Беларусь, Брест, 2012, 80 страниц
Введение
Понятие «прекращение трудового договора»
Основания прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора по соглашению сторон
Прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока
трудового договора (контракта)
Расторжение трудового договора по собственному желанию
Расторжение срочного трудового договора
по требованию работника
Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
Увольнение в порядке перевода к другому нанимателю
Прекращение трудовых отношений по пункту 5 статьи 35 Трудового Кодекса Республики Беларусь
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
Особенности прекращения трудового договора с отдельными категориями работников
Заключение
Список использованных источников
Актуальность исследования обусловлена тем, что прекращение трудового договора всегда является одной из наиболее проблемных, конфликтных и актуальных сфер трудовых правоотношений и существенным образом затрагивает права и законные интересы как работника, так и нанимателя.
Объектом являются общественные отношения, возникающие в ходе прекращения трудового договора.
Предметом исследования являются правовые основы, регулирующие процесс прекращения трудового договора.
Цель работы: изучение оснований и порядка прекращения трудового договора.
Задачи определяются целью работы и состоят в частности, в следующем: 1) раскрыть понятие «прекращение трудового договора»; 2) исследовать основания, порядок, а также практику прекращения трудового договора.
Методологической основой написания курсовой работы послужили законодательные и нормативные документы, действующие в Республике Беларусь, а также специальная литература по исследуемой проблеме.
Понятие «прекращение трудового договора»
Основания прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора по соглашению сторон
Прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока
трудового договора (контракта)
Расторжение трудового договора по собственному желанию
Расторжение срочного трудового договора
по требованию работника
Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
Увольнение в порядке перевода к другому нанимателю
Прекращение трудовых отношений по пункту 5 статьи 35 Трудового Кодекса Республики Беларусь
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
Особенности прекращения трудового договора с отдельными категориями работников
Заключение
Список использованных источников
Актуальность исследования обусловлена тем, что прекращение трудового договора всегда является одной из наиболее проблемных, конфликтных и актуальных сфер трудовых правоотношений и существенным образом затрагивает права и законные интересы как работника, так и нанимателя.
Объектом являются общественные отношения, возникающие в ходе прекращения трудового договора.
Предметом исследования являются правовые основы, регулирующие процесс прекращения трудового договора.
Цель работы: изучение оснований и порядка прекращения трудового договора.
Задачи определяются целью работы и состоят в частности, в следующем: 1) раскрыть понятие «прекращение трудового договора»; 2) исследовать основания, порядок, а также практику прекращения трудового договора.
Методологической основой написания курсовой работы послужили законодательные и нормативные документы, действующие в Республике Беларусь, а также специальная литература по исследуемой проблеме.