Среднерусский университет (Гуманитарный институт), г. Серпухов.
2009г. 41 стр.
К сожалению, отношения между работником и работодателем не всегда складываются удачно, и довольно часто возникают ситуации, когда трудовые отношения необходимо расторгнуть. При этом важно, чтобы права и интересы обеих сторон были соблюдены, в особенности права работника, который оказывается в материальной зависимости от своего работодателя
Трудовое законодательство Российской Федерации устанавливает определенный, строго ограниченный перечень оснований, которые предоставляют работодателю уволить работника по своей инициативе. Работодатель не может уволить работника по основаниям, которых нет в законодательстве.
Объект исследования: общественные отношения, складывающиеся в процессе расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Предмет исследования: изучение материалов, законодательства РФ, дающих право работодателю на расторжение трудового договора по своей инициативе, прежде всего - Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса РФ, Федеральных законов РФ, постановлений Пленума Верховного Суда РФ.
В работе:
- рассмотрены понятия «прекращение», «расторжение» трудового договора;
- выявлены юридические факты, при наступлении которых расторгается трудовой договор;
- изучены объективные и субъективные, и иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
- определена роль выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов,
связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя и иные.
К сожалению, отношения между работником и работодателем не всегда складываются удачно, и довольно часто возникают ситуации, когда трудовые отношения необходимо расторгнуть. При этом важно, чтобы права и интересы обеих сторон были соблюдены, в особенности права работника, который оказывается в материальной зависимости от своего работодателя
Трудовое законодательство Российской Федерации устанавливает определенный, строго ограниченный перечень оснований, которые предоставляют работодателю уволить работника по своей инициативе. Работодатель не может уволить работника по основаниям, которых нет в законодательстве.
Объект исследования: общественные отношения, складывающиеся в процессе расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Предмет исследования: изучение материалов, законодательства РФ, дающих право работодателю на расторжение трудового договора по своей инициативе, прежде всего - Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса РФ, Федеральных законов РФ, постановлений Пленума Верховного Суда РФ.
В работе:
- рассмотрены понятия «прекращение», «расторжение» трудового договора;
- выявлены юридические факты, при наступлении которых расторгается трудовой договор;
- изучены объективные и субъективные, и иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
- определена роль выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов,
связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя и иные.