Управління розвитком. Зб наук. робіт. Вип 6 (82). –– Х.: ХНЕУ, 2010
–– С. 42-46
У статті розроблені рекомендації щодо оцінки результативності
мотивації управлінського персоналу підприємства. Запропоновано
ключовий критерій результативності – гармонію потреб, інтересів,
цілей
Лугова В.М. Оцінка мотивації управлінського персоналу за критерієм гармонії інтересів
Статья
- формат doc
- размер 23,62 КБ
- добавлен 04 декабря 2015 г.