Дисертация
  • формат pdf
  • размер 10.65 МБ
  • добавлен 11 ноября 2010 г.
Шахбазов А.А. Оптимизация оценивания интеллектуальных способностей управленческих кадров
Диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук
Специальность 19.00.13: Москва, 2001. - 207 c.

Содержание:
Введение
Теоретико-методологические предпосылки исследования
Интеллектуальные способности кадров управления как объект акмеологического оценивания
Теоретико-методологические основы оптимизации оценивания интеллектуального развития управленческих кадров
Акмеологическая модель оптимизации оценивания интеллектуальных способностей кадров управления
Критерии и показатели продуктивного оценивания интеллектуального развития и успешности профессиональной деятельности
Акмеологические условия оптимизаци оценивания интеллектуальных способностей кадров управления
Акмеологическая система оценивания интеллектуальных способностей управленческих кадров
Алгоритм и технология продуктивного оценивания и прогнозирования интеллектуального развития руководителей
Психологические механизмы продуктивного оценивания интеллектуальных способностей кадров управления
Заключение

Цель исследования - совершенствование научных и прикладных основ оптимизации оценки интеллектуальных способностей управленческих кадров, обеспечивающих повышение эффективности прогнозирова ния перспектив их личностно-профессионального развития и профессиональной пригодности.
Задачи исследования:
Проанализировать теоретические подходы к оценке интеллектуальных способностей личности и на этой основе уточнить сущность и особенности оценивания интеллектуальных способностей управленческих кадров.
На основе анализа практики оценивания интеллектуальных способностей кандидатов на руководящие должности, как компонента системы профессионального отбора кадров, разработать модель ее оптимизации.
Экспериментально исследовать на контингенте руководителей среднего звена приемлемость ряда методик оценки интеллектуальных способностей для проведения психодиагностических обследований и на этой основе обосновать целостную технологию их оценивания и прогнозирования профессиональной пригодности кандидатов;
Обосновать и экспериментально апробировать психологические требования, предъявляемые к интеллектуальным качествам руководителей предприятий.
Разработать рекомендации по оптимизации организационно-психологических условий осуществления психодиагностических процедур оценивания интеллектуальных способностей кандидатов на замещение руководящих должностей.
Смотрите также

Аллин О.Н. Сальникова Н.И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала

  • формат doc
  • размер 812.96 КБ
  • добавлен 15 января 2009 г.
Год издания: 2005. В издании рассматриваются вопросы подбора и отбора кадров и проблемы мотивации персонала. Здесь представлены основные методы отбора персонала, в том числе нетрадиционные, описываются требования к кандидатам и специфика подбора различных категорий работников, рассматриваются особенности рекрутинга как бизнеса и деятельность кадровых агентств, обсуждаются основные компоненты мотивации. Книга написана опытными практиками в област...

Артамонова Н.В., Головцова И.Г. Управление персоналом, часть 3

  • формат pdf
  • размер 204.06 КБ
  • добавлен 05 апреля 2010 г.
Системный подход к организации и подбору персонала. Профессиография в подборе персонала. Планирование кадров. Методы подбора кандидатов на вакантные должности. Отбор персонала в организацию. Управление персоналом и необходимость автомотизации деятельности. Подсистема подбора кадров. Статистика человеческих ресурсов. Особенности постановки задач и проектирования программ "Управление персоналом". Принципы выбора программного обеспечения.

Глик Д.И. Подбор торгового персонала

  • формат doc
  • размер 181.84 КБ
  • добавлен 18 октября 2010 г.
- Система ГАРАНТ, 2007 г. Содержание. Оглавление. Предисловие. Структура коллектива торгового предприятия. Менеджер персонала. Управление изменениями на предприятии при регулярном менеджменте. Отдел кадров. Основа кадровой политики (опыт зарубежных фирм). Общие положения формирования кадров. Определение заработной платы. Развитие трудовых ресурсов. Профессиональная ориентация и адаптация в коллективе. Подготовка кадров. Оценка результатов деятель...

Грошев И.В. Управление персоналом

  • формат pdf
  • размер 228.28 КБ
  • добавлен 20 июня 2011 г.
-Тамбов. Издательство ТГТУ, 2001. Методические материалы для слушателей курсов по подготовке управленческих кадров. Требования к управлению персоналом в условиях перехода к рыночной экономике и понятие управления персоналом, Цели и проблемы управления персоналом Роль руководителей в новых экономических

Захарова Т.И. Кадровый офис

  • формат pdf
  • размер 1.26 МБ
  • добавлен 27 октября 2009 г.
Московская финансово-промышленная академия. М. , 2004. с. 205 Содержание Тема 1. Введение в дисциплину: основные понятия, терминология Тема 2. Планирование персонала Тема 3. Организация набора кадров Тема 4. Ведение и оформление кадровой документации Тема 5. Документирование процессов движения кадров Тема 6. Документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровых служб Тема 7. Оценка деятельности работников Тема 8. Системат...

Кокорев В.П. Мотивация в управлении

  • формат doc
  • размер 362.25 КБ
  • добавлен 07 февраля 2010 г.
Эволюция систем мотивации Общие проблемы повышения роли управленческих работников (УР) в решении социально-экономических проблем Классификация действующих систем и моделей мотивации Материально-денежная мотивация управленческого труда Организация премирования инженерно-управленческих работников предприятий Аттестация и мотивация работников управленческого труда Мотивация инженерного обеспечения коллективных форм организации труда Мотивация в...

Корнийчук Г.А. Краткий справочник кадрового работника

  • формат djvu
  • размер 15.92 МБ
  • добавлен 13 июля 2011 г.
СПб.: Питер, 2004, 96с. Книга содержит полную и доступную информацию, полезную для сотрудников кадровых служб, работодателей, работников и тех, кто интересуется правилами оформления при приеме или перевода на другую работу, документооборота внутри предприятия.Функции, полномочия и структура отдела кадров.Набор кадров.Порядок оформления документов.

Потенциал управленческих кадров на государственной службе

  • формат doc
  • размер 606.5 КБ
  • добавлен 28 января 2012 г.
Авторство не указано. - Учебно-методическое пособие по вопросам развития потенциала управленческих кадров на государственной службе, которые обладают знаниями и навыками, необходимыми для замещения руководящих должностей. - М.: РАГС. - 92с. Содержание: Введение Кадровое планирование, дизайн кадрового резерва Формирование резерва и оценка кандидатов на попадание в резерв Развитие компетенций Управление карьерой Профессиональное развитие Оцен...

Усков Д.Г., Клеев Ф.В. Управление персоналом компаний отрасли транспорта и логистики в условиях кризиса

  • формат pdf
  • размер 234.8 КБ
  • добавлен 25 декабря 2010 г.
Кризис: готовы не все. Особенности антикризисного управления. Сравнительная характеристика традиционного и антикризисного управления. В каких направлениях действуем. Оптимизация затрат на персонал. Поддержание эффективного и работоспособного коллектива компании. Оптимизация расходов на персонал — фактор жизнеспособности компании. Оптимизация затрат на персонал - стратегия действий. Оптимизация организационной структуры. Сегментация персонала. Кри...

Филина Ф.Н. Начальник отдела кадров. Универсальный практический справочник

  • формат pdf
  • размер 12.17 МБ
  • добавлен 26 июля 2010 г.
М.: ГроссМедиа, 2009, 304 с. (Делопроизводство и кадры). В настоящем издании изложены все основные аспекты работы по управлению персоналом: привлечение и оценка персонала, адаптация новых сотрудников, мотивация - материальная и моральная, обучение и развитие кадров, вопросы контроля, а также ротации сотрудников. Книга будет интересна руководителям российских компаний, а также линейным руководителям кадровых служб.