Диссертация на соискание учѐной степени кандидата юридических наук.
— Санкт-Петербург: Санкт-Петербургский гуманитарный университет
профсоюзов, 2014. — 227 с.
Специальность - 12.00.05 – трудовое право; право социального обеспечения.
Научный руководитель: доктор юридических наук, профессор, почётный работник высшего профессионального образования Российской Федерации Стремоухов А.В. Цель исследования - разработать научно обоснованную трудо-правовую концепцию разглашения работником охраняемой законом тайны, как основания расторжения с ним трудового договора по инициативе работодателя в виде дисциплинарного взыскания – увольнения, и сформулировать рекомендации по совершенствованию законодательства в исследуемой сфере. Научная новизна диссертации состоит в том, что: в ней впервые в трудовом праве сделана попытка системного исследования разглашения охраняемой законом тайны, в том числе разглашения персональных данных другого работника, как основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в виде дисциплинарного взыскания - увольнения работника; в работе исследованы особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основанию - разглашение охраняемой законом тайны, а также гарантии от незаконного расторжения трудового договора по названному основанию; категориальный аппарат науки трудового права в рамках исследуемой сферы дополнен и обновлѐн в соответствии с современными правовыми реалиями. Новизна положений, сформулированных в работе, дает право рассматривать их в качестве трудо-правовой концепции расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с разглашением работником охраняемой законом тайны, в том числе разглашением персональных данных другого работника. Практическая значимость результатов исследования состоит в возможности их использования: в преподавании соответствующих разделов конституционного права, трудового права и учебной дисциплины «Судебные и правоохранительные органы Российской Федерации»; в практической деятельности судебных органов, органов исполнительной власти и работодателей по совершенствованию правозащитной и правоприменительной деятельности. Введение
Место и содержание разглашения охраняемой законом тайны как явления в науке трудового права
Определение и классификация информации и охраняемой законом тайны в трудовом праве
Содержание разглашения охраняемой законом тайны работником как категории трудового права и как дисциплинарного проступка
Определение и особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с разглашением работником охраняемой законом тайны
Законодательные и устанавливаемые работодателем гарантии работнику по недопущению им разглашения охраняемой законом тайны и предупреждению незаконного расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с её разглашением
Виды и содержание гарантий, установленных в трудовом праве для работников при расторжении с ними, в том числе незаконно, трудового договора по инициативе работодателя за разглашение охраняемой законом тайны
Правовое регулирование прокурорского надзора за соблюдением законности при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с разглашением работником охраняемой законом тайны
Судебная практика защиты работников в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя по основанию за разглашение охраняемой законом тайны, предусмотренному подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81
Трудового кодекса РФ, в виде дисциплинарного взыскания – увольнения
Заключение
Список использованных источников
Приложение:
«Перечень нормативных актов, относящих сведения к категории ограниченного доступа»
Специальность - 12.00.05 – трудовое право; право социального обеспечения.
Научный руководитель: доктор юридических наук, профессор, почётный работник высшего профессионального образования Российской Федерации Стремоухов А.В. Цель исследования - разработать научно обоснованную трудо-правовую концепцию разглашения работником охраняемой законом тайны, как основания расторжения с ним трудового договора по инициативе работодателя в виде дисциплинарного взыскания – увольнения, и сформулировать рекомендации по совершенствованию законодательства в исследуемой сфере. Научная новизна диссертации состоит в том, что: в ней впервые в трудовом праве сделана попытка системного исследования разглашения охраняемой законом тайны, в том числе разглашения персональных данных другого работника, как основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в виде дисциплинарного взыскания - увольнения работника; в работе исследованы особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основанию - разглашение охраняемой законом тайны, а также гарантии от незаконного расторжения трудового договора по названному основанию; категориальный аппарат науки трудового права в рамках исследуемой сферы дополнен и обновлѐн в соответствии с современными правовыми реалиями. Новизна положений, сформулированных в работе, дает право рассматривать их в качестве трудо-правовой концепции расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с разглашением работником охраняемой законом тайны, в том числе разглашением персональных данных другого работника. Практическая значимость результатов исследования состоит в возможности их использования: в преподавании соответствующих разделов конституционного права, трудового права и учебной дисциплины «Судебные и правоохранительные органы Российской Федерации»; в практической деятельности судебных органов, органов исполнительной власти и работодателей по совершенствованию правозащитной и правоприменительной деятельности. Введение
Место и содержание разглашения охраняемой законом тайны как явления в науке трудового права
Определение и классификация информации и охраняемой законом тайны в трудовом праве
Содержание разглашения охраняемой законом тайны работником как категории трудового права и как дисциплинарного проступка
Определение и особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с разглашением работником охраняемой законом тайны
Законодательные и устанавливаемые работодателем гарантии работнику по недопущению им разглашения охраняемой законом тайны и предупреждению незаконного расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с её разглашением
Виды и содержание гарантий, установленных в трудовом праве для работников при расторжении с ними, в том числе незаконно, трудового договора по инициативе работодателя за разглашение охраняемой законом тайны
Правовое регулирование прокурорского надзора за соблюдением законности при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с разглашением работником охраняемой законом тайны
Судебная практика защиты работников в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя по основанию за разглашение охраняемой законом тайны, предусмотренному подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81
Трудового кодекса РФ, в виде дисциплинарного взыскания – увольнения
Заключение
Список использованных источников
Приложение:
«Перечень нормативных актов, относящих сведения к категории ограниченного доступа»