Учебно-методическое пособие по бизнес этике и деловому поведению. —
Без выходных данных. — 78 с.
Введение
Можно ли и нужно ли преподавать этику?
Определение этики
Что определяет этика делового поведения?
Вопросы для обсуждения
зачем быть этичным? Зачем об этом беспокоиться? Кто должен об этом заботиться?
Что побуждает нас быть этичными?
Организация и служащие
Социально ответственные инвесторы и доверие
Этика и новая организационная парадигма
Вопросы для обсуждения
Общие этические проблемы
Проблемы человеческих ресурсов
Дискриминация
Преследование - сексуальное и другое
Конфликт интересов
Проблемы доверия клиента
Конфиденциальность
Безопасность изделия
Правдивость в рекламировании
Специальные обязанности доверенного лица
Использование общих ресурсов
Корпоративные финансовые ресурсы
Обеспечение правдивой информацией
Что делать, если вы стали свидетелем неэтичного поведения?
Вопросы для обсуждения
Определение того, что является правильным
Предписывающий подход
Фокусировка на последствиях (последственная теория)
Фокусировка на обязанностях и обязательствах (деонтологический подход)
Фокусировка на целостности (этика достоинства)
Восемь шагов для этического принятия решения в бизнесе
Вопросы для обсуждения
Решение «что правильно?»: психологический подход.
Моральное понимание и моральное суждение
Индивидуальные различия, моральное суждение и этическое поведение
Локус-контроль и его отношение к этическому поведению
Познавательные барьеры этического поведения
Эмоции в принятии этического решения
Вопросы для обсуждения
Этические проблемы менеджеров
Наем и назначения работы
Оценка работы
Дисциплина
Увольнения
Управление разнородной рабочей силой.
Честность – правило номер один
Стандарт поведения.
Вопросы для обсуждения
Управление этическим поведением
Этика «поведения» в бизнесе
Наши многоликие этичные образы
Система наград
Признание силы косвенной награды и наказания
Действительно ли вы можете поощрить этическое поведение?
Как насчет наказания?
«Каждый делает это» - люди следуют нормам поведения группы
Рационализация неэтичного поведения
Конфликт ролей
Ответственность в организациях рассеивается
Рассеивание ответственности в группах
«веду ли я разговор»?
Вопросы обсуждения
Этические проблемы организаций
Управление внешними акционерами
Этика и потребители
Этика и служащие
Этика и акционеры
Этика и сообщество
Вопросы для обсуждения
Этика как организационная культура
Активное развитие этической организационной культуры
Организационная этика как культурное явление
Сравнение сильных и слабых культур
Нормы — образ наших действий.
Обобществление по сравнению с усваиванием
Формальные культурные системы
Неофициальные культурные системы
Развитие и изменение этической культуры
Культурный подход к изменению этики организации.
Диагноз – аудит этической культуры
Вопросы для обсуждения
Создание этической организационной культуры
Офицеры этики
Основные принципы связи
Формулировка задачи или ценностей.
Кодекс поведения
Программы обучения этики
Модель — этическая игра
Формальные и неформальные системы решения.
Вопросы для обсуждения
Управление этическим поведением в глобальной деловой среде
Менеджер за границей
Насколько различны этические стандарты в различных культурах?
Развитие общих руководящих принципов и политики для глобальной деловой этики
Организация в глобальной деловой окружающей среде
Вопросы для обсуждения
Приложение. Углубленные принципы делового круглого стола
Введение
Общие принципы
Принципы внешних акционеров
Служащие
Владельцы-инвесторы
Поставщики
Конкуренты
Общины
Можно ли и нужно ли преподавать этику?
Определение этики
Что определяет этика делового поведения?
Вопросы для обсуждения
зачем быть этичным? Зачем об этом беспокоиться? Кто должен об этом заботиться?
Что побуждает нас быть этичными?
Организация и служащие
Социально ответственные инвесторы и доверие
Этика и новая организационная парадигма
Вопросы для обсуждения
Общие этические проблемы
Проблемы человеческих ресурсов
Дискриминация
Преследование - сексуальное и другое
Конфликт интересов
Проблемы доверия клиента
Конфиденциальность
Безопасность изделия
Правдивость в рекламировании
Специальные обязанности доверенного лица
Использование общих ресурсов
Корпоративные финансовые ресурсы
Обеспечение правдивой информацией
Что делать, если вы стали свидетелем неэтичного поведения?
Вопросы для обсуждения
Определение того, что является правильным
Предписывающий подход
Фокусировка на последствиях (последственная теория)
Фокусировка на обязанностях и обязательствах (деонтологический подход)
Фокусировка на целостности (этика достоинства)
Восемь шагов для этического принятия решения в бизнесе
Вопросы для обсуждения
Решение «что правильно?»: психологический подход.
Моральное понимание и моральное суждение
Индивидуальные различия, моральное суждение и этическое поведение
Локус-контроль и его отношение к этическому поведению
Познавательные барьеры этического поведения
Эмоции в принятии этического решения
Вопросы для обсуждения
Этические проблемы менеджеров
Наем и назначения работы
Оценка работы
Дисциплина
Увольнения
Управление разнородной рабочей силой.
Честность – правило номер один
Стандарт поведения.
Вопросы для обсуждения
Управление этическим поведением
Этика «поведения» в бизнесе
Наши многоликие этичные образы
Система наград
Признание силы косвенной награды и наказания
Действительно ли вы можете поощрить этическое поведение?
Как насчет наказания?
«Каждый делает это» - люди следуют нормам поведения группы
Рационализация неэтичного поведения
Конфликт ролей
Ответственность в организациях рассеивается
Рассеивание ответственности в группах
«веду ли я разговор»?
Вопросы обсуждения
Этические проблемы организаций
Управление внешними акционерами
Этика и потребители
Этика и служащие
Этика и акционеры
Этика и сообщество
Вопросы для обсуждения
Этика как организационная культура
Активное развитие этической организационной культуры
Организационная этика как культурное явление
Сравнение сильных и слабых культур
Нормы — образ наших действий.
Обобществление по сравнению с усваиванием
Формальные культурные системы
Неофициальные культурные системы
Развитие и изменение этической культуры
Культурный подход к изменению этики организации.
Диагноз – аудит этической культуры
Вопросы для обсуждения
Создание этической организационной культуры
Офицеры этики
Основные принципы связи
Формулировка задачи или ценностей.
Кодекс поведения
Программы обучения этики
Модель — этическая игра
Формальные и неформальные системы решения.
Вопросы для обсуждения
Управление этическим поведением в глобальной деловой среде
Менеджер за границей
Насколько различны этические стандарты в различных культурах?
Развитие общих руководящих принципов и политики для глобальной деловой этики
Организация в глобальной деловой окружающей среде
Вопросы для обсуждения
Приложение. Углубленные принципы делового круглого стола
Введение
Общие принципы
Принципы внешних акционеров
Служащие
Владельцы-инвесторы
Поставщики
Конкуренты
Общины