Чепурин М.Н., Киселева Е.А. Курс экономической теории
Подождите немного. Документ загружается.
230
Глава II
Соблюдение этого условия означает, что фирма функционирует эффективно, т. е.
обеспечивается оптимальная комбинация факторов, минимизирующая издержки
производства, при единственно возможном объеме выпуска, максимизирующем
прибыль.
Основные понятия:
Производственная функция Отдача
от масштаба Постоянная отдача от
масштаба Возрастающая отдача от
масштаба Убывающая отдача от
масштаба Обший продукт фактора
Предельный продукт фактора
Средний продукт фактора Закон
убывающей предельной
производительности фактора
Производный спрос Предельный
продукт фактора в денежной форме
Предельные издержки ресурса
Изокванта Предельная норма
технологического замещения
Изокоста Траектория роста
production function returns to
scale constant returns to scale
increasing returns to scale
decreasing returns to scale
total product of a factor
marginal product of a factor
average product of a factor the
law of diminishing marginal
returns derived demand
marginal revenue product
marginal resource cost
isoquant
marginal rate of technical substitution
isocost
expansion path
Глава 11. РЫНОК ТРУДА И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
«Так или иначе, но всякий истинный успех на
земле есть успех труда».
Иван Ильин
В предыдущей главе были подробно рассмотрены принципы функционирования
рынков ресурсов (факторов производства). В настоящей главе нам предстоит обратить
пристальное внимание на специфику рынка труда - одного из рынков ресурсов,
имеющего, как и рынки других факторов производства, свои отличительные признаки
и характерные черты. Отличительной чертой рынка труда является присутствие на нем
важнейших институтов (профсоюзов, корпораций, государства), без учета которых
невозможен анализ спроса и предложения труда. Сам ресурс, или фактор произ-
Рынок труда 231
водства - труд, отличается от других известных нам факторов, т. е. капитала и земли,
тем, что является функцией жизнедеятельности человека. Поэтому, когда речь идет о
проблеме выбора на рынке труда, не будем забывать, что решения принимает не
только фирма, предъявляющая спрос на ресурс, но и наделенные волей и сознанием
экономические субъекты, осуществляющие предложение своеобразного вида услуг. Об
этих особенностях и пойдет речь в следующем параграфе.
§ 1. Особенности рынка труда
Специфика рынка труда во многом определяется особенностями того товара,
который на нем представлен. Так что же продается и покупается на этом рынке? Ответ
как будто очевиден, - конечно же, труд, Но ведь труд есть функция самого работника,
затрата его физической и умственной энергии в процессе производства благ. Труд
неотделим от человека как такового, он является формой жизнедеятельности личности
и постольку не может быть объектом купли-продажи в политически и экономически
свободном обществе. А ведь, как об этом подробнее говорилось в гл. 5, экономическая,
а, следовательно, и политическая свобода есть важнейшее условие рыночного
хозяйства. Свободный человек не может быть продан (как это, например, было при
рабовладении), и постольку не могут служить объектом купли-продажи неотделимые
от него функции, в том числе и труд. Поэтому на рынке труда продается и
покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависят от
многих факторов - уровня профессиональной подготовки работника, его
квалификации, опыта, добросовестности и других. Купля-продажа услуг труда
выступает в форме найма свободного работника на определенных условиях,
касающихся продолжительности рабочего дня, размеров заработной платы, должност-
ных обязанностей и некоторых иных. На период найма работодатель - бизнес или
государство - покупает право на использование услуг труда продавца, а не на сам труд,
собственником которого продолжает оставаться наемный работник. Поэтому в
общепринятом выражении «рынок труда» нам следует видеть категорию «рынок услуг
труда». Сделав эту оговорку, мы избавляем себя от необходимости каждый раз
уточнять, что покупаются или продаются именно услуги труда, а не труд. Далее мы
будем пользоваться общепринятыми терминами «рынок труда», «спрос на труд»,
«предложение труда» и т. п.
Спрос на рынке труда, как и на любом другом рынке ресурсов, или факторов
производства, является производным и зависит от спроса на ту продукцию, которая
будет изготовлена с помощью этого ресурса. Так, рост
232
Глава !1
потребности в хороших дорогах вызовет увеличение спроса на услуги дорожных
рабочих, а падение спроса на автомобили приведет к уменьшению спроса на услуги
автомобилестроителей.
Вышеописанная специфика самого товара и формы его купли-продажи на рынке
труда предопределяют нижеследующие особенности этого рынка:
- во-первых, большая продолжительность взаимоотношений продавца и
покупателя. Если на рынке большинства потребительских товаров (исключение
составляют дорогостоящие изделия, продающиеся в кредит, и товары, имеющие
гарантийное обслуживание) контакт продавца и покупателя мимолетен и
заканчивается передачей прав собственности на объект торговли, то на рынке труда
взаимоотношения продавца и покупателя длятся такое количество времени, на которое
заключается договор найма работника. Длительность контактов продавца и покупателя
является необходимым условием постоянного возобновления операций купли-продажи
услуг труда;
- во-вторых, большая роль, которую играют на рынке труда недепеж-ные
факторы - сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность для
здоровья, гарантии занятости и профессионального роста, моральный климат в
коллективе и др.;
- в-третьих, значительное воздействие, которое оказывают на рынок труда
различные институциональные структуры - профессиональные союзы, трудовое
законодательство, государственная политика занятости и профессиональной
подготовки, союзы предпринимателей и другие. Это связано, прежде всего, с тем, что
продавцы трудовых услуг - наемные работники - составляют подавляющую часть
населения, а работа по найму является источником их благосостояния, определенный
уровень которого является условием социального спокойствия в обществе.
Заработная плата образует большую часть доходов потребителей и поэтому
оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские товары и на их
цены. Под заработной платой в широком смысле слова понимается доход от фактора
производства под названием «труд». В узком смысле слова заработная плата
рассматривается как ставка заработной платы, т. е. цена, выплачиваемая за
использование единицы труда в течение определенного времени - часа, дня и т. д.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной
заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного
труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной
заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне
потребления и благосостояния человека. Для этого надо знать, какова реальная
заработная плата. Реальная заработная пла-
Рынок труда 233
та - эта та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные
деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной -
от уровня цен на предметы потребления и платные услуги, а также от размеров
уплачиваемых работником налогов.
§ 2. Спрос и предложение на рынке труда
Как уже отмечалось в гл. 10, цены на производительные услуги, т. е. услуги труда,
капитала и т. д., определяются на основе спроса и предложения. Анализ рынка труда
начнем применительно к условиям совершенной конкуренции.
Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а
субъектами предложения - домашние хозяйства.
На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателями
работников определяется двумя показателями - размером заработной платы и
ценностью (в ее денежном выражении) предельного продукта труда. С увеличением
количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного
продукта (вспомним закон убывающей доходности). Привлечение дополнительной
единицы труда прекратится тогда, когда предельный продукт труда в денежном
выражении (MRP
L
) сравняется с величиной заработной платы - см. гл. 10.
Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от величины заработной
платы. При росте ставки заработной платы, при прочих равных условиях,
предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить
применение труда, а при ее снижении величина спроса на труд возрастает.
Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса
на труд выражается в кривой спроса на груд (рис. 11.1).
На оси абсцисс - величина требующегося
труда (L), а на оси ординат -ставка заработной
платы (w).
Каждая точка на кривой D
L
показывает,
какой будет величина спроса на труд при
определенном уровне заработной платы.
Конфигурация кривой и ее отрицательный
наклон показывают, что более низкой
заработной плате соответствует большая
величина спроса на труд и наоборот.
Иначе обстоит дело с функцией предложения труда. Объем предложения тру-Рис.
11.1. Кривая спроса на труд да также зависит от величины заработ-
234
Глава I!
ной платы, получаемой за производительные услуги. Как правило (а бывает и
исключение, как мы увидим в дальнейшем), продавцы на рынке труда в условиях
совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение в условиях роста
заработной платы. Поэтому кривая предложения труда имеет положительный наклон
(рис. 11.2).
Кривая предложения труда (S
L
) показывает, что при повышении заработной платы
возрастает величина предложения труда, а при ее снижении объем предложения труда
уменьшается. Совокупное предложение труда в обществе зависит от многих факторов,
определяющих количество и качество предлагаемых услуг труда, среди которых
важнейшими являются общая численность населения страны и доля в нем
экономически активного населения, средняя продолжительность рабочего дня,
профессионально-квалификационный состав работников и др.
Прежде чем объединить оба графика - спроса и предложения труда -остановимся
еще на одном важном и интересном экономическом явлении, характеризующем
предложение труда. Вернее, на двух явлениях, получивших название эффект
замещения и эффект дохода. Эти категории уже рассматривались в гл. 5, когда речь
шла об изменении относительных цен на рынке товаров и услуг. Действуют они и на
рынке труда. Эти эффекты проявляются тогда, когда мы пожелаем выяснить, как
отразится на предложении труда отдельного индивидуума повышение ставок
заработной платы. На первый взгляд, предложение труда должно вырасти. Однако не
будем торопиться с выводами - в игру вступают эффект замещения и эффект дохода,
известные нам из гл. 5.
На рис. 11.3 изображена кривая, показывающая общее количество рабочего
времени, которое согласен отработать конкретный работник при данной величине
заработной платы. От обычной кривой предложения труда,
Рис, 11.2. Кривая предложения Рис.11.З. Кривая индивидуального
- труда предложения труда