Інститут права імені В. Сташиса, м. Запоріжжя, 2010 рік, 33
сторінки. Контрольна робота складається з теоретичних, практичних
та тестових завдань з відповідями на них, містить вступ, висновок,
перелік використаної літератури, схеми і таблиці.
Теоретичне питання : Загальна характеристика законодавства України щодо питання жінок у трудовій сфері, Поняття та види відпусток,Соціальні відпустки., Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, Правове регулювання відпусток у проекті Трудового кодексу України. Задача Гридньова працювала старшим бібліографом бібліотеки геолого – географічного і біологічного факультетів університету. У квітні 2003 р. вона пішла у відпустку по вагітності і пологах. На її місце був прийнятий інший постійний працівник, а після повернення Гридньової з відпустки їй запропонували роботу старшого бібліографа бібліотеки фізичного факультету того ж університету. Гридньова звернулася до суду з позовом про поновлення її в колишній посаді. Заперечуючи позов, представник університету в суді указав на те, що працівників можна переміщувати з одного місця на інше, якщо при цьому не змінюються умови трудового договору. Гридньова наполягала на поновленні її на колишній посаді, оскільки нова робота їй не знайома.
Яке рішення повинен винести суд? Задача Технолог Г. звернулася із заявою до директора заводу «Супутник» з проханням встановити їй неповний робочий тиждень, оскільки вона змушена здійснювати догляд за важко хворим батьком, що проживає з нею в одній квартирі, а також вона одна виховує дитину у віці 12 років. Директор заводу відмовив у проханні Г., посилаючись на те, що умови виробництва не дозволяють йому дати згоду на встановлення неповного робочого часу і запропонував Г. звільнитися за власним бажанням.
Які підстави і порядок встановлення неповного робочого часу? Чи законні дії директора заводу?
Тестове завдання на тему «Щорічні відпустки та їх види»
Теоретичне питання : Загальна характеристика законодавства України щодо питання жінок у трудовій сфері, Поняття та види відпусток,Соціальні відпустки., Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, Правове регулювання відпусток у проекті Трудового кодексу України. Задача Гридньова працювала старшим бібліографом бібліотеки геолого – географічного і біологічного факультетів університету. У квітні 2003 р. вона пішла у відпустку по вагітності і пологах. На її місце був прийнятий інший постійний працівник, а після повернення Гридньової з відпустки їй запропонували роботу старшого бібліографа бібліотеки фізичного факультету того ж університету. Гридньова звернулася до суду з позовом про поновлення її в колишній посаді. Заперечуючи позов, представник університету в суді указав на те, що працівників можна переміщувати з одного місця на інше, якщо при цьому не змінюються умови трудового договору. Гридньова наполягала на поновленні її на колишній посаді, оскільки нова робота їй не знайома.
Яке рішення повинен винести суд? Задача Технолог Г. звернулася із заявою до директора заводу «Супутник» з проханням встановити їй неповний робочий тиждень, оскільки вона змушена здійснювати догляд за важко хворим батьком, що проживає з нею в одній квартирі, а також вона одна виховує дитину у віці 12 років. Директор заводу відмовив у проханні Г., посилаючись на те, що умови виробництва не дозволяють йому дати згоду на встановлення неповного робочого часу і запропонував Г. звільнитися за власним бажанням.
Які підстави і порядок встановлення неповного робочого часу? Чи законні дії директора заводу?
Тестове завдання на тему «Щорічні відпустки та їх види»