degree
  • формат pdf
  • размер 1,02 МБ
  • добавлен 09 июля 2016 г.
Управление вовлеченностью персонала
ТГУ, доц. Нехода Е.В., Томск, 2016, 79 с.
Выполнил: студент Григорьева Л.Р.
Направление подготовки: 38.04.02 - Менеджмент
Цель диссертации – анализ феномена вовлечённости на примере сотрудников в Сибирском банке ПАО Сбербанк и поиск эффективных форм управления вовлечённостью персонала в работу организации.
Задачи данной работы заключаются в: рассмотрение основных теоретико-методологических особенностей понятия вовлечённости; классификации основных факторов, оказывающих влияние на вовлечённость персонала в работу организации; анализе состояния уровня вовлечённости сотрудников в Сибирском банке ПАО Сбербанк в 2013-2015 годах.
Теоретические основы изучения вовлечённости персонала в работу организации
Вовлечённость персонала как объект научного исследования
Факторы, влияющие на вовлечённость персонала
Практика исследования вовлечённости персонала в работу организации
Подходы в прикладных исследованиях вовлечённости персонала
Связь вовлечённости персонала с бизнес-показателями организации
Управление вовлечённостью персонала в работу Сибирского банка ПАО Сбербанк
Исследование вовлечённости сотрудников Сибирского банка ПАО Сбербанк
Рекомендации по составлению программы повышения уровня вовлечённости персонала в работу Сибирского банка ПАО Сбербанк на 2016 год