Мотивация и стимулирование персонала как способ повышения эффективности активности трудовой деятельности персонала организации

Структура аналитической записки состоит из двух глав. Первая глава «Что необходимо знать о мотивации и стимулировании персонала» состоит из 4 подпунктов,в которых рассматриваются общие понятия, помогающие различить между собой схожие на первый взгляд вещи: мотивы, стимулы, потребности, побуждения, используемые в обиходной речи как тождества.
Вторая глава называется «Мотивация, как фактор повышения эффективности производства». В ней будут приведены различные подходы к мотивации персонала и про-водится сравнительный анализ российской и зарубежных концепций мотивации. А так же рассмотрятся методы формирования эффективного мотивационного механизма на предприятиях, обобщающего весь изложенный материал. Показываются различные схемы расчета эффективности мотивационного управления, которые необходимо прогнозировать при планировании расходов на организационные мероприятия, связанные с управлением персоналом и его мотивацией.