• формат pdf
  • размер 161.9 КБ
  • добавлен 25 декабря 2010 г.
Липатова М.Е. Особенности карьерных продвижений за рубежом
За последние пятнадцать лет заметно изменение подхода в отечественной теории управления и практике к пониманию потребностей и интересов работника, специалиста в организации, предполагающее не только материальное стимулирование, но и профессиональный рост. Еще в советский период, начиная с 70-х годов, в учебниках по управлению печатается информация о подборе, расстановке и продвижении руководящих кадров, формировании резерва на выдвижение. В более поздний период (80-е и начало 90-х годов) растет число переводных работ, да и отечественные авторы более открыто ссылаются на зарубежный опыт, выдвигаются практические рекомендации, например, по средней продолжительности пребывания в должности (Ф. Е. Удалов), новым способам занятия вакантных должностей - экзамен на должность, конкурс стратегов (В. М. Рапопорт). В 90-е годы с учетом зарубежного опыта, в основном американского, акцент смещается на планирование карьеры, взаимосвязь этапов жизни человека и этапов профессионального пути. И это в полной мере оправдано. С конца 60-х - начала 70-х годов многие западные компании в дополнение к практике подготовки руководящих кадров уже начали разрабатывать программы по управлению карьерой. Концептуальный подход к карьере персонала был разработан профессором массачусетсского института технологии Эдгаром Шейном в 1971 г.
Смотрите также

Антипова О.В. Лекции по управлению персоналом

  • формат pdf
  • размер 1.74 МБ
  • добавлен 29 декабря 2011 г.
АГНИ, Россия, 2008. - 72 с. История развития кадровых служб От управления персоналом к управлению человеческими ресурсами Зарубежный опыт управления персоналом Отделы кадров Америки и западной Европы Зарубежный опыт нормирования труда Отечественный опыт нормирования труда и рекомендации по применению на современной практике Коллективные системы стимулирования труда в развитых странах Гибкие системы вознаграждения персонала за рубежом Дополнитель...

Варданян И.С. Национально-страновые аспекты мотивации персонала

  • формат pdf
  • размер 592.82 КБ
  • добавлен 18 февраля 2011 г.
Учебное пособие. — СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2010. — 68 с. В учебном пособии рассматриваются национально-страновые особенности системы мотивации персонала в Европе, Японии, США, а также в России. Анализируются особенности материальной и нематериальной мотивации персонала, комплекс ценностей, обусловливающих систему мотивации персонала в разных странах, отличительные черты характера работников, влияющие на систему мотивации персонала, а также приемы...

Вергилес Э.В. Тактика работы с персоналом

  • формат pdf
  • размер 678.07 КБ
  • добавлен 26 января 2010 г.
М.: Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права. 2002. -30с. Основные принципы управления персонала. Наем, отбор и прием персонала. Подготовка кадров, повышение их квалификации и переподготовка. Тактика работы с персоналом за рубежом.

Дьячкова Е.В., Зазыкин В.Г. Психологические особенности антикризисного PR-управления

  • формат pdf
  • размер 1.91 МБ
  • добавлен 26 августа 2010 г.
В настоящем пособии представлены общие сведения об организационных кризисах, их содержании, принципах и методах антикризисного управления организацией, психологических особенностях некоторых видов антикризисного PR-управления. Практическое занятие посвящено освоению технологий проведения «мозговых атак» с целью формирования концепции информационно-психологической безопасности организации, реализуемой в антикризисном управлении. Пособие предназнач...

Зайцев Г.Г., Черкасская Г.В. Управление деловой карьерой

  • формат rtf
  • размер 14.04 МБ
  • добавлен 29 апреля 2010 г.
Учеб. пособие. — М.: Изд. центр «Академия», 2007. —256 с. Теоретико-методологические вопросы управления деловой карьерой. Деловая карьера как социально-экономическая категория. Основные характеристики понятия «управление деловой карьерой». Государство и общество как субъекты управления карьерными процессами. Организация как субъект управления карьерными процессами. Индивид как субъект управления карьерой. Практическая деятельность в организации п...

Каверин С.Б. Мотивация труда

  • формат doc
  • размер 997.5 КБ
  • добавлен 31 января 2011 г.
На основе оригинальной концепции строения потребностно-мотивационной сферы личности рассматриваются психологические закономерности формирования мотивов трудовой деятельности. Прослеживается история становления взглядов на отношение человека к труду в теории менеджмента за рубежом, даются рекомендации по формированию высокой трудовой мотивации. Книга адресована руководителям среднего и нижнего звена управления и может быть использована в качестве...

Петров В.В. Управление развитием персонала организации: учеб. пособие

  • формат doc
  • размер 4.23 МБ
  • добавлен 21 октября 2011 г.
Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2008. – 218 c. В учебном пособии рассматриваются вопросы управления развитием персонала организации. Раскрываются особенности управления человеческими ресурсами, излагаются основные положения современной концепции, связанной с комплексом принятия управленческих решений в сфере развития персонала организации. Отражено влияние стратегического подхода к управлению человеческими ресурсами. Особое внимание уделяется во...

Список литературы к семинарским занятиям для студентов 1 курса по предмету - Управление персоналом, из фонда Научной библиотеки СурГУ

  • формат pdf
  • размер 237.44 КБ
  • добавлен 25 декабря 2010 г.
Список литературы составлен в соответствии с темами семинарских занятий для студентов первого курса по специальности «Управление персоналом». Основу списка составляют документы из фонда научной библиотеки СурГУ. Круг литературы, использованной для подготовки, включает: отдельные издания, поступившие в библиотеку в 2005–2010 гг., статьи из журналов 2007–2010 гг., выписываемых библиотекой: «Управление персоналом», «Справочник по управлению персона...

Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом

  • формат pdf
  • размер 5.5 МБ
  • добавлен 12 июля 2011 г.
М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1995 — 241 с. В книге освещены основы организации труда руководителей, стили руководства психологии менеджмента, распределение полномочий мотивации труда. Книга включает в себя актуальные вопросы кадровой политики и особенности менеджмента за рубежом. Книга представляет интерес для предпринимателей, менеджеров, преподавателей, аспирантов и студентов вузов.

Шекшня С.В. Kak eto skazat` po-russki? Современные методы управления персоналом в современной России

  • формат doc
  • размер 177.32 КБ
  • добавлен 08 сентября 2010 г.
Цель книги - высветить существующее различие между тем, как "нужно" управлять бизнесом через персонал и между тем, "как есть". Заглянув внутрь реальных организаций и увидев "пружину" скрытых проблем, автор дает слово экспертам - известным в России и за рубежом топ-менеджерам и специалистам бизнеса. "Ежовые рукавицы" - пока еще самый надежный способ управления персоналом в России, да и не только. Но это все равно что рабским трудом строить космиче...