Диссертация на соискание ученой степени кандидата
психологических наук. Специальность: 19.00.03 – труда,
инженерная психология, эргономика. СГА. Москва. 2014. - 188 с.
Научный руководитель: доктор психологических наук, профессор
Перелыгина Елена Борисовна
Объект исследования – личностно-профессиональное
развитие субъекта труда социальной сферы
Предмет исследования – сущность, содержание, психологические особенности и условия развития профессиональной культуры руководителей социальной службы
Цель исследования – выявить основные психологические характеристики, с учетом которых разработать психологическую модель эффективного развития профессиональной культуры руководителей социальной службы
Гипотеза исследования – феномен профессиональной культуры руководителя социальной службы синтезирует в своей структуре востребованные компетенции личностного, процессуально-деятельностного и интеракционного характера, которые необходимы для его успешного управленческого труда в социальной сфере Оглавление
Введение
Теоретико-методологические предпосылки исследования профессиональной культуры руководителей социальной службы
Состояние разработанности проблемы профессиональной культуры в психологии труда
Совокупный труд руководителей социальной службы как системная детерминанта развития их профессиональной культуры Психологическая архитектоника эффективного развития профессиональной культуры субъекта труда социальной службы
Психологическая модель развития профессиональной культуры руководителей социальной службы
Критерии, показатели и уровни эффективного развития профессиональной культуры руководителя социальной службы
Экспериментальное исследование психологических особенностей развития профессиональной культуры руководителей социальной службы
Подход, методика и процедура исследования развития профессиональной культуры руководителей социальной службы
Психологические условия эффективного развития профессиональной культуры руководителей региональной социальной службы
Заключение
Библиографический список Приложения
Психодиагностические методики, привлекаемые в экспериментальной работе
Тест «Индивидуальный деловой стиль» (Г.А. Гребенюк, 1994)
Имитационный тест управления персоналом (ИТУПС)
Тест «Структура трудовой мотивации»
Тест интеллектуального потенциала (ТИПС-9) (О.Н. Кононов и О.Н. Иванова, 2006)
Тест устойчивой работоспособности (ТУР-7)
Методика диагностики личностных и деловых качеств высшего управленческого персонала Л.П. Калининского
Методика Кларка Л. Вилсона «Цикл управленческих умений»
Рабочая программа развития профессиональной культуры руководителя социальной службы
Предмет исследования – сущность, содержание, психологические особенности и условия развития профессиональной культуры руководителей социальной службы
Цель исследования – выявить основные психологические характеристики, с учетом которых разработать психологическую модель эффективного развития профессиональной культуры руководителей социальной службы
Гипотеза исследования – феномен профессиональной культуры руководителя социальной службы синтезирует в своей структуре востребованные компетенции личностного, процессуально-деятельностного и интеракционного характера, которые необходимы для его успешного управленческого труда в социальной сфере Оглавление
Введение
Теоретико-методологические предпосылки исследования профессиональной культуры руководителей социальной службы
Состояние разработанности проблемы профессиональной культуры в психологии труда
Совокупный труд руководителей социальной службы как системная детерминанта развития их профессиональной культуры Психологическая архитектоника эффективного развития профессиональной культуры субъекта труда социальной службы
Психологическая модель развития профессиональной культуры руководителей социальной службы
Критерии, показатели и уровни эффективного развития профессиональной культуры руководителя социальной службы
Экспериментальное исследование психологических особенностей развития профессиональной культуры руководителей социальной службы
Подход, методика и процедура исследования развития профессиональной культуры руководителей социальной службы
Психологические условия эффективного развития профессиональной культуры руководителей региональной социальной службы
Заключение
Библиографический список Приложения
Психодиагностические методики, привлекаемые в экспериментальной работе
Тест «Индивидуальный деловой стиль» (Г.А. Гребенюк, 1994)
Имитационный тест управления персоналом (ИТУПС)
Тест «Структура трудовой мотивации»
Тест интеллектуального потенциала (ТИПС-9) (О.Н. Кононов и О.Н. Иванова, 2006)
Тест устойчивой работоспособности (ТУР-7)
Методика диагностики личностных и деловых качеств высшего управленческого персонала Л.П. Калининского
Методика Кларка Л. Вилсона «Цикл управленческих умений»
Рабочая программа развития профессиональной культуры руководителя социальной службы