Чепурин М.Н., Киселева Е.А. Курс экономической теории

Подождите немного. Документ загружается.

192

Глава 9

В рамках технологического подхода проблема определения оптимального размера,

или границ фирмы является центральной. В этом поиске нам нужно прибегнуть к

известному из гл.6, эффекту экономии на масштабах производства, или

возрастающей отдачи от масштаба. В соответствии с его действием, оптимальным

размером фирмы можно считать тот, до достижения которого не происходит резкого

роста переменных издержек фирмы. Другими словами, положительный эффект

экономии на масштабе производства используется полностью. Так, например, для

компании-производителя полиграфической продукции он будет исчерпан, если

мощности имеющихся в наличии печатных станков полностью используются, а при-

обретение новых станков невозможно без строительства или аренды дополнительных

производственных помещений.

Неоклассическую фирму справедливо сравнивают с «черным ящиком» -она

воспринимается как данность, затем в этот «ящик» опускают порции ресурсов,

закрывают крышкой и, наконец, через некоторое время чудесным образом извлекают

из него произведенные блага. Но технологический подход не позволяет нам выяснить,

откуда взялся этот «ящик» и что происходило внутри него.

Альтернативный технологическому взгляд на проблему поведения фирм был

разработан в рамках институциональной экономической теории. Институциональная

традиция изучения вопросов, связанных с процессами функционирования фирмы,

берет свое начало с классической статьи Р.Коу-за «Природа фирмы» (1937 г.). Взгляды

Р.Коуза в дальнейшем получили свое развитие в работах таких широко известных

ученых, как А.Алчиян, Х.Демсец, Д.Норт, Г.Саймон, О.Уильямсон, К.Эрроу и др.

В соответствии с институциональным подходом, центральной проблемой

изучения фирмы становятся не условия максимизации прибыли, а объяснение

феномена возникновения фирмы, закономерностей ее дальнейшего развития и, в

конечном итоге, исчезновения. Помимо категории института (см. гл. 4), для объяснения

существования и внутренней структуры фирмы в этой теории используются такие

ключевые понятия, как трансак-ционные издержки, оппортунистическое поведение,

асимметричность информации, специфичность ресурсов и контракт. Некоторые из

них нам уже хорошо известны, но с другими необходимо познакомиться в настоящей

главе. При этом мы рассмотрим несколько определений фирмы, отражающих

различные стороны этого сложного феномена рыночной экономики.

Вначале определим причины происхождения фирмы. Представим себе экономику,

в которой каждый отдельный индивид самостоятельно, вне какой-либо формальной

структуры занимается производством благ. В отличие от неоклассической концепции,

перед нами мир с ненулевыми трансак-

Теория фирмы

193

цйонными издержками, минимизировать которые можно только при условии четкого

распределения прав собственности каждого экономического субъекта. Следовательно,

вступая в отношения с другими лицами в процессе осуществления обмена, нам, как

экономическим агентам, просто нужно предусмотреть защиту всех наших интересов

путем заключения соответствующего контракта (договора). На первый взгляд, мы все

предусмотрели и не нуждаемся в существовании такого института, как фирма.

Однако, присмотримся более внимательно к данной ситуации.

Каждая обменная сделка заключается в нашей модели экономики только после

проведения переговоров о порядке передачи блага, его цене и г. д., т. е. все наши

хозяйственные субъекты, производя блага, договариваются в индивидуальном

порядке о поставке сырья, оборудования и продаже конечной продукции. Но при

таких условиях большая часть времени будет потрачена именно на переговоры!

Попробуем представить, сколько времени займет производство автомобиля при

смоделированном нами устройстве хозяйственной жизни. Каждый отдельный

производитель шин договаривается с отдельным контрагентом по производству

стекол, электротехнического оборудования, изготовления корпуса, двигателя и т. д.

Величина трансакционных издержек при таком способе производства благ была бы

огромной! Таким образом, рыночный механизм оказывается весьма дорогостоящим

способом координации хозяйственной деятельности.

Следовательно, можно сделать вывод о том, что, создавая фирмы, индивиды

стремятся найти альтернативные способы координации своей деятельности,

сокращающие величину издержек. Как же это происходит? Дело в том, что фирма

представляет собой субъект рынка, внутреннее построение которой иерархично. Р.

Коуз в своем определении фирмы отмечал:

«Фирма ...есть система отношений, когда направление ресурсов начинает

зависеть от предпринимателя».

Например, владелец фирмы, принимая вас на работу после окончания ВУЗа,

заключает с вами трудовое соглашение или берет в число штатных сотрудников

фирмы, и правоотношения с работодателем регулируются этим соглашением и

действующим трудовым законодательством. Помимо тгого, все ваши действия будут

осуществляться в рамках должностной инструкции, где закреплены ваши права,

обязанности и полномочия. В таких условиях у вас отпадает необходимость в

заключении контракта с каждым из коллег «по горизонтали», поскольку все вы

действуете в рамках единой иерархической единицы - фирмы.

Коуз Р. Фирма, рынок и право. М. 1993. С. 38. 13

194 Глава 9

Более пяти десятилетий тому назад, когда в экономической теории рыночный

механизм традиционно считался главным средством обеспечения хозяйственной

координации, Р. Коуз показал, что именно фирмы дополняют рынок, предложив

рассматривать фирму и рынок как альтернативные способы экономической

организации. Следовательно, выбор при принятии предпринимателем

административного решения состоит в том, чтобы определить, каким образом дешевле

осуществлять трансакции (сделки): путем создания фирмы или посредством

рыночного механизма.

Например, если владелец предприятия столкнулся с недобросовестностью своего

контрагента, он должен найти оптимальное решение из следующих альтернатив:

а) заключить договор с юридической фирмой (рыночная сделка);

б) пригласить юриста на постоянную работу в свою компанию, т. е.

включить его в иерархию.

Очевидно, что его выбор будет зависеть от величины трансакционных издержек в

каждом из названных случаев, а также от того, насколько вероятным предприниматель

считает возникновение подобных неприятных проблем в будущем. Результат выбора

при этом должен определяться сопоставлением величин предельных трансакционных

издержек для каждого из вариантов. Иначе говоря, сравниваются предельные

трансакционные издержки рыночной организации производства благ и предельные

трансакцион-ные издержки функционирования фирмы. На последнем следует остано-

виться подробнее.

Фирма не уничтожает трансакционные издержки вообще, иначе все общественное

производство было бы организовано как огромная фирма в масштабе национального

хозяйства (предмет утопических мечтаний сторонников социалистической идеи).

Внутри фирмы существуют трансакци-онные издержки административного

(бюрократического) управления, издержки измерения выполняемых работником

функций, издержки на защиту от оппортунистического поведения работников фирмы

после заключения с ними трудового соглашения и т. д. Асимметричность информации

не позволяет предпринимателю абсолютно точно узнать качество услуг нанимаемого

работника: ведь нанимающийся на работу субъект знает о своих деловых качествах

значительно больше (исключим возможность самообольщения), чем беседующий с

ним при первой встрече работодатель. Неисполнительность, некомпетентность и

просто дурной характер проявятся позже, уже после подписания контракта. Выявление

и наказание во всех указанных случаях также связано с внутрифирменными

трансакционными издержками.

В неоинституциональной теории фирмы рассматривается и проблема «принципал

- агент», непосредственно связанная с теорией трансакцион-

Теория фирмы 195

ных издержек. Для нас в данной главе важно исследовать эту проблему в связи с

асимметричной информацией и оппортунистическим поведением. Принципал - это

собственник ресурсов, в то время как агент - это субъект, который наделяется

принципалом правом пользования ресурсами. Другими словами, принципал

делегирует определенные правомочия агенту. В свою очередь, агент должен

представлять интересы принципала за определенную плату. Примеров отношений

«принципал-агент» мы видим множество: собственники корпорации (см. о них

следующий параграф) и ее менеджеры, землевладельцы и арендаторы, избиратели и

законодательный орган (например, Государственная дума, которой мы делегировали

право представлять наши интересы).' Агент обладает большей информацией, нежели

принципал, т. е. информация между ними распределена асимметрично. В этих

условиях принципал не может полностью контролировать действия агента.

Следовательно, у последнего возникают стимулы к оппортунистическому поведению и

использованию своих правомочий исключительно в собственных интересах.

Например, Вы и Ваш компаньон как принципалы удовлетворены работой ООО

(общества с ограниченной ответственностью) «Коржик», производящего печенье. Ваш

партнер давно мечтал совершить кругосветное путешествие на воздушном шаре, и по

этой причине собирается сделать перерыв в трудовой деятельности на один год. Вы

же, в свою очередь, хотели бы переключиться на коммерческую деятельность в другой

области, скажем, заняться закупками товаров народного промысла у коренного населе-

ния одного северо-восточного полуострова России с целью дальнейшей продажи на

экспорт. На время вашей занятости вы решаете взять на должность руководителя

фирмы наемного управляющего (агента), назначив ему фиксированную заработную

плату и оставив инструкции по работе. Однако вскоре обнаруживается, что рыночные

позиции вашей фирмы ухудшились. Допустим даже, что управляющий обладает

порядочностью и профессионализмом. Но, переложив на его плечи ответственность по

принятию оперативных решений, вы поставили перед ним сложный вопрос: зачем

прилагать сверхусилия, идти на риск, работая «на дядю», если он все равно получает

стабильный уровень оплаты труда? Отрыв функции собственника от функции

управляющего порождает так называемое отлынивание, т. е. оппортунистическое

поведение ex post (после заключения договора о найме).

На основе рассмотренных нами проблем можно дать следующее опре-

См. о проблеме

«принципал-агент» в отношениях между избирателями и законодателями в работе: Норт Д. Институты,

институциональные изменения и функционирование экономики. С. 70.

13*

196

Глава 9

деление фирмы: фирма - это структура деятельности, направленная на

поиск наиболее выгодного способа производства в условиях неопреде-

ленности. Именно неопределенность, возникающая ввиду существования

асимметричной информации в условиях рыночного хозяйства, порождает,

выражаясь образно, желание индивидов искать спасения от высоких волн

трансакционных издержек в океане спонтанного порядка на островах

иерархий, т. е. фирм.

Современная неоинституциональная теория, одним из наиболее ярких

представителей которой является американский экономист О.Уильямсон,

предлагает еще более глубокое погружение в сущность экономической

природы фирмы. Для выяснения этой природы нам необходимо ввести в

анализ, наряду с известными (оппортунистическое поведение), и новые

категории: специфичность активов (ресурсов) и типы контрактов.

Принцип полной рациональности, как отмечалось в гл. 1, подразумевает

обладание всеми участниками рынка полной и неискаженной информацией.

При этом у экономических агентов отсутствуют стимулы улучшить свое

благосостояние за счет других. Однако в реальной экономике мы, как правило,

имеем дело с ограниченной рациональностью. Ситуация неопределенности и

постоянное столкновение взаимных интересов субъектов рынка порождают их

оппортунистическое поведение. Эта модель поведения, о которой мы говорили

ранее, характеризуется стремлением агентов максимизировать прибыль вне

зависимости от возможного ущемления прав партнеров и нарушения

принципов деловой этики. Следовательно, вступая в договорные отношения с

другими субъектами рынка, необходимо предусмотреть механизм защиты

своих прав от подобных посягательств. Можно сказать, что фирма возникает и

как реакция на оппортунистическое поведение экономических агентов, от

которого несвободен рыночный механизм}

Объединяя свои усилия в стремлении к минимизации трансакционных

издержек, экономические агенты соединяют имеющиеся у них активы в

рамках фирмы. Актив - это объект собственности, имеющий денежную

оценку. Активы могут быть физическими (машины, оборудование), финан-

совыми (акции, облигации и другие ценные бумаги), нематериальными

Следует обратить внимание, что в настоящей главе мы рассматриваем оппортунистическое поведение и

в рамках рыночной координации, и в рамках фирмы. В последнем случае защитой от оппортунистического

поведения является административный контроль за деятельностью работников фирмы со стороны

предпринимателя. Однако, если бы на практике этот контроль был всеохватывающим, исчезли бы и стимулы к

оппортунистическому поведению. А поскольку такового не наблюдается, и в рамках фирмы не удается

полностью изжить оппортунистическое поведение.

Теория фирмы 197

(авторские права, «человеческий капитал», т. е. накопленные профессиональные

знания, о которых подробнее пойдет речь в гл. 11). Исходя из сравнения фирмой

ценности активов, которыми она обладает, можно выделить три типа активов:

общие, специфические и интерспецифические.

Для общих активов характерна равная оценка их ценности как для ис-

пользования в пределах данной фирмы, так и для рынка. Иначе говоря, аль-

тернативная стоимость общего актива одинакова как внутри фирмы, так и вне ее.

Так, скажем, бензин стандартной марки является для нефтеперерабатывающего

предприятия общим активом.

Специфические активы для внутреннего использования оцениваются

фирмой выше, чем на рынке (альтернативная стоимость специфического актива

выше в рамках фирмы, чем вне ее). Примером такого актива могут служить

навыки программиста, который досконально знает специально созданное для

данной фирмы программное обеспечение.

Уникальные, взаимодополняемые только в рамках данной фирмы активы

называют интерспецифическими. Вне фирмы они даже могут не найти рыночной

оценки, поскольку являются неотъемлемой составляющей других активов фирмы,

они как бы «созданы друг для друга». Например, авторский коллектив настоящего

учебника и специалист, создающий дизайн графических иллюстраций, вполне

подпадают под характеристику интерспецифических активов (ресурсов). Это не

означает, что каждый из субъектов таких ресурсов в нашем примере не сможет

продать свои услуги труда на рынке. Отдельный автор отдельной главы может

найти издателя и опубликоваться. Но речь идет о создании такого блага, как

учебник экономической теории, и знание законов спроса и предложения

отдельным преподавателем без умения создать графический материал на

компьютере не будет иметь на рынке ценности.

Все отношения владельцев активов по поводу их обмена или использования

регулируются контрактами. Контракт - это соглашение по поводу обмена между

экономическими агентами, специфицирующее права и обязанности сторон. В

основе классификации контрактов лежат четыре существенных характеристики:

• устойчивость экономических связей между сторонами (разовые, пе-

риодические или непрерывные сделки);

• степень неопределенности (низкая или высокая);

• типы активов, или ресурсов (общие, специфические или интерспеци-

фические);

• наличие (или отсутствие) гарантий выполнения сторонами своих

обязательств.

В соответствии с указанными выше параметрами выделяют три типа

198

Глава 9