Совершенствование управления мотивацией персонала организации (на примере Correct Way)

М.: Московский государственный университет технологий и управления им. К.Г.Разумовского, 2013. — 116 с. Специальность — Менеджмент организации Дипломная работа посвящена важной проблеме, имеющей значения для прогнозирования развития предприятия, поскольку персонал и его мотивация являются стратегическими ресурсами компании, обусловливающими надежность и эффективность ее повседневной хозяйственной деятельности. Обоснование актуальности темы выпускной квалификационной работы, сформулированные цель и задачи, структура, а также содержание и логика дипломной работы свидетельствуют о хорошей теоретической подготовке автора в вопросах, связанных с управлением человеческими ресурсами.
В работе прослеживается умение автора связать теоретические аспекты оценки и анализа мотивации персонала с практической деятельностью предприятия. Аналитический материал представлен доступно, в виде таблиц, что упрощает его восприятие. Практическая значимость дипломного проекта заключается в разработке и обосновании нескольких практических рекомендаций, направленных на оптимизацию мотивации персонала ИП «Correct Way» Содержание:
Теоретические аспекты мотивационного менеджмента
Понятие и сущность мотивации персонала
Основные теории мотивации
Мотивация как базис современной парадигмы управления персоналом
Анализ деятельности организации ИП "Correct Way"
Общие сведения о предприятии
Финансовый анализ деятельности ИП "Correct Way"
Показатели управления персоналом ИП "Correct Way"
Разработка мероприятий по совершенствованию управления мотивацией персонала ИП "Correct Way"
Совершенствование материальной мотивации персонала ИП "Correct Way"
Совершенствование нематериальной мотивации персонала ИП "Correct Way"
Оценка экономической эффективности предложенных рекомендаций