
223
Клиентка, обратившаяся в службу занятости за помощью, проработала на одном пред-
приятии 25 лет. Страдая сахарным диабетом, она практически не брала больничный и
даже не состояла на учете у эндокринолога, так как все силы отдавала работе. Она счи-
тала себя специалистом в своей области. Пришло новое руководство и уволило ее.
Подобная ситуация сопровождается чувством унижения и обиды. Открытие, что к тебе
могут относиться по-разному: не ценить тебя, не уважать как личность или как профес-
сионала, может нанести удар по образу Я и вызвать жгучее, болезненное состояние сты-
да. Часто подобное ощущение выступает как черта, характеризующая кризис, которая и
является наиболее стрессогенной из всего кризиса. Большинство кризисов формирует-
ся постепенно. Анализируя ситуацию, можно обнаружить признаки, свидетельствующие
о том, что не все на работе в отношениях с начальством у данной клиентки было в поряд-
ке, однако очень часто это можно увидеть только ретроспективно; большинство кризи-
сов оказываются неожиданными для людей, которые их переживают. Проблемы клиент-
ки копились годами, но она не замечала их, она признала, что не занималась своим
здоровьем, не выстроила близких отношений с людьми, направив свою энергию и время
только на работу. Она оценивала себя в одном-единственном качестве: добросовестно-
го работника, делового человека — подобная позиция обеспечивала возможности про-
фессионального успеха и безопасности. Что касается работы, то с приходом нового
руководства стали вводиться изменения, новые технологии и она не сумела приспосо-
биться к ним. У нее был только один набор правил, и когда она стала получать сигналы,
говорящие о том, что ситуация нестабильна, то оказалась не в состоянии изменить свое
собственное отношение и поведение. Разразившийся кризис застал ее врасплох. Пред-
ставление ее о себе как о сильной, деловой, компетентной работнице были поколебле-
ны, и она оказалась без ресурсов, которые привыкла использовать, чтобы чувствовать
себя уверенно. В данном случае проявляются элементы неконтролируемости, потери и
унижения и еще два других важных аспекта кризиса - неопределенность и изменение
привычного хода событий. Эта женщина не знает, что ее ждет в будущем, сможет ли она
найти другую работу, как отнесутся к этому окружающие, как это повлияет на образ жиз-
ни, на здоровье. Она перешла из упорядоченного мира в непредсказуемый, ее ежеднев-
ные привычки и распорядок потеряли смысл. Вся ее психика была приспособлена к оп-
ределенному роду задач и действий: принятию решений, выполнению определенных
ситуаций, организации рабочего времени своего и других людей, теперь же она не будет
заниматься этим, что само по себе вызывает стресс и нарушает ориентировку.
тельные ноты неопределенности и нарушений в повседневную жизнь. Кризис угро
жает индивиду
альному представлению о с^бе, идеальному образу Я и личным
планам на будущее. Более того, некоторые кризисы содержат элементы объектив
ной опасности и даже угрозу жизни человека.
Опасность и травма при кризисе. Большинство людей, особенно пока они моло
ды, считают, что мысли о собственной смерти и мире, продолжающем существо
вать без нас, неправдоподобны. Смерть воспринимается порой как абстрактный
факт, мы как бы знаем, что она должна прийти, но не принимаем ее. Избегать ре
альности смерти в повседневн
ой жизни помогает нам и общество, скрывающее
случающуюся ежедневно прозаическую смерть как нечто слишком огорчительное
или иногда даже непристойное. Парадоксально, что при этом люди постоянно
имеют иллюзорный контакт с насильственной смертью благодаря ежед
сообщениям в газетах, многочисленных передачах, фильмах, пьесах. Тысячи смер
тей, отснятых в видеосюжетах или фильмах, не влияют на то, чтобы сделать до
ступной и понятной обыденную реальность нашего собственного конца. Напротив,
они представляют смерть чем-то из ряда вон выходящим, что случается исключи
тельно с другими людьми, а не с нами. Именно поэтому для большинства людей
любое событие, которое посягает на веру в собственное бессмертие, перерастает
в кризис, даже если угрозы прямой опасности для них нет.