МГИУ, Сергиев Посад, Наумов В.М., 51 с., 2014 г.
Понятие трудового договора. Свобода трудового договора.
Разграничение трудовых и гражданско-правовых договоров.
Возвращение документов, связанных с работой.
Трудовой договор с женщинами, лицами с семейными обязанностями.
Трудовой договор с работниками на срок до двух месяцев, занятыми на сезонных работах.
Трудовой договор с лицами, работающими вахтовым методом.
Трудовой договор с надомниками и домашними работниками.
Трудовой договор, заключаемый с руководителем федерального государственного унитарного предприятия.
Трудовой договор с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Трудовой договор с работниками транспорта.
Трудовой договор с педагогическими работниками.
Трудовой договор с дистанционными работниками.
Трудовой договор с работниками религиозных организаций.
Трудовой договор со спортсменами и тренерами.
Ученический договор.
Стадии и гарантии при заключении трудового договора.
Медицинское освидетельствование при приеме на работу.
Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
Дисквалификация.
Испытание при приеме на работу.
Особенности проведения конкурса и установления испытательного срока для государственных гражданских служащих.
Аттестация работников: понятие и значение ее проведения.
Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации.
Должностная инструкция начальника юридического отдела.
Должностная инструкция главного бухгалтера организации.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Временные переводы на другую работу.
Переводы на другую постоянную работу.
Отстранение работника от работы.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Прекращение срочного трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Участие профсоюзных органов при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности (по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации).
Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника.
Расторжение трудового договора за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих обязанностей и грубым нарушением трудовых обязанностей.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ обязательных правил при его заключении.
Гарантии при прекращении трудовых правоотношений.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Выходное пособие.
Понятие и общие требования при обработке персональных данных работника.
Передача персональных данных работника.
Значение постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ ТК РФ» в единообразном применении порядка заключения, изменения и расторжения трудового договора.
Понятие трудового договора. Свобода трудового договора.
Разграничение трудовых и гражданско-правовых договоров.
Возвращение документов, связанных с работой.
Трудовой договор с женщинами, лицами с семейными обязанностями.
Трудовой договор с работниками на срок до двух месяцев, занятыми на сезонных работах.
Трудовой договор с лицами, работающими вахтовым методом.
Трудовой договор с надомниками и домашними работниками.
Трудовой договор, заключаемый с руководителем федерального государственного унитарного предприятия.
Трудовой договор с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Трудовой договор с работниками транспорта.
Трудовой договор с педагогическими работниками.
Трудовой договор с дистанционными работниками.
Трудовой договор с работниками религиозных организаций.
Трудовой договор со спортсменами и тренерами.
Ученический договор.
Стадии и гарантии при заключении трудового договора.
Медицинское освидетельствование при приеме на работу.
Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
Дисквалификация.
Испытание при приеме на работу.
Особенности проведения конкурса и установления испытательного срока для государственных гражданских служащих.
Аттестация работников: понятие и значение ее проведения.
Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации.
Должностная инструкция начальника юридического отдела.
Должностная инструкция главного бухгалтера организации.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Временные переводы на другую работу.
Переводы на другую постоянную работу.
Отстранение работника от работы.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Прекращение срочного трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Участие профсоюзных органов при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности (по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации).
Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника.
Расторжение трудового договора за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих обязанностей и грубым нарушением трудовых обязанностей.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ обязательных правил при его заключении.
Гарантии при прекращении трудовых правоотношений.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Выходное пособие.
Понятие и общие требования при обработке персональных данных работника.
Передача персональных данных работника.
Значение постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ ТК РФ» в единообразном применении порядка заключения, изменения и расторжения трудового договора.