Московский институт экономики, статистики и информатики. 2011г.
А-задачи-это самые важные, на их выполнение требуется всего 10% времени, но значимость А- задач, с учетом их вклада в достижение целей, оценивается в 70%! В – задачи – это задачи средней важности, они составляют примерно 20% по затратам времени и 20% по значимости А вот С-задачи занимают примерно 70% времени, но вносят вклад в размере всего 10%
Ассессмент может быть построен так, что в ходе групповой работы у сотрудников вырабатывается
Беседа равных людей, у каждого из которых своя позиция, имеющая право на существование, и определенный круг интересов, которые могут стать общими - это
В основе чьей теории лежала мысль о том, что управление людьми – ключевой вопрос организации труда и повышения его производительности?
Выделяют следующие виды власти
В какой форме может проводиться оценка профессиональной компетенции
В России информация об ассессменте появилась в
20% всех дел дают 80% всех результатов и наоборот
Для исполнения профессиональной деятельности менеджер по персоналу должен знать:
Какой ученый в начале XX века впервые стал разрабатывать и использовать психологические тесты для оценки профессиональных способностей человека, развернув широкомасштабные исследования в области профессионального отбора?
Какая из функций не входит в полномочия менеджера по персоналу?
Какая деятельность не является трудом
К чему привела начавшаяся в СССР перестройка?
Какое понятие означает процесс создания человеком услговий для своего существования и рпазвития или использование этих условий для преобразования внешней среды в соответствии с целями и задачами какой -либо организации?
Как определяется статус лидерства
Кто может быть менеджером по персоналу
Какой из методов подбора и отбора персонала позволяет количественно измерить различные характеристики психики (интеллект, внимание, мыслительные операции, тревогу, фрустрацию и пр. )
Какое из понятий ориентировано на создание условий для достижения целей и на сами цели?
К поведенческой концепции относится:
К концепции лидерства на основе власти, силы (должности) относится:
К концепции лидерства на основе техники групповой работы по достижению целей относится
Какое понятие определяется единством знаний, профессионального опыта, способностей действовать и навыков поведения индивида, определяемых целью, заданностью ситуации и должностью?
Какое понятие означает процесс воздействия на группу людей, целью которого является совместная реализация управленческих решений по достижению определенных задач ?
Карьера каждого лидера отличается
Лидерство бывает
Методы отбора персонала:
На какую часть рабочего времени составление плана считается оптимальным?
Наиболее оптимальное время для планирования карьеры:
Наиболее оптимальное время для планирования карьеры:
Наилучший метод восполнения потерь рабочего времени:
Не является типом резюме:
Отрицательные тенденции роста численности экономически активного населения:
Основное внимание в таком резюме уделяется вашему потенциалу, а недостаток опыта и возможные промежутки в работе завуалированы
Основные обязанности менеджера по персоналу
Показатель потенциальной мобильности -
Просмотрев список дел, необходимо оценить их сравнительную важность и срочность, затем дела можно распределять следующим образом: важные и срочные, важные и несрочные, неважные и срочные, неважные и несрочные
Психологическое профконсультационное обеспечение профессионалов предпенсионного и пенсионного возраста должно осуществляться на основе:
Психологическое профконсультационное обеспечение профессионалов предпенсионного и пенсионного возраста должно осуществляться на основе:
Под типом лидерства, синтезаторы понимается
Под типом лидерства, дипломаты понимается
Под типом лидерства, продавцы идей понимается:
По каким линиям может развиваться внутриорганизационная карьера?
Результат осознанной позиции поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом - это
Результат осознанной позиции поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом
Развитие профессиональных способностей предполагает
Сколько существует подхлдов к самоуправленческой деятельности человека:
Среди характеристик профессионального выбора Ф Парсонс выделял:
С точки зрения ВД Шадрикова, феномен «специальных» особенностей как отличных от общих является:
С кем необходимо согласовать свои временные планы?
Сколько практических упражнений, относящихся к начальной ступени развития лидерского потенциала разработали психологи Хосе Стивенс и Майк Вудкок?
Сколько свойств феномена времени выделяются в философических учениях
Сколько потенциальных ограничений саморазвития менеджера было выделено М Вудкок и Д Френсис?
Такое резюме легко читается, поскольку на первом плане находятся названия компаний и должности, что позволяет легко проследить развитие вашей карьеры
Тип резюме обладает несомненным преимуществом в том случае, когда организации, в которых вам приходилось работать или занимаемые должности могут произвести впечатление на потенциального работодателя, вы останетесь работать в той же сфере бизнеса или когда ваш опыт работы показывает карьерный рост
Типы лидерства по Платону
Умение прогнозировать профессиональное продвижение (карьеру) сотрудников для менеджера по персоналу
Что не является причиной дефицита времени на работе?
Что может стать непреодолимым препятствием на пути к поставленной цели?
Что включает в себя управление организации?
Чем отличалось управление в древих организациях от современных
Этот тип резюме является предпочтительным в наших условиях
Эффективным, но весьма тонким методом идентификации компетенций является
62 вопроса с ответами на 4 стр.
А-задачи-это самые важные, на их выполнение требуется всего 10% времени, но значимость А- задач, с учетом их вклада в достижение целей, оценивается в 70%! В – задачи – это задачи средней важности, они составляют примерно 20% по затратам времени и 20% по значимости А вот С-задачи занимают примерно 70% времени, но вносят вклад в размере всего 10%
Ассессмент может быть построен так, что в ходе групповой работы у сотрудников вырабатывается
Беседа равных людей, у каждого из которых своя позиция, имеющая право на существование, и определенный круг интересов, которые могут стать общими - это
В основе чьей теории лежала мысль о том, что управление людьми – ключевой вопрос организации труда и повышения его производительности?
Выделяют следующие виды власти
В какой форме может проводиться оценка профессиональной компетенции
В России информация об ассессменте появилась в
20% всех дел дают 80% всех результатов и наоборот
Для исполнения профессиональной деятельности менеджер по персоналу должен знать:
Какой ученый в начале XX века впервые стал разрабатывать и использовать психологические тесты для оценки профессиональных способностей человека, развернув широкомасштабные исследования в области профессионального отбора?
Какая из функций не входит в полномочия менеджера по персоналу?
Какая деятельность не является трудом
К чему привела начавшаяся в СССР перестройка?
Какое понятие означает процесс создания человеком услговий для своего существования и рпазвития или использование этих условий для преобразования внешней среды в соответствии с целями и задачами какой -либо организации?
Как определяется статус лидерства
Кто может быть менеджером по персоналу
Какой из методов подбора и отбора персонала позволяет количественно измерить различные характеристики психики (интеллект, внимание, мыслительные операции, тревогу, фрустрацию и пр. )
Какое из понятий ориентировано на создание условий для достижения целей и на сами цели?
К поведенческой концепции относится:
К концепции лидерства на основе власти, силы (должности) относится:
К концепции лидерства на основе техники групповой работы по достижению целей относится
Какое понятие определяется единством знаний, профессионального опыта, способностей действовать и навыков поведения индивида, определяемых целью, заданностью ситуации и должностью?
Какое понятие означает процесс воздействия на группу людей, целью которого является совместная реализация управленческих решений по достижению определенных задач ?
Карьера каждого лидера отличается
Лидерство бывает
Методы отбора персонала:
На какую часть рабочего времени составление плана считается оптимальным?
Наиболее оптимальное время для планирования карьеры:
Наиболее оптимальное время для планирования карьеры:
Наилучший метод восполнения потерь рабочего времени:
Не является типом резюме:
Отрицательные тенденции роста численности экономически активного населения:
Основное внимание в таком резюме уделяется вашему потенциалу, а недостаток опыта и возможные промежутки в работе завуалированы
Основные обязанности менеджера по персоналу
Показатель потенциальной мобильности -
Просмотрев список дел, необходимо оценить их сравнительную важность и срочность, затем дела можно распределять следующим образом: важные и срочные, важные и несрочные, неважные и срочные, неважные и несрочные
Психологическое профконсультационное обеспечение профессионалов предпенсионного и пенсионного возраста должно осуществляться на основе:
Психологическое профконсультационное обеспечение профессионалов предпенсионного и пенсионного возраста должно осуществляться на основе:
Под типом лидерства, синтезаторы понимается
Под типом лидерства, дипломаты понимается
Под типом лидерства, продавцы идей понимается:
По каким линиям может развиваться внутриорганизационная карьера?
Результат осознанной позиции поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом - это
Результат осознанной позиции поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом
Развитие профессиональных способностей предполагает
Сколько существует подхлдов к самоуправленческой деятельности человека:
Среди характеристик профессионального выбора Ф Парсонс выделял:
С точки зрения ВД Шадрикова, феномен «специальных» особенностей как отличных от общих является:
С кем необходимо согласовать свои временные планы?
Сколько практических упражнений, относящихся к начальной ступени развития лидерского потенциала разработали психологи Хосе Стивенс и Майк Вудкок?
Сколько свойств феномена времени выделяются в философических учениях
Сколько потенциальных ограничений саморазвития менеджера было выделено М Вудкок и Д Френсис?
Такое резюме легко читается, поскольку на первом плане находятся названия компаний и должности, что позволяет легко проследить развитие вашей карьеры
Тип резюме обладает несомненным преимуществом в том случае, когда организации, в которых вам приходилось работать или занимаемые должности могут произвести впечатление на потенциального работодателя, вы останетесь работать в той же сфере бизнеса или когда ваш опыт работы показывает карьерный рост
Типы лидерства по Платону
Умение прогнозировать профессиональное продвижение (карьеру) сотрудников для менеджера по персоналу
Что не является причиной дефицита времени на работе?
Что может стать непреодолимым препятствием на пути к поставленной цели?
Что включает в себя управление организации?
Чем отличалось управление в древих организациях от современных
Этот тип резюме является предпочтительным в наших условиях
Эффективным, но весьма тонким методом идентификации компетенций является
62 вопроса с ответами на 4 стр.