Зачёт. г. Москва. МГЮА. Заочное отделение. 2013 г. 61 названия
вопроса. Кафедра трудового права и права социального обеспечения.
Трудовой договор. 5 курс. 9 семестр.
Список вопросов:
Свобода труда в свете Конституции РФ.
Запрещение принудительного труда.
Запрещение дискриминации в сфере труда.
Сфера действия норм трудового законодательства.
Общая характеристика Трудового кодекса РФ.
Общая характеристика законодательства о занятости населения.
Правовой статус безработного.
Соотношение законодательного и договорного регулирования труда.
Трудовое правоотношение: понятие, стороны и содержание.
Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
Понятие трудового договора, его отличие от договоров гражданского права, связанных с трудом.
Работник как сторона трудового договора.
Работодатель как сторона трудового договора.
Гарантии при заключении трудового договора.
Форма трудового договора. Вступление трудового договора в силу.
Оформление приема на работу. Документы, необходимые при приеме.
Трудовая книжка, ее значение и порядок ведения.
Содержание трудового договора.
Испытание при приеме на работу, его правовые последствия.
Срочный трудовой договор.
Особенности трудового договора работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
Особенности трудового договора работников, занятых на сезонных работах.
Особенности регулирования труда надомников.
Особенности трудового договора лиц, работающих по совместительству.
Особенности трудового договора работников, работающих у работодателей — физических лиц.
Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
Особенности трудового договора лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Особенности регулирования труда государственного гражданского служащего.
Особенности регулирования труда муниципального служащего.
Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Понятие и значение аттестации работников, порядок ее проведения, правовые последствия.
Изменение трудового договора.
Понятие и гарантии законности перевода на другую работу, его отличие от командировки и перемещения на другое рабочее место.
Временный перевод на другую работу.
Переводы на другую работу по инициативе работника.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы и его практическое значение.
Общие основания прекращения трудового договора, их классификация.
Расторжение трудового договора по инициативе работника. 68
Прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон.
Общая характеристика Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. (в ред. от 28.12.2006 г.) № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Преимущественное право на оставление на работе при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников.
Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
Расторжение трудового договора в случае однократного грубого на рушения работником трудовых обязанностей.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за на рушение трудовой дисциплины.
Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей.
Расторжение трудового договора в случае совершения работником аморального проступка, а также в связи с утратой доверия.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора.
Роль выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
Дополнительные гарантии при переводе и увольнении для некоторых категорий работников.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Выходные пособия.
Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу.
Особенности рассмотрения трудовых споров по делам о переводах и увольнениях.
Защита персональных данных работника.
Список вопросов:
Свобода труда в свете Конституции РФ.
Запрещение принудительного труда.
Запрещение дискриминации в сфере труда.
Сфера действия норм трудового законодательства.
Общая характеристика Трудового кодекса РФ.
Общая характеристика законодательства о занятости населения.
Правовой статус безработного.
Соотношение законодательного и договорного регулирования труда.
Трудовое правоотношение: понятие, стороны и содержание.
Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
Понятие трудового договора, его отличие от договоров гражданского права, связанных с трудом.
Работник как сторона трудового договора.
Работодатель как сторона трудового договора.
Гарантии при заключении трудового договора.
Форма трудового договора. Вступление трудового договора в силу.
Оформление приема на работу. Документы, необходимые при приеме.
Трудовая книжка, ее значение и порядок ведения.
Содержание трудового договора.
Испытание при приеме на работу, его правовые последствия.
Срочный трудовой договор.
Особенности трудового договора работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
Особенности трудового договора работников, занятых на сезонных работах.
Особенности регулирования труда надомников.
Особенности трудового договора лиц, работающих по совместительству.
Особенности трудового договора работников, работающих у работодателей — физических лиц.
Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
Особенности трудового договора лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Особенности регулирования труда государственного гражданского служащего.
Особенности регулирования труда муниципального служащего.
Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Понятие и значение аттестации работников, порядок ее проведения, правовые последствия.
Изменение трудового договора.
Понятие и гарантии законности перевода на другую работу, его отличие от командировки и перемещения на другое рабочее место.
Временный перевод на другую работу.
Переводы на другую работу по инициативе работника.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы и его практическое значение.
Общие основания прекращения трудового договора, их классификация.
Расторжение трудового договора по инициативе работника. 68
Прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон.
Общая характеристика Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. (в ред. от 28.12.2006 г.) № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Преимущественное право на оставление на работе при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников.
Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
Расторжение трудового договора в случае однократного грубого на рушения работником трудовых обязанностей.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за на рушение трудовой дисциплины.
Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей.
Расторжение трудового договора в случае совершения работником аморального проступка, а также в связи с утратой доверия.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора.
Роль выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
Дополнительные гарантии при переводе и увольнении для некоторых категорий работников.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Выходные пособия.
Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу.
Особенности рассмотрения трудовых споров по делам о переводах и увольнениях.
Защита персональных данных работника.