ТГУ, доц. Герман М.В., Томск, 2016, 80 с.
Выполнил: студент Матыскина А.Е.
Направление подготовки: 38.03.02 - Менеджмент Целью работы является анализ особенностей организации oплaты труда работников бюджетной сферы на примере конкретной организации, а также, определение основных путей совершенствования системы материального стимулирования.
В соответствие с поставленной целью предполагается решение следующих задач: Определить теоретическую основу организации oплaты труда работников бюджетной сферы, рассмотреть основные принципы, понятия и функции заработной платы; Изучить состояние оплаты труда работников в сферах образования, здравоохранения, культуры, социальной политики; Рассмотреть принципы организации труда на примере муниципального автономного учреждения Города Томска «Центра профилактики и социальной адаптации «Семья»; Разработать основные пути развития и совершенствования системы материального стимулирования работников бюджетной сферы. Теоретические основы организации оплаты труда и системы стимулирования персонала
Основные принципы и понятия организации oплaты труда
Функции заработной платы и факторы, влияющие на неё
Формы и системы оплаты труда
Система материального стимулирования
Система стимулирования работников бюджетной сферы
Особенности организации оплаты труда в ведущих странах (США, Германия, Япония)
Особенности организации оплаты труда в России
Соотношение уровня заработной платы руководителей и работников
Основные пути развития и совершенствования системы материального стимулирования
Оплата труда и стимулирование персонала МАУ ЦПСА «Семья»
Общая характеристика организации
Принципы начисления заработной платы в организации
Документальное оформление операций по расчету заработной платы
Система оценочных показателей деятельности учреждения
Приложение А Примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения
Выполнил: студент Матыскина А.Е.
Направление подготовки: 38.03.02 - Менеджмент Целью работы является анализ особенностей организации oплaты труда работников бюджетной сферы на примере конкретной организации, а также, определение основных путей совершенствования системы материального стимулирования.
В соответствие с поставленной целью предполагается решение следующих задач: Определить теоретическую основу организации oплaты труда работников бюджетной сферы, рассмотреть основные принципы, понятия и функции заработной платы; Изучить состояние оплаты труда работников в сферах образования, здравоохранения, культуры, социальной политики; Рассмотреть принципы организации труда на примере муниципального автономного учреждения Города Томска «Центра профилактики и социальной адаптации «Семья»; Разработать основные пути развития и совершенствования системы материального стимулирования работников бюджетной сферы. Теоретические основы организации оплаты труда и системы стимулирования персонала
Основные принципы и понятия организации oплaты труда
Функции заработной платы и факторы, влияющие на неё
Формы и системы оплаты труда
Система материального стимулирования
Система стимулирования работников бюджетной сферы
Особенности организации оплаты труда в ведущих странах (США, Германия, Япония)
Особенности организации оплаты труда в России
Соотношение уровня заработной платы руководителей и работников
Основные пути развития и совершенствования системы материального стимулирования
Оплата труда и стимулирование персонала МАУ ЦПСА «Семья»
Общая характеристика организации
Принципы начисления заработной платы в организации
Документальное оформление операций по расчету заработной платы
Система оценочных показателей деятельности учреждения
Приложение А Примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения