Служащие в больших
организациях хотят
знать, хотя бы
г)
р
h
6л
и
з
и
тел ь н
о,
о происходящем
в целом, будучи лишь
его частью. Они хотят
всю историю.
постоянно на виду - президент США, например, в эпицентре
избирательных кампаний и управления страной. Разумеется, он не
принимает решений в одиночку, существует целая армия
советников и партия. Президент - это рупор решений.
Представительная и прозрачная власть ведет за собой всю нацию.
Интернациональным компаниям не стоит проходить мимо таких
наглядных уроков и постараться использовать открытость и
гласность. Тогда и все линии внутрикорпоративной связи
заработают, как надо, а послания и информация будут доходить без
искажений до самых дальних уголков организационной иерархии.
Билл Гейтс хорошо знает это. Он президент как своей компании,
так и EDP в целом. Неудивительно, что когда Билл Гейтс бывает за
рубежом, его принимают на уровне члена правительства.
Служащие в больших организациях хотят знать, хотя бы
приблизительно, о происходящем в целом, будучи лишь его
частью. Если запускаются новые продукты, компания меняет
свою политику или курс, неплохо бы знать, почему. Чтобы
информация стала достоянием всех, она должна идти сверху.
Вскоре после того, как Ян Лешли был поставлен во главе
международного фармацевтического гиганта SmithKline
Beecham, он побывал на всех основных заводах и поговорил со
всеми. Встретившись с каждым сотрудником лично, он дал
возможность узнать кто он и что хочет. Он сам передал свое
послание и продемонстрировал качества лидера, стремящегося
все делать открыто. Так руководителю намного легче довести
корпоративную религию до организации.
Руководителям
межд ународных
компании стоит
поинтересоваться,
являются ли они
новаторами, которые
могут и хотят
действовать как
духовные лидеры
своих организации.
Если нет, нужно найти
кого-то, кто может.
Корпоративная религия и новый тип лидера
Руководителям международных компаний стоит
поинтересоваться, являются ли они новаторами, которые могут и
хотят действовать как духовные лидеры своих организаций. Если
нет, нужно найти кого-то, кто может.
Во главе интернациональных компаний появятся лидеры-новаторы,
способные к активным действиям на международной арене. Их
может привлекать анализ информации или развитие, но прежде
всего их работа заключается в установлении бесперебойной связи с
самой организацией. Далее идет активное участие в разработке,
поддержании и распространении корпоративной религии как
главного инструмента управления.