Захарова Т.И. Кадровый офис

формат pdf
размер 1.26 МБ
добавлен 27 октября 2009 г.

Московская финансово-промышленная академия. М. ,
2004. с. 205
Содержание
Тема
1. Введение в дисциплину: основные понятия, терминология
Тема
2. Планирование персонала
Тема
3. Организация набора кадров
Тема
4. Ведение и оформление кадровой документации
Тема
5. Документирование процессов движения кадров
Тема
6. Документы, регламентирующие управление персоналом и
деятельность кадровых служб
Тема
7. Оценка деятельности работников
Тема
8. Систематизация и хранение документов кадровой службы
Библиографический список
Приложения. Образцы документов для самостоятельной
аналитический работы

Похожие разделы

Смотрите также

Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. (ред.) Управление персоналом

формат doc
размер 557.06 КБ
добавлен 18 августа 2009 г.

Учебник для вузов. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. - 423 с. Коллектив авторов: Е. А. Аксенова, Т. Ю. Базаров, Б.JI. Еремин, П. В. Малиновский, Н. М. Малиновская. Рецензенты: кафедра управления персоналом Института государственного управления и социальных исследований МГУ им. М. В. Ломоносова и профессор, действительный член РАО Е. А. Климов. Главный редактор издательства Н. Д. Эриашвили На основе отечественного и зарубежного опыта предлагаются...

Гусятникова Д.Е. Кадровая служба без кадровика

формат fb2
размер 513.99 КБ
добавлен 21 июля 2011 г.

М.: Альфа-Пресс, 2010, 304с. Справочник руководителя и бухгалтера. Практические рекомендации, изложенные в данном пособии, позволят быстро и правильно наладить «с нуля» кадровый учет на предприятии, избежать типичных ошибок и нарушений трудового законодательства. Книга содержит правила приема и увольнения работников, порядок оформления таких важных кадровых документов, как личная карточка работника, трудовая книжка, трудовой договор и договор о...

Гусятникова Д.Е. Кадровый учет с нуля

формат pdf
размер 1.05 МБ
добавлен 17 января 2010 г.

Практические советы помогут верно организовать с нулевой отметки кадровый учет на предприятии, недопустить обычных промахов и нарушений трудового законодательства. Книга имеет правила приема и увольнения тружеников, порядок составления кадровых документов и еще особенности кадрового учета у частных бизнесменов. Автор пособия - директор юридического бюро Советник, автор практических пособий по юриспруденции и кадровому делу; 2009г.

Жечко Т.М. Как оценить человека за полчаса

формат djvu
размер 2.82 МБ
добавлен 20 сентября 2009 г.

2008, Спб.: Питер. - 160 с. - (серия кадровый вопрос) Книга о подборе персонала в ходе собеседования. Представлены наработки автора и конкретные примеры реализации принципов оценки претендентов на вакантные должности. Для менеджеров, кадровых органов. Будет полезна студентам.

Кибанов А. Методология оценки экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом

формат doc
размер 249.5 КБ
добавлен 25 марта 2011 г.

//Кадровик. Кадровый менеджмент, N 12, 2010. – 25 с. Оценка эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом - сложная задача, которая постоянно стоит перед специалистами служб управления персоналом. В настоящей статье излагается методологический подход к ее решению. Содержание Оценка экономических результатов совершенствования системы и технологии управления персоналом Расчет экономических результатов в сфере...

Колпаков В.М. Стратегический кадровый менеджмент

формат doc
размер 9.24 МБ
добавлен 12 мая 2010 г.

Учебное пособие , 2 издание В учебном пособии сделана попытка показать природу стратегического управления, сформулировать научно обоснованное понятие стратегии, вскрыть ее сущность. Рассмотрены теоретико_методологические основы стратегического управления кадрами. Определены объект и предмет дисциплины. Показана взаимосвязь кадровых стратегий и кадровой политики. Проанализированы подходы к разработке и реализации кадровой политики и стратегии. Дл...

Левина С., Лыткина Ю. Оптимальная численность сотрудников аппарата управления

формат doc
размер 108 КБ
добавлен 23 апреля 2011 г.

//Кадровик. Кадровый менеджмент, N 10, октябрь 2007 г. – 13 с. В статье дается определение оптимальной численности административно-управленческих работников и рациональное распределение их по структурным подразделениям. Содержание. Оптимальная численность сотрудников аппарата управления. Распределение организаций, участвовавших в опросе, по статусу и типу. Распределение опрашиваемых руководящих работников по должностям. Перечень факторов, опреде...

Сборник статей - Кадровая политика

формат doc
размер 78.59 КБ
добавлен 18 октября 2010 г.

Кибанов А., Ушакова М. Концепции стратегии кадровой политики организации // Кадровик. Кадровый менеджмент. - N 10, октябрь 2008. Кибанов А. Разработка кадровой политики организации //Кадровик. Кадровое делопроизводство. - N 1, январь 2009. Кибанов А. Найти компромисс между администрацией и работниками // Кадровик. Кадровый менеджмент. - N 1, январь 2007. Одегов Ю., Котова Л. О формировании кадровой политики организации, работающих на отечественно...

Сборник статей - Мотивация и стимулирование трудовой деятельности

Статья

формат doc
размер 488 КБ
добавлен 18 октября 2010 г.

Кибанов А. Концепции мотивации и стимулирования трудовой деятельности // Кадровик. Кадровый менеджмент. - N 5, 2008. Кибанов А. Мотивация и стимулирование персонала: взаимосвязь понятий // Кадровик. Кадровый менеджмент. - N 6, 2008. Ушакова М. ?Действие системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала // Кадровик. Кадровый менеджмент. - N 8, 2008. Гаффорова Е., Меркушова Н., Миланич И. Повышение качества труда через систему моти...

Синявец Т.Румынина В.В., Селина А., Романцова Т. и др. Аудит персонала (сборник статей)

формат doc
размер 1.12 МБ
добавлен 20 октября 2010 г.

Синявец Т. Комплексный аудит системы управления персоналом Селина А., Романцова Т. Кадровый аудит Мордовченков Н. В., Сироткин А. А. Методические рекомендации по трансформации элементов системы управления персоналом в системе качества (на примере кадрового аудита) Румынина В. В., Румынина Л. А. Внутренний кадровый аудит Румынина В. В., Сухотина К. А. Внешний кадровый аудит Филина Ф. Н. Серьезная задача для современной компании - аудит людей...