Москва, - 2008, - 98 с. Главный редактор - Гончаров А.
Краткое содержание.
Терять наши образовательные традиции – недопустимо.
Дистанционное обучение.
Глубинная психология.
Диагностика имиджа топ-менеджера: (на фокус-группе русских царей) царь Василий Иванович Шуйский (продолжение).
Как оценить кандидата при подборе. Советы по формированию «золотого фонда». Исследования и научно-практические статьи.
Профиль успеха: критерии профессионализма творческих работников телевидения.
Аутсорсинг персонала как составляющая бизнес-стратегии компании.
Объективная необходимость создания кластеров в общественном питании Западно-Сибирского региона.
Этика российского бизнеса.
Диагностика индивидуальных различий в стимулировании труда.
Компетенция и мобильность персонала в условиях инновационного развития кадрового потенциала организации.
SUPERподход к HR-вопросам.
Правда и ложь информационных технологий.
Зачем компании менеджер по корпоративной безопасности.
Тренинг. Научить ученого: переподготовка и профессиональной развитие действующих специалистов методом интегрирующего тренинга.
Управление дополнительным уровнем мотивации кадров на предприятии.
Грузия-2008: что день грядущий ей готовит? Официальный сайт журнала http://www.top-personal.ru.
Дистанционное обучение.
Глубинная психология.
Диагностика имиджа топ-менеджера: (на фокус-группе русских царей) царь Василий Иванович Шуйский (продолжение).
Как оценить кандидата при подборе. Советы по формированию «золотого фонда». Исследования и научно-практические статьи.
Профиль успеха: критерии профессионализма творческих работников телевидения.
Аутсорсинг персонала как составляющая бизнес-стратегии компании.
Объективная необходимость создания кластеров в общественном питании Западно-Сибирского региона.
Этика российского бизнеса.
Диагностика индивидуальных различий в стимулировании труда.
Компетенция и мобильность персонала в условиях инновационного развития кадрового потенциала организации.
SUPERподход к HR-вопросам.
Правда и ложь информационных технологий.
Зачем компании менеджер по корпоративной безопасности.
Тренинг. Научить ученого: переподготовка и профессиональной развитие действующих специалистов методом интегрирующего тренинга.
Управление дополнительным уровнем мотивации кадров на предприятии.
Грузия-2008: что день грядущий ей готовит? Официальный сайт журнала http://www.top-personal.ru.