Xарьков: Гуманитарный Центр, 2007. — 184 с. — ISBN 966-8324-37-6.
Мотивация персонала для продуктивной работы — первостепенная задача
менеджера. Книга Элизабет Мерманн о том, как влияют на мотивацию
различные организационные факторы: стиль управления, дизайн
рабочего места, личные качества руководителя и др. Практические
советы помогут устранить дискомфорт, улучшить рабочую атмосферу в
коллективе, а также сделать из подчиненных компетентных и
трудолюбивых помощников.
Книга будет интересна прежде всего для менеджеров организаций, психологов-практиков, менеджеров по работе с персоналом, а также для всех читателей, которые хотят разобраться, как организовать свою работу так, чтобы она приносила результат и удовольствие Содержание: Что такое мотивация?
Умение мотивировать — качество менеджера
Модели мотивации
Инструменты мотивации
Самые важные правила.
Книга будет интересна прежде всего для менеджеров организаций, психологов-практиков, менеджеров по работе с персоналом, а также для всех читателей, которые хотят разобраться, как организовать свою работу так, чтобы она приносила результат и удовольствие Содержание: Что такое мотивация?
Умение мотивировать — качество менеджера
Модели мотивации
Инструменты мотивации
Самые важные правила.