов, и в том числе организаций;
- обосновать и проанализировать представления о современной организации как базовом социальном институте для взрослого представителя
современного общества;
- (и другие).
24.00.01 – теория и история культуры, 09.00.11 – социальная философия
Москва 2010. - 57с.
Диссертация выполнена в Институте бизнеса и делового администрирования
Академии народного хозяйства при Правительстве РФ. Объект исследования - организационная культура как основа развития человеческого капитала современной России.
Предмет исследования - модели организационной культуры и организационного поведения и их влияние на развитие потенциала человеческого капитала современных организаций.
Цель диссертационного исследования - разработка моделей организационной культуры и организационного поведения, ориентированных на постоянное возрастание стоимости человеческого капитала организации, приращение индивидуально-личностной культуры
каждого работника и формирование их позитивных мотиваций на трудовую
деятельность в современных условиях.
В соответствии с поставленной целью на основе системного подхода, были сформулированы исследовательские задачи, определившие логическую структуру диссертации:
- определить и сформировать базу современных теоретико-методологических оснований познания специфики социальной реальности на базе современного социально-философского, культурологического и социологического знания;
- определить опорные современные философские представления о специфике познания социальной реальности;
- проанализировать социальную реальность как среду и основу существования современных организаций и человека методами социально- философского, культурологического знания и с помощью социологических инструментов;
- рассмотреть динамику трансформации современного российского общества и его ближайших перспектив на основе социокультурного анализа;
- сформировать системно-интегративную базу понимания человека как биоэтносоциокультурного объекта и субъекта исследования;
- исследовать сущность организации как социального института и
базисного элемента современного российского общества, ее двойственной институциональной и предметно-деятельной основы, генезиса и главных функций;
- философски и культурологически осмыслить и систематизировать различные теоретические подходы к исследованию социальных институтов и организаций, как базисных элементов современного общества;
- выявить онтогенез главных функций социальных институтов, и в том числе организаций;
- обосновать и проанализировать представления о современной организации как базовом социальном институте для взрослого представителя
современного общества;
- (и другие).