Волгоградский государственный университет, 2012 год, 86 вопросов,
76 страниц.
Понятие и предмет, метод трудового права.
Понятие трудовых правоотношений, их характеристика.
Понятие и виды иных правоотношений предшествующих, сопутствующих и вытекающих из трудовых правоотношений, регулируемых трудовым законодательством.
Понятие, принципы, социального партнерства.
Система, формы социального партнерства.
Стороны социального партнерства, их представители. Органы социального партнерства.
Понятие коллективных переговоров, порядок их проведения.
Понятие, значение коллективного договора.
Порядок заключения коллективного договора, внесения в него изменений и дополнений.
Содержание коллективного договора.
Действие коллективного договора.
Понятие, значение, виды соглашения.
Порядок заключения соглашения, внесения в него изменений и дополнений.
Стороны соглашения, его содержание.
Действие соглашения.
Ответственность сторон социального партнерства.
Государственная политика в сфере содействия занятости населения.
Понятие занятости и трудоустройства.
Понятие, значение трудовых договоров, их отличия от гражданско-правовых договоров.
Стороны трудового договора.
Содержание трудового договора. Недействительность условий трудового договора и ее последствия.
Сроки трудового договора, условия заключения срочного трудового договора.
Виды трудовых договоров, их характеристика (не менее 3 классификаций).
Порядок заключения трудового договора.
Защита персональных данных работника.
Понятие, значение и порядок применения испытания при приеме на работу.
Понятие, виды перевода работника на другую постоянную работу, отличие перевода от перемещения.
Понятие, виды временных переводов работников на другую работу.
Понятие и порядок изменения условий трудового договора в связи с изменениями организационных и технологических условий труда. Отличие таких изменений от перевода на другую постоянную работу.
Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
Понятие и порядок отстранения от работы.
Регулирование трудовых правоотношений при реорганизации юридического лица.
Общие основания прекращения трудового договора, их характеристика:
- соглашение сторон;
- истечение срока трудового договора;
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
- отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
- отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
- нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
а) по невиновным основаниям:
- ликвидация организации;
- сокращение численности или штата работников
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
б) по виновным основаниям:
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
- прогул;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашение охраняемой законом тайны;
- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;
- нарушение работником требований по охране труда;
- утрата доверия;
- совершение аморального проступка;
- однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
- представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.
Основания и порядок прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
- призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
- неизбрание на должность;
- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы;
- признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
- смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствую-щим;
- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.
Порядок увольнения работника.
Дополнительные гарантии против необоснованных увольнений, предусмотренные для работников отдельных категорий.
Понятие рабочего времени, продолжительность рабочей недели и продолжительность ежедневной работы.
Сокращенная продолжительность рабочего времени, ее виды.
Работа в ночное время.
Неполное рабочее время, его виды.
Понятие, виды режима рабочего времени, их характеристика.
Учет рабочего времени, его виды.
Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Понятие и виды времени отдыха, их характеристика.
Выходные и нерабочие праздничные дни, организация работы в такие дни.
Порядок предоставления очередных ежегодных отпусков (исчисление стажа, очередность, разделение отпуска на части, отзыв из отпуска, перенесение, продление отпуска, замена отпуска денежной компенсацией).
Понятие, формы оплаты труда, основные государственные гарантии по оплате труда работников.
Порядок, сроки выплаты заработной платы.
Системы заработной платы.
Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работ:
- за работы в сверхурочное время,
- в выходные, нерабочие праздничные дни,
- в ночное время,
- при невыполнении нормы выработки,
- при изготовлении продукции оказавшейся браком,
- за время простоя,
- при выполнении работ различной квалификации,
- совмещении профессий и т.д.
Понятие гарантий и компенсаций, случаи их предоставления.
Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.
Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
Понятие, значение, виды материальной ответственности сторон трудового договора.
Понятие, значение, виды материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю.
Случаи полной материальной ответственности работников, их характеристика.
Условия привлечения работника к материальной ответственности.
Виды договоров о полной материальной ответственности и порядок их заключения.
Определение размера ущерба, причиненного работником. Порядок его возмещения.
Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику, ее виды.
Понятие и значение трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.
Меры поощрения за успехи в труде, порядок их применения.
Виды дисциплинарной ответственности. Основание привлечения к дисциплинарной ответственности.
Виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения, обжалования, снятия.
Понятие, содержание охраны труда. Основные направления государственной политики в сфере охраны труда на производстве.
Обязанности работодателя и работника в области охраны труда.
Понятие, виды инструктажа по охране труда, их характеристика.
Понятие несчастного случая на производстве, порядок его расследования.
Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
Самозащита работниками трудовых прав.
Понятие, виды, причины индивидуальных трудовых споров.
Подведомственность индивидуальных трудовых споров.
Сроки обращения и порядок рассмотрения трудовых споров комиссиями по трудовым спорам.
Сроки обращения и порядок рассмотрения трудовых споров Понятие коллективных трудовых споров.
Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.
Право на забастовку и его реализация. Правовые последствия законной и незаконной забастовок.
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства: виды, их характеристика.
Понятие и предмет, метод трудового права.
Понятие трудовых правоотношений, их характеристика.
Понятие и виды иных правоотношений предшествующих, сопутствующих и вытекающих из трудовых правоотношений, регулируемых трудовым законодательством.
Понятие, принципы, социального партнерства.
Система, формы социального партнерства.
Стороны социального партнерства, их представители. Органы социального партнерства.
Понятие коллективных переговоров, порядок их проведения.
Понятие, значение коллективного договора.
Порядок заключения коллективного договора, внесения в него изменений и дополнений.
Содержание коллективного договора.
Действие коллективного договора.
Понятие, значение, виды соглашения.
Порядок заключения соглашения, внесения в него изменений и дополнений.
Стороны соглашения, его содержание.
Действие соглашения.
Ответственность сторон социального партнерства.
Государственная политика в сфере содействия занятости населения.
Понятие занятости и трудоустройства.
Понятие, значение трудовых договоров, их отличия от гражданско-правовых договоров.
Стороны трудового договора.
Содержание трудового договора. Недействительность условий трудового договора и ее последствия.
Сроки трудового договора, условия заключения срочного трудового договора.
Виды трудовых договоров, их характеристика (не менее 3 классификаций).
Порядок заключения трудового договора.
Защита персональных данных работника.
Понятие, значение и порядок применения испытания при приеме на работу.
Понятие, виды перевода работника на другую постоянную работу, отличие перевода от перемещения.
Понятие, виды временных переводов работников на другую работу.
Понятие и порядок изменения условий трудового договора в связи с изменениями организационных и технологических условий труда. Отличие таких изменений от перевода на другую постоянную работу.
Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
Понятие и порядок отстранения от работы.
Регулирование трудовых правоотношений при реорганизации юридического лица.
Общие основания прекращения трудового договора, их характеристика:
- соглашение сторон;
- истечение срока трудового договора;
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
- отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
- отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
- нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
а) по невиновным основаниям:
- ликвидация организации;
- сокращение численности или штата работников
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
б) по виновным основаниям:
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
- прогул;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашение охраняемой законом тайны;
- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;
- нарушение работником требований по охране труда;
- утрата доверия;
- совершение аморального проступка;
- однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
- представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.
Основания и порядок прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
- призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
- неизбрание на должность;
- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы;
- признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
- смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствую-щим;
- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.
Порядок увольнения работника.
Дополнительные гарантии против необоснованных увольнений, предусмотренные для работников отдельных категорий.
Понятие рабочего времени, продолжительность рабочей недели и продолжительность ежедневной работы.
Сокращенная продолжительность рабочего времени, ее виды.
Работа в ночное время.
Неполное рабочее время, его виды.
Понятие, виды режима рабочего времени, их характеристика.
Учет рабочего времени, его виды.
Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Понятие и виды времени отдыха, их характеристика.
Выходные и нерабочие праздничные дни, организация работы в такие дни.
Порядок предоставления очередных ежегодных отпусков (исчисление стажа, очередность, разделение отпуска на части, отзыв из отпуска, перенесение, продление отпуска, замена отпуска денежной компенсацией).
Понятие, формы оплаты труда, основные государственные гарантии по оплате труда работников.
Порядок, сроки выплаты заработной платы.
Системы заработной платы.
Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работ:
- за работы в сверхурочное время,
- в выходные, нерабочие праздничные дни,
- в ночное время,
- при невыполнении нормы выработки,
- при изготовлении продукции оказавшейся браком,
- за время простоя,
- при выполнении работ различной квалификации,
- совмещении профессий и т.д.
Понятие гарантий и компенсаций, случаи их предоставления.
Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.
Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
Понятие, значение, виды материальной ответственности сторон трудового договора.
Понятие, значение, виды материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю.
Случаи полной материальной ответственности работников, их характеристика.
Условия привлечения работника к материальной ответственности.
Виды договоров о полной материальной ответственности и порядок их заключения.
Определение размера ущерба, причиненного работником. Порядок его возмещения.
Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику, ее виды.
Понятие и значение трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.
Меры поощрения за успехи в труде, порядок их применения.
Виды дисциплинарной ответственности. Основание привлечения к дисциплинарной ответственности.
Виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения, обжалования, снятия.
Понятие, содержание охраны труда. Основные направления государственной политики в сфере охраны труда на производстве.
Обязанности работодателя и работника в области охраны труда.
Понятие, виды инструктажа по охране труда, их характеристика.
Понятие несчастного случая на производстве, порядок его расследования.
Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
Самозащита работниками трудовых прав.
Понятие, виды, причины индивидуальных трудовых споров.
Подведомственность индивидуальных трудовых споров.
Сроки обращения и порядок рассмотрения трудовых споров комиссиями по трудовым спорам.
Сроки обращения и порядок рассмотрения трудовых споров Понятие коллективных трудовых споров.
Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.
Право на забастовку и его реализация. Правовые последствия законной и незаконной забастовок.
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства: виды, их характеристика.