Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата
юридических наук
Специальность 12.00.05 – трудовое право; право социального обеспечения
Москва – 2007
Диссертация выполнена на кафедре трудового права Академии труда и социальных отношений
Цели и задачи диссертационного исследования. Цели диссертационного исследования заключаются в комплексном изучении особенностей правового регулирования труда работников Крайнего Севера; выявлении противоречий правовых норм и пробелов в законодательстве, требующих их устранения; разработке предложений по совершенствованию законодательства о труде вышеуказанной категории работников.
Достижение указанных целей осуществлялось в рамках решения следующих поставленных автором задач:
дать общую характеристику единства и дифференциации правового регулирования труда;
рассмотреть неблагоприятные природно-климатические условия как основание дифференциации правового регулирования труда;
выявить особенности трудового договора в районах Крайнего Севера;
проанализировать правовой режим рабочего времени и времени отдыха в районах Крайнего Севера;
раскрыть особенности оплаты труда в районах Крайнего Севера и других северных районах;
оценить новеллы законодательства о труде работников Крайнего Севера последних лет с точки зрения соответствия их целям возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой в неблагоприятных природно-климатических условиях;
сформулировать ряд предложений, которые необходимо внести в действующие нормативные правовые акты, направленные на дальнейшее совершенствование правового регулирования труда работников Крайнего Севера.
Специальность 12.00.05 – трудовое право; право социального обеспечения
Москва – 2007
Диссертация выполнена на кафедре трудового права Академии труда и социальных отношений
Цели и задачи диссертационного исследования. Цели диссертационного исследования заключаются в комплексном изучении особенностей правового регулирования труда работников Крайнего Севера; выявлении противоречий правовых норм и пробелов в законодательстве, требующих их устранения; разработке предложений по совершенствованию законодательства о труде вышеуказанной категории работников.
Достижение указанных целей осуществлялось в рамках решения следующих поставленных автором задач:
дать общую характеристику единства и дифференциации правового регулирования труда;
рассмотреть неблагоприятные природно-климатические условия как основание дифференциации правового регулирования труда;
выявить особенности трудового договора в районах Крайнего Севера;
проанализировать правовой режим рабочего времени и времени отдыха в районах Крайнего Севера;
раскрыть особенности оплаты труда в районах Крайнего Севера и других северных районах;
оценить новеллы законодательства о труде работников Крайнего Севера последних лет с точки зрения соответствия их целям возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой в неблагоприятных природно-климатических условиях;
сформулировать ряд предложений, которые необходимо внести в действующие нормативные правовые акты, направленные на дальнейшее совершенствование правового регулирования труда работников Крайнего Севера.