degree
  • формат pdf
  • размер 1,18 МБ
  • добавлен 04 июля 2016 г.
Системный подход к формированию и развитию мотивации труда персонала (на материалах САО ВСК)
ТГУ, доц. Добрусина М.Е., Томск, 2016, 121 с.
Выполнил: студент Войцеховский А.Е.
Направление подготовки: 38.04.02 - Менеджмент
Цель работы – рассмотреть систему мотивации труда и разработать рекомендации по ее совершенствованию для САО «ВСК».
Для достижения поставленной цели потребовалось решить следующие задачи: Рассмотреть сущность и особенности мотивации, провести ее классификацию, проанализировать зарубежный опыт. Дать характеристику потребностей работников, сформулировать основные факторы удовлетворенности трудом. Проанализировать систему мотивации, основанную на ключевых показателях эффективности. Изучить действующую систему мотивации в САО «ВСК», выявить ее недостатки. Разработать рекомендации по улучшению системы мотивации в САО «ВСК».
Содержание
Концептуальный подход к мотивации труда работников
Понятие мотивации труда и её классификация
Особенности материальной и нематериальной мотивации
Зарубежный опыт мотивации труда
Социально-экономическое обоснование мотивации труда
Характеристика потребностей работников и их анализ
Ключевые показатели эффективности труда
Основные факторы удовлетворенности трудом
Организация мотивации труда в САО «ВСК»
Характеристика САО «ВСК»
Действующая модель мотивации труда в САО «ВСК»
Проектируемая модель мотивация и ее эффективность