• формат txt
  • размер 712.28 КБ
  • добавлен 11 января 2011 г.
Щекин Г. Основы кадрового менеджмента
В учебнике рассмотрены основная цель, задачи, принципы, формы и методы кадрового менеджмента как системы управления человеческими ресурсами в условиях производственной деятельности. Наряду с традиционными освещены новые направления организации управления персоналом на производстве. Широко представлен зарубежный опыт кадрового менеджмента. Приведены модели деловых игр и словарь-справочник.
Для менеджеров и бизнесменов, студентов и преподавателей, других специалистов в области менеджмента человеческих ресурсов.
Допущено Министерством образования Украины в качестве учебника для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности "Менеджмент организаций"
Смотрите также

Артамонова Н.В. Современные проблемы кадрового менеджмента

  • формат pdf
  • размер 185.92 КБ
  • добавлен 14 октября 2010 г.
Рассматриваются современные проблемы кадрового менеджмента, связанные с необходимостью формирования стратегии управления человеческими ресурсами. Изложены вопросы кадровой политики, совершенствования структуры и форм организации человеческих ресурсов, изменения взглядов на профессиональное обучение и развитие кадров, обеспечения карьерного роста на основе системы непрерывного профессионального сопровождения. Предназначено для студентов специально...

Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. (ред.) Управление персоналом

  • формат pdf
  • размер 3.26 МБ
  • добавлен 25 декабря 2010 г.
Учебник для вузов. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2002. —560 с. На основе отечественного и зарубежного опыта предлагаются эффективные подходы к работе с персоналом в современных условиях (командный менеджмент, контрактация ответственности, антикризисное управление). Рассматриваются основы организации управления, концепции управления персоналом, стратегии управления персоналом, технологии и методы управления персоналом. Проблемы управле...

Бахтаиров А.В. Комплексная оценка управленческого персонала в системе кадрового менеджмента

Дисертация
  • формат pdf
  • размер 9.45 МБ
  • добавлен 11 ноября 2010 г.
Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук Специальность 08.00.05 Содержание: Введение Теоретико-методологические основы оценки персонала. Место и роль оценки персонала в системе кадрового менеджмента. Подходы к формированию предмета оценки персонала. Формирование комплексной системы критериев для оценки управленческих работников. Методические аспекты оценки персонала. Методические основы проектирования систем оценки...

Глазов М.М., Фирова И.П., Истомина О.Н. Управление персоналом: анализ и диагностика персонал-менеджмента

  • формат pdf
  • размер 5.2 МБ
  • добавлен 05 января 2010 г.
Издательство: Андреевский издательский дом Год издания: 2007 Страниц: 251 В учебнике рассматриваются основы персонал-менеджмента, его роль в деятельности предприятия, представлены инструменты управления персоналом предприятия, их содержание и практическое применение. Учебное пособие содержит теоретические основы управления персоналом: основные понятия, цели и задачи, рассмотрены основные проблемы управления персоналом предприятия в XXI веке, а т...

Клопова О.К. Использование компетентностного подхода в профессиональном обучении специалистов в области кадрового менеджмента

  • формат doc
  • размер 77.5 КБ
  • добавлен 16 декабря 2010 г.
Статья из журнала "Гуманитарий" В статье рассматривается применение компетентностного подхода в профессиональном обучении специалистов в области кадрового менеджмента. Этот подход включает в себя обоснование компонентов компетентности, использование конкретных критериев оценки их сформированности, свидетельствующей об уровне профессионализма специалиста.

Колпаков В.М. Стратегический кадровый менеджмент

  • формат pdf
  • размер 5.49 МБ
  • добавлен 27 августа 2009 г.
Под ред. Колпакова В.М. - Киев: МАУП, 2005. В учебном пособии показана природа стратегического управления, рассмотрены теоретико-методологические основы управления кадрами. Рассмотрены подходы к разработке и реализации кадровой политики. Оглавление Введение Стратегический кадровый менеджмент в системе стратегического управления Управление персоналом на стратегическом уровне Объект, предмет и категории стратегического кадрового менеджмента Мо...

Купцова А.С. Переход от управления персоналом к управлению человеческими ресурсами: российская практика

  • формат pdf
  • размер 139.99 КБ
  • добавлен 24 декабря 2010 г.
Нижегородский государственный университет. Рассмотрены существенные различия между двумя последовательными направлениями кадрового менеджмента: управлением персоналом и управлением человеческими ресурсами. Представлено описание функциональных обязанностей специалиста по управлению человеческими ресурсами и основные трудности, с которыми сталкиваются российские компании при переходе на качественно новый уровень работы с персоналом.

Щекин Г.В. Как эффективно управлять людьми: психология кадрового менеджмента

  • формат pdf
  • размер 4.6 МБ
  • добавлен 11 октября 2009 г.
Научно-практическое пособие. -К.: МАУП, 1999. - 400 с. Введение в психологию кадрового менеджмента Как делать карьеру Как создавать организацию Как строить коллектив В книге описано около 70 популярных методик и тестов, применяемых в целях самооценки, подбора, расстановки и рационального использования кадров.

Щёкин Г.В. Организация и психология управления персоналом

  • формат pdf
  • размер 4.86 МБ
  • добавлен 09 октября 2009 г.
Киев, 2002 г, 832 с Рассмотрены основная цель, задачи, принципы, формы и методы кадрового менеджмента как системы управления человеческими ресурсами в условиях современной производственной деятельности. Широко представлен зарубежный опыт кадрового менеджмента. Приведены модели деловых игр и словарь-справочник. Описано около 70 популярных методик и тестов, применяемых в целях самооценки, подбора, расстановки и рационального использования кадров. Д...

Щёкин Г.В. Основы кадрового менеджмента

  • формат pdf
  • размер 7.98 МБ
  • добавлен 28 ноября 2009 г.
5-е изд., стереотип. — К. : МАУП, 2004. — 280 с. В учебнике рассмотрены основная цель, задачи, принципы, формы и методы кадрового менеджмента как системы управления человеческими ресурсами в условиях производственной деятельности. Наряду с традиционными освещены новые направления организации управления персоналом на производстве. Широко представлен зарубежный опыт кадрового менеджмента. Приведены модели деловых игр и словарь-справочник. Для мене...