М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. — 224 с.
Что необходимо знать о мотивации и стимулировании персонала
Что такое мотивация?
Сравнительный анализ российского и зарубежных подходов к мотивации персонала
Как эволюционировали взгляды руководителей на проблемы эффективного побуждения человека к труду
Эволюция концепций мотивации
Содержательные теории мотивации
Теория приобретенных потребностей Д. МакКлелланда
Двухфакторная теория Ф. Герцберга (мотивационно-гигиеническая)
Теория СВР К. Алдерфера
Краткий обзор деятельности отечественных ученых в области исследования трудовой мотивации
Как применить полученные знания в практике управления персоналом организации
Что необходимо знать для того, чтобы разбираться в психологии сотрудников по отношению к совместной работе
Мотивационные состояния человека, определяющие линию его поведения
Психологические типы личности и их формы
Акцентуация характера (основные классификации психологических типов)
Рекомендации по формированию трудовых коллективов на основе акцентуаций характера
На каком основании протекают мотивационные процессы, или почему работники выбирают определенный тип поведения для достижения своих целей
Процессуальные теории мотивации
Какими методами следует стимулировать персонал организации для достижения высокой эффективности труда
Сущность стимулирования и классификация стимулов
Основные принципы стимулирования
Заработная плата и ее основные характеристики
Партисипативное управление и зарубежный опыт оплаты труда
Государственное регулирование оплаты труда
Социальная политика организации
Как сформировать эффективный мотивационный механизм в организации
Сущность мотивационного механизма
Элементы внешней и внутренней среды, воздействующие на мотивацию труда персонала организации
Методы мотивации
Мотивационные ресурсы управления организацией
Оценка эффективности управления мотивацией, ее формы и методы
Что такое мотивация?
Сравнительный анализ российского и зарубежных подходов к мотивации персонала
Как эволюционировали взгляды руководителей на проблемы эффективного побуждения человека к труду
Эволюция концепций мотивации
Содержательные теории мотивации
Теория приобретенных потребностей Д. МакКлелланда
Двухфакторная теория Ф. Герцберга (мотивационно-гигиеническая)
Теория СВР К. Алдерфера
Краткий обзор деятельности отечественных ученых в области исследования трудовой мотивации
Как применить полученные знания в практике управления персоналом организации
Что необходимо знать для того, чтобы разбираться в психологии сотрудников по отношению к совместной работе
Мотивационные состояния человека, определяющие линию его поведения
Психологические типы личности и их формы
Акцентуация характера (основные классификации психологических типов)
Рекомендации по формированию трудовых коллективов на основе акцентуаций характера
На каком основании протекают мотивационные процессы, или почему работники выбирают определенный тип поведения для достижения своих целей
Процессуальные теории мотивации
Какими методами следует стимулировать персонал организации для достижения высокой эффективности труда
Сущность стимулирования и классификация стимулов
Основные принципы стимулирования
Заработная плата и ее основные характеристики
Партисипативное управление и зарубежный опыт оплаты труда
Государственное регулирование оплаты труда
Социальная политика организации
Как сформировать эффективный мотивационный механизм в организации
Сущность мотивационного механизма
Элементы внешней и внутренней среды, воздействующие на мотивацию труда персонала организации
Методы мотивации
Мотивационные ресурсы управления организацией
Оценка эффективности управления мотивацией, ее формы и методы