• формат pdf
  • размер 4.6 МБ
  • добавлен 11 октября 2009 г.
Щекин Г.В. Как эффективно управлять людьми: психология кадрового менеджмента
Научно-практическое пособие. -К.: МАУП,
1999. - 400 с.
Введение в психологию кадрового менеджмента
Как делать карьеру
Как создавать организацию
Как строить коллектив
В книге описано около 70 популярных методик и тестов, применяемых в целях самооценки, подбора, расстановки и рационального использования кадров.
Смотрите также

Артамонова Н.В. Современные проблемы кадрового менеджмента

  • формат pdf
  • размер 185.92 КБ
  • добавлен 14 октября 2010 г.
Рассматриваются современные проблемы кадрового менеджмента, связанные с необходимостью формирования стратегии управления человеческими ресурсами. Изложены вопросы кадровой политики, совершенствования структуры и форм организации человеческих ресурсов, изменения взглядов на профессиональное обучение и развитие кадров, обеспечения карьерного роста на основе системы непрерывного профессионального сопровождения. Предназначено для студентов специально...

Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. (ред.) Управление персоналом

  • формат pdf
  • размер 3.26 МБ
  • добавлен 25 декабря 2010 г.
Учебник для вузов. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2002. —560 с. На основе отечественного и зарубежного опыта предлагаются эффективные подходы к работе с персоналом в современных условиях (командный менеджмент, контрактация ответственности, антикризисное управление). Рассматриваются основы организации управления, концепции управления персоналом, стратегии управления персоналом, технологии и методы управления персоналом. Проблемы управле...

Батаршев А.И., Лукьянов А.О. Психология управления персоналом

  • формат doc
  • размер 1.33 МБ
  • добавлен 13 апреля 2010 г.
Издательство Института психотерапии, 2005. - 624 стр. В данном пособии рассматриваются проблемы психологии управленческой деятельности менеджера при работе с персоналом, психологии рекламы и связей с общественностью. Центральное место отводится психологическим аспектам управления, кадрового менеджмента и конфликтологии. Вторая часть пособия посвящена психологическому практикуму для отработки студентами и специалистами психодиагностических методик...

Клопова О.К. Использование компетентностного подхода в профессиональном обучении специалистов в области кадрового менеджмента

  • формат doc
  • размер 77.5 КБ
  • добавлен 16 декабря 2010 г.
Статья из журнала "Гуманитарий" В статье рассматривается применение компетентностного подхода в профессиональном обучении специалистов в области кадрового менеджмента. Этот подход включает в себя обоснование компонентов компетентности, использование конкретных критериев оценки их сформированности, свидетельствующей об уровне профессионализма специалиста.

Купцова А.С. Переход от управления персоналом к управлению человеческими ресурсами: российская практика

  • формат pdf
  • размер 139.99 КБ
  • добавлен 24 декабря 2010 г.
Нижегородский государственный университет. Рассмотрены существенные различия между двумя последовательными направлениями кадрового менеджмента: управлением персоналом и управлением человеческими ресурсами. Представлено описание функциональных обязанностей специалиста по управлению человеческими ресурсами и основные трудности, с которыми сталкиваются российские компании при переходе на качественно новый уровень работы с персоналом.

Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами

  • формат djvu
  • размер 2.47 МБ
  • добавлен 20 апреля 2010 г.
М.: Дело, 2007. — 232 с. Учебник ставит своей целью не только вооружить читателей знаниями об управлении людьми в современной организации, но и познакомить их с передовыми персонал-технологиями по важнейшим направлениям кадрового менеджмента: стратегии управления человеческими ресурсами, подбору и адаптации работников, оценке результативности их труда, управлению мотивацией персонала и корпоративной культурой. В книге систематизирован обширный...

Хансейкер Ф., Алессандра Е. Искусство управления людьми

  • формат pdf
  • размер 2.48 МБ
  • добавлен 24 мая 2011 г.
М.: ФАИР-ПРЕСС, 2004. - 352 с. Эта книга представляет уникальный подход к управлению людьми. Ее цель – помочь преодолению характерных проблем в отношениях между менеджерами и рядовыми сотрудниками, созданию в коллективе атмосферы полного доверия, необходимой для формирования сплоченной команды эффективно действующих творческих личностей. Авторы предлагают целый ряд приемов и методик отбора и оценки персонала, продуктивного взаимодействия с людьм...

Щекин Г. Основы кадрового менеджмента

  • формат txt
  • размер 712.28 КБ
  • добавлен 11 января 2011 г.
В учебнике рассмотрены основная цель, задачи, принципы, формы и методы кадрового менеджмента как системы управления человеческими ресурсами в условиях производственной деятельности. Наряду с традиционными освещены новые направления организации управления персоналом на производстве. Широко представлен зарубежный опыт кадрового менеджмента. Приведены модели деловых игр и словарь-справочник. Для менеджеров и бизнесменов, студентов и преподавателей,...

Щёкин Г.В. Организация и психология управления персоналом

  • формат pdf
  • размер 4.86 МБ
  • добавлен 09 октября 2009 г.
Киев, 2002 г, 832 с Рассмотрены основная цель, задачи, принципы, формы и методы кадрового менеджмента как системы управления человеческими ресурсами в условиях современной производственной деятельности. Широко представлен зарубежный опыт кадрового менеджмента. Приведены модели деловых игр и словарь-справочник. Описано около 70 популярных методик и тестов, применяемых в целях самооценки, подбора, расстановки и рационального использования кадров. Д...

Щёкин Г.В. Основы кадрового менеджмента

  • формат pdf
  • размер 7.98 МБ
  • добавлен 28 ноября 2009 г.
5-е изд., стереотип. — К. : МАУП, 2004. — 280 с. В учебнике рассмотрены основная цель, задачи, принципы, формы и методы кадрового менеджмента как системы управления человеческими ресурсами в условиях производственной деятельности. Наряду с традиционными освещены новые направления организации управления персоналом на производстве. Широко представлен зарубежный опыт кадрового менеджмента. Приведены модели деловых игр и словарь-справочник. Для мене...