Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата
юридических наук
Специальность: 12.00.05 – трудовое право; право социального обеспечения
Москва – 2007
Диссертация выполнена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений.
Цели и задачи исследования
Цель настоящего исследования состоит в комплексном анализе теоретических основ оплаты труда, законодательства Германии и судебной практики, на основе которых устанавливаются условия оплаты труда работников предприятий внебюджетной сферы, правоприменительная деятельность работодателей.
В соответствии с названной целью автор ставит перед собой следующие задачи:
определить уровни правового регулирования оплаты труда во внебюджетной сфере Германии;
выявить роль соглашений и коллективных договоров в правовом регулировании оплаты труда в ФРГ;
проанализировать соотношение положений о заработной плате, имеющихся в федеральном законодательстве, законодательстве земель, соглашениях и договорах;
исследовать вопросы регулирования минимальной заработной платы в тарифных соглашениях;
определить формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятиях ФРГ;
раскрыть особенности стимулирования труда в организациях внебюджетной сферы Германии;
провести анализ норм законодательства, положений тарифных соглашений и прецендентных судебных решений по вопросам оплаты труда при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных;
на основе сравнительно-правового анализа российского и немецкого трудового законодательства разработать предложения по совершенствованию правового регулирования заработной платы.
Специальность: 12.00.05 – трудовое право; право социального обеспечения
Москва – 2007
Диссертация выполнена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений.
Цели и задачи исследования
Цель настоящего исследования состоит в комплексном анализе теоретических основ оплаты труда, законодательства Германии и судебной практики, на основе которых устанавливаются условия оплаты труда работников предприятий внебюджетной сферы, правоприменительная деятельность работодателей.
В соответствии с названной целью автор ставит перед собой следующие задачи:
определить уровни правового регулирования оплаты труда во внебюджетной сфере Германии;
выявить роль соглашений и коллективных договоров в правовом регулировании оплаты труда в ФРГ;
проанализировать соотношение положений о заработной плате, имеющихся в федеральном законодательстве, законодательстве земель, соглашениях и договорах;
исследовать вопросы регулирования минимальной заработной платы в тарифных соглашениях;
определить формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятиях ФРГ;
раскрыть особенности стимулирования труда в организациях внебюджетной сферы Германии;
провести анализ норм законодательства, положений тарифных соглашений и прецендентных судебных решений по вопросам оплаты труда при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных;
на основе сравнительно-правового анализа российского и немецкого трудового законодательства разработать предложения по совершенствованию правового регулирования заработной платы.