Правовой статус безработного в Российской Федерации
Задание: Заполните обобщающую таблицу «Специальные правила по охране труда для отдельных категорий работников»
Задача № 1:
В коллективный договор ОАО «Формула» были внесены следующие условия.
Работодатель обязуется:
Предоставлять один свободный день в неделю с оплатой по среднему заработку в течение двух месяцев лицам, предупрежденным об увольнении по сокращению штата.
При уходе работника в отпуск предоставлять ему материальную помощь в зависимости от стажа работы в организации:
при стаже работы до 10 лет- в размере половины тарифной ставки;
при стаже работы свыше 10 лет - в размере одной тарифной ставки.
Лица, совершившие прогул, подвергаются штрафу в размере среднедневного заработка за каждый день прогула.
Лицам, допустившим брак, приведший к возврату продукции, снижается квалификационный разряд.
Договор был представлен в комитет по труду для регистрации.
Законны ли перечисленные меры? Будет ли данный договор зарегистрирован? Обоснуйте свой ответ. Каков порядок регистрации коллективных договоров?
Задача № 2
Программист Григорьев был привлечен к материальной ответственности за причинение имущественного ущерба работодателю вследствие невыполнения распоряжения начальника по обеспечению сохранности компьютера. Рабочее место Григорьева находится в мансарде здания непосредственно под наклонным окном. Некоторое время назад окно стало закрываться неплотно, и во время дождя сквозь уплотнение просачивается вода. Начальник отдела обязал Григорьева после окончания работы плотно закрывать компьютер и монитор специальной накидкой. Уходя на обед, Григорьев забыл закрыть вверенное ему компьютерное оборудование, и в результате ливня компьютер был полностью испорчен. Григорьев не согласился с возложением на него обязанности возместить причиненный ущерб, утверждая, что в его действиях нет проступка: ливень и ветер являются стихийными бедствиями, а работы, связанные с укрытием оборудования не входят в его трудовую функцию.
Прав ли Григорьев? Как разрешить данную ситуацию?
Задача № 3
Работник совершил прогул 2 марта 2009 года. В соответствии с приказом генерального директора организации он был уволен 2 апреля 2009 года по п.6 ст.81 ТК РФ. В день увольнения работник не вышел на работу по причине болезни и находился на больничном до 16 мая 2009 года. В день выхода на работу – 17 мая 2009 года – в отделе кадров его ознакомили с приказом об увольнении от 2 апреля 2009 года и предложили получить трудовую книжку и полный расчет. Однако работник с таким увольнением не согласился и обратился в суд с иском, считая, что работодатель нарушил ч.3 ст. 81 ТК РФ и ст.193 ТК РФ.
Какое решение должен вынести суд?
Список использованных источников
ВГУЭС, 3 курс, 1 семестр, 20 стр.
Задание: Заполните обобщающую таблицу «Специальные правила по охране труда для отдельных категорий работников»
Задача № 1:
В коллективный договор ОАО «Формула» были внесены следующие условия.
Работодатель обязуется:
Предоставлять один свободный день в неделю с оплатой по среднему заработку в течение двух месяцев лицам, предупрежденным об увольнении по сокращению штата.
При уходе работника в отпуск предоставлять ему материальную помощь в зависимости от стажа работы в организации:
при стаже работы до 10 лет- в размере половины тарифной ставки;
при стаже работы свыше 10 лет - в размере одной тарифной ставки.
Лица, совершившие прогул, подвергаются штрафу в размере среднедневного заработка за каждый день прогула.
Лицам, допустившим брак, приведший к возврату продукции, снижается квалификационный разряд.
Договор был представлен в комитет по труду для регистрации.
Законны ли перечисленные меры? Будет ли данный договор зарегистрирован? Обоснуйте свой ответ. Каков порядок регистрации коллективных договоров?
Задача № 2
Программист Григорьев был привлечен к материальной ответственности за причинение имущественного ущерба работодателю вследствие невыполнения распоряжения начальника по обеспечению сохранности компьютера. Рабочее место Григорьева находится в мансарде здания непосредственно под наклонным окном. Некоторое время назад окно стало закрываться неплотно, и во время дождя сквозь уплотнение просачивается вода. Начальник отдела обязал Григорьева после окончания работы плотно закрывать компьютер и монитор специальной накидкой. Уходя на обед, Григорьев забыл закрыть вверенное ему компьютерное оборудование, и в результате ливня компьютер был полностью испорчен. Григорьев не согласился с возложением на него обязанности возместить причиненный ущерб, утверждая, что в его действиях нет проступка: ливень и ветер являются стихийными бедствиями, а работы, связанные с укрытием оборудования не входят в его трудовую функцию.
Прав ли Григорьев? Как разрешить данную ситуацию?
Задача № 3
Работник совершил прогул 2 марта 2009 года. В соответствии с приказом генерального директора организации он был уволен 2 апреля 2009 года по п.6 ст.81 ТК РФ. В день увольнения работник не вышел на работу по причине болезни и находился на больничном до 16 мая 2009 года. В день выхода на работу – 17 мая 2009 года – в отделе кадров его ознакомили с приказом об увольнении от 2 апреля 2009 года и предложили получить трудовую книжку и полный расчет. Однако работник с таким увольнением не согласился и обратился в суд с иском, считая, что работодатель нарушил ч.3 ст. 81 ТК РФ и ст.193 ТК РФ.
Какое решение должен вынести суд?
Список использованных источников
ВГУЭС, 3 курс, 1 семестр, 20 стр.