ТвГУ, Тверь/Россия, к.ю.н., доцент Н. Т. Мелешенко, 19 стр., 2010
г., 3 курс
Дисциплина - Трудовое право
Содержание:
Теоретический вопрос
Введение
Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
Особенности увольнения работника в связи с сокращением численности или штата
Роль и контроль профсоюзов в процессе увольнения работника в связи с сокращением численности или штата предприятия
Заключение
Практические задания
Задача
Задача
Библиография Краткое изложение задач: Задача. Мамонтова работала секретарем кооператива "Луч". В связи с изменением штатного расписания должность секретаря была сокращена и введена новая должность секретаря-машинистки. Поскольку Мамон-това не умела печатать на машинке, ей предложили в порядке трудоустройства вакантную должность вахтера, от которой она отказалась. После этого она была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Мамонтова обратилась в суд с иском к кооперативу "Луч" о восстановлении на работе. Обосновывая свой иск, Мамонтова пояснила, что просила администрацию кооператива направить ее на курсы машинописи, на которых за два месяца (срок предупреждения об увольнении) она сможет научиться печатать на машинке. Ей было отказано, а на должность секретаря-машинистки был принят работник, не имеющий документа об окончании курсов. Ответчик с иском не согласился и указал, что свои обязанности по трудоустройству истицы он выполнил. На должность секретаря-машинистки он принял работника, не затрачивая на его обучение денежных средств (он имеет длительный стаж работы в должности машинистки и с работой справляется). Как Вы считаете, правомерны ли действия руководства кооператива? Какое решение вынесет суд? Задача. Авдюкова, проработавшая в должности инженера предприятия 12 лет, была уволена в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штата согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ. Авдюкова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указывая, что она является студенткой вечернего отделения вуза, имеет на иждивении двух маленьких детей. По работе всегда характеризовалась положительно, повышает квалифика-цию. Оставленный на работе инженер Серов, имеющий высшее образо-вание, работает в данном предприятии только 8 месяцев, его стаж работы инженером - 2 года, иждивенцев не имеет.
Какое решение должен вынести суд?
Теоретический вопрос
Введение
Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
Особенности увольнения работника в связи с сокращением численности или штата
Роль и контроль профсоюзов в процессе увольнения работника в связи с сокращением численности или штата предприятия
Заключение
Практические задания
Задача
Задача
Библиография Краткое изложение задач: Задача. Мамонтова работала секретарем кооператива "Луч". В связи с изменением штатного расписания должность секретаря была сокращена и введена новая должность секретаря-машинистки. Поскольку Мамон-това не умела печатать на машинке, ей предложили в порядке трудоустройства вакантную должность вахтера, от которой она отказалась. После этого она была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Мамонтова обратилась в суд с иском к кооперативу "Луч" о восстановлении на работе. Обосновывая свой иск, Мамонтова пояснила, что просила администрацию кооператива направить ее на курсы машинописи, на которых за два месяца (срок предупреждения об увольнении) она сможет научиться печатать на машинке. Ей было отказано, а на должность секретаря-машинистки был принят работник, не имеющий документа об окончании курсов. Ответчик с иском не согласился и указал, что свои обязанности по трудоустройству истицы он выполнил. На должность секретаря-машинистки он принял работника, не затрачивая на его обучение денежных средств (он имеет длительный стаж работы в должности машинистки и с работой справляется). Как Вы считаете, правомерны ли действия руководства кооператива? Какое решение вынесет суд? Задача. Авдюкова, проработавшая в должности инженера предприятия 12 лет, была уволена в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штата согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ. Авдюкова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указывая, что она является студенткой вечернего отделения вуза, имеет на иждивении двух маленьких детей. По работе всегда характеризовалась положительно, повышает квалифика-цию. Оставленный на работе инженер Серов, имеющий высшее образо-вание, работает в данном предприятии только 8 месяцев, его стаж работы инженером - 2 года, иждивенцев не имеет.
Какое решение должен вынести суд?