Диссертация на соискание ученой степени кандидата
политических наук. Специальность: 23.00.02 - Политические
институты, процессы и технологии. МГУ им. М.В.Ломоносова. Москва.
2014. — 171 с. Научный руководитель: к.э.н., доцент, Ширяева И.В.
Целью диссертационного исследования является
теоретическое обоснование процесса мотивации персонала на различных
стадиях жизненного цикла организации и разработка технологии
формирования мотивации, учитывающей жизненный цикл организации.
Объектом диссертационного исследования являются российские организации, находящиеся на различных этапах жизненного цикла, работающие в различных сферах бизнеса.
Предметом диссертационного исследования является система мотивации персонала на различных этапах жизненного цикла организации.
Научная новизна полученных результатов определяется следующим. Определена роль и место мотивации как средства управления персоналом на различных стадиях развития организации. Построена и апробирована технология формирования мотивации, учитывающая жизненный цикл организации. Содержание.
Введение. Концептуальные основы мотивации в процессе управления организацией.
Сущность и содержание мотивации как функции управления персоналом.
Сущность, принципы и технологии коучинга как технологии мотивации.
и развития персонала.
Исследование системы мотивации персонала на жизненном цикле организации. Внедрение технологии мотивации в современных организациях и исследование эффективности ее применения.
Анализ особенностей мотивации персонала в российских организациях на различных этапах жизненного цикла.
Значение коучинга как технологии мотивации в развитии кадрового потенциала организации. Система интеграции технологии формирования трудовой мотивации в систему управления персоналом.
Исследование влияния технологии формирования трудовой мотивации на удовлетворенность персонала и мотивацию его работой. Заключение.
Список литературы.
Приложения.
Объектом диссертационного исследования являются российские организации, находящиеся на различных этапах жизненного цикла, работающие в различных сферах бизнеса.
Предметом диссертационного исследования является система мотивации персонала на различных этапах жизненного цикла организации.
Научная новизна полученных результатов определяется следующим. Определена роль и место мотивации как средства управления персоналом на различных стадиях развития организации. Построена и апробирована технология формирования мотивации, учитывающая жизненный цикл организации. Содержание.
Введение. Концептуальные основы мотивации в процессе управления организацией.
Сущность и содержание мотивации как функции управления персоналом.
Сущность, принципы и технологии коучинга как технологии мотивации.
и развития персонала.
Исследование системы мотивации персонала на жизненном цикле организации. Внедрение технологии мотивации в современных организациях и исследование эффективности ее применения.
Анализ особенностей мотивации персонала в российских организациях на различных этапах жизненного цикла.
Значение коучинга как технологии мотивации в развитии кадрового потенциала организации. Система интеграции технологии формирования трудовой мотивации в систему управления персоналом.
Исследование влияния технологии формирования трудовой мотивации на удовлетворенность персонала и мотивацию его работой. Заключение.
Список литературы.
Приложения.