Сакулин В.П., Эмиров И.Х. Безопасность жизнедеятельности

Подождите немного. Документ загружается.

ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА №11

НАЛИЗ

ПРОИЗВОДСТВЕННОГО

ТРАВМАТИЗМА

(

ДЕЛОВАЯ

ИГРА

)

Цель работы: Дать практические навыки по анализу причин

травматизма на производстве, разработке профилактических

мероприятий по предупреждению несчастных случаев, а также

определению возмещения ущерба здоровью пострадавшего, скидок и

надбавок к страховым тарифам от н.с.

1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

Расследование несчастных случаев на производстве должно

проводится в соответствии с «Положением о расследовании и учете

несчастных случаев на производстве», утвержденным Правительством

Российской Федерации 11 марта 1999 г. и «Положением об особенностях

расследования несчастных случаев на производстве в отдельных

отраслях и организациях» (24.10.2002 г., №73).

Расследуются и подлежат учету нечастные случаи, происшедшие

на производстве: 1. травмы, в том числе полученные в результате

нанесения телесных повреждений другим лицом; 2. острые отравления;

3. тепловые удары; 4. ожоги; 5. обморожения; 6. утопление; 7. поражение

электрическим током; 8. поражение молнией; 9. поражение излучением;

10. укусы насекомых и пресмыкающихся; 11. телесные повреждения,

нанесенные животными; 12. повреждения, полученные в результате

взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений, конструкций; 13.

несчастные случаи, происшедшие в результате стихийных бедствий и

других чрезвычайных ситуаций, повлекшие за собой необходимость

перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату

трудоспособности, либо его смерть.

О каждом несчастном случае, происшедшем на производстве

пострадавший или очевидец его извещает непосредственного

руководителя работ, под руководством которого работал пострадавший.

Получив сообщение о происшедшем несчастном случае,

руководитель работ немедленно организует: 1. первую помощь

пострадавшему, а если необходимо, то доставляет его в лечебное

медицинское учреждение; 2. сообщает о случившемся работодателю; 3.

принимает меры по предотвращению развития опасной ситуации и

воздействия травмирующих факторов на других работников; 4. сохраняет

до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была

171

до начала расследования, если это не угрожает жизни и здоровью

работников.

Получив сообщение о происшедшем несчастном случае,

работодатель издает приказ о расследовании его, в котором указываются

лица, назначенные для проведения расследования. Таких лиц должно

быть не менее 3 (включая работодателя). К проведению расследования

не допускается непосредственный руководитель производственного

участка. Председателем комиссии является работодатель.

Если расследуется не групповой, не с тяжелым исходом и не

смертельный случай, то комиссия проводит расследование в течение 3

суток с момента происшествия несчастного случая.

По окончании расследования составляется акт по форме Н-1

(Приложение 1) в двух экземплярах. Один экземпляр выдается

пострадавшему, а другой остается на предприятии, в организации и

подлежит хранению в течение 45 лет.

При групповом, с тяжелым исходом или смертельном несчастном

случае помимо комиссии предприятия работает и расследует несчастный

случай специальная комиссия, возглавляемая инспектором

Гострудинспекции.

Расследование проводится в течение 15 суток. По окончанию

расследования составляется акт о несчастном случае.

Для выявления виновных в происшедшем несчастном случае и

возможности привлечения их к уголовной ответственности работает

комиссия следственных работников по поручению прокуратуры.

При анализе причин несчастных случаев на производстве

используют статистический, монографический и экономический методы.

При анализе травматизма и его прогнозировании часто пользуются

статистическим методом.

Основными показателями этого метода являются: коэффициент

частоты несчастных случаев К

, показатель тяжести несчастных случаев

(коэффициент нетрудоспособности) К

, коэффициент тяжести

несчастных случаев К

; коэффициент частоты несчастных случаев с

летальным исходом К

; экономические потери предприятия за год от

несчастных случаев на производстве (без микротравм), Э.

Коэффициент частоты несчастных случаев на производстве

определяется по формуле:



(1)

где

– число несчастных случаев происшедших на предприятии в

течение года;

172

- реперное число несчастных случаев, определяемое по

формуле:





(2)

где



- реперное значение плотности наступления несчастных случаев;

- среднее число работающих, подвергающихся опасности на

рабочих местах.

Реперное значение плотности



в расчетах принимаются равным

./..10

челсн







(несчастных случаев).

Например, на предприятии в течение года произошло 8 н.с. (N=8),

количество работников, подвергавшихся опасности составило

=100Lчел., тогда

1,010010







, а К

=8/0,1=80.

Коэффициент нетрудоспособности К

определяется по формуле:

КН=

, (3)

где

- общее количество дней нетрудоспособности;

- реперное число дней нетрудоспособности, равное

ТD





где



=10

-3

дней/ч;

- число часов, отработанных за год всеми

работниками, занятыми на работах с повышенной опасностью и

особо опасных.

Величина

определяется по формуле:

,ZYXPТ 

(4)

где

- среднесписочное число работников на предприятии;

- длительность рабочей смены, часов;

- число отработанных дней за год;

- потери рабочего времени за год.

Например, на предприятии трудится 500 человек (

), рабочий день

составляет 8 ч. (

), за год отработано 300 дней (

), потеряно за этот

период 15000 рабочих дней, общее количество дней нетрудоспособности

(

) составило 2000. В нашем случае

=15000·8=120000., тогда К

=1,85.

Коэффициент частоты несчастных случаев с летальным исходом

определяется по формуле:

 





, (5)

где

- число летальных исходов; произведение

TM 

принимают

равным 10

чел·ч;

имеет среднее значение 7·10

-8

(по отраслям

производства см. Безопасность жизнедеятельности. Учебник под

ред. С.В. Белова. – М.: В.Ш., 1999, С. 234).

Экономические потери предприятия от несчастных случаев на

производстве определяются по формуле:

 

,28,16,0 NBDNЭ 

руб., (6)

173

где

- число несчастных случаев за год;

- общее количество дней нетрудоспособности из-за несчастных

случаев за год, дней;

- средняя дневная заработная плата пострадавшего, руб.

Определение скидок и надбавок к страховым тарифам от

несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

устанавливается в соответствии с Постановлением Фонда социального

страхования Российской Федерации от 5 февраля 2002 г.

Скидки и надбавки устанавливаются для предприятий Фондом

социального страхования ежегодно в размере, не превышающем 40%

страхового тарифа, который определяется для предприятия в

зависимости от класса производственного риска.

Для вычисления сумм скидок и надбавок определяются следующие

показатели.

1.Показатель «А» рассчитывается по формуле:

А 

(7)

где

- сумма обеспечения по страхованию, в которую включаются

суммы выплат пособий по временной нетрудоспособности,

страховых выплат и оплаты дополнительных расходов на

медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию

за предшествующий календарный год, произведенные суммарно

страхователем и Фондом социального страхования в связи со

страховым случаем, руб.;

- сумма начисленных страховых взносов за предшествующий

календарный год, руб.

2.Показатель «В» (Количество страховых случаев на 1000 работающих)

определяется по формуле:

 

1000

, (8)

где

- количество страховых случаев (несчастных случаев) за

предшествующий календарный год;

- среднесписочная численность работающих за предшествующий

календарный год, чел.

3.Показатель «С» (количество дней временной нетрудоспособности в

связи со страховыми случаями, приходящихся на один страховой

случай) определяется по формуле:

С 

(9)

где

- количество дней временной нетрудоспособности за

предшествующий календарный год в связи со страховыми

случаями.

174

Средние величины показателей

ср

., В

ср

., С

ср

. по отраслям экономики, соответствующим

общесоюзному классификатору отраслей народного хозяйства (ОКОНХ)

утверждаются ежегодно Фондом социального страхования.

Зная фактические величины показателей и их средние величины за

предшествующий календарный год, определяют надбавки страхователю

(работодателю),

по формуле:

%10013

...































срсрср

(10)

Страхователю (работодателю), у которого рассчитанная величина

надбавки будет находиться в пределах 0<

<40%, надбавка к страховому

тарифу устанавливается в размере, полученной по приведенной выше

формуле.

Страхователю, у которого

Р

40%, надбавка устанавливается в

размере 40%.

Для рассмотрения вопроса о скидках страхователь не позднее 15

мая текущего календарного года должен представить в исполнительный

орган Фонда сведения, необходимые для расчета скидок:

1.осуществление страхователем финансово-хозяйственной деятельности

в течение не менее 3 лет;

2.своевременная уплата страхователем текущих стразовых взносов;

3.отсутствие задолженности по страховым взносам.

В течение одного месяца Фонд принимает решение об

установлении скидки.

Размер скидок определяется по формуле:

%1002q1q3

.ср.ср.ср





























(11)

где

- коэффициент уровня проведенной аттестации рабочих мест по

условиям труда на предприятии (

01 q

, если уровень аттестации

рабочих мест меньше 0,3;

11 q

, если этот уровень больше или

равен 3);

- коэффициент уровня проведения обязательных

предварительных и периодических медицинских осмотров

работников предприятия. Этот уровень определяется как

отношение числа работников, прошедших медицинские осмотры

к числу работников, подлежащих этим осмотрам в соответствии с

приказом № 90 Минздрава РФ от 14 марта 1996 г. и санитарными

нормами и правилами для женщин и лиц моложе 18 лет.

175

Принимается

02 q

, если уровень медицинских осмотров меньше

0,9 и

12 q

, когда эта величина равна или больше 0,9.

Страхователю, у которого 0<S<40% скидка к страховому тарифу

устанавливается в размере, полученном по расчету.

Страхователь, у которого S



40%, скидка устанавливается в

размере 40%.

2. УСЛОВИЯ ПРОВЕДЕНИЯ РАБОТЫ

Работа должна проводиться в виде деловой игры. В игре участвуют

3-5 человек (звено студентов). Между участниками игры преподавателем

распределяются роли: 1. работодатель (руководитель) предприятия; 2.

инженер по охране труда предприятия; 3. руководитель

производственного участка, где произошел несчастный случай; 4.

представитель профкома (совместной комиссии по охране труда); 5.

начальник цеха (отдела) предприятия. Каждый из участников

самостоятельно решает конкретную задачу в соответствии с Положением

об организации работы по охране труда на предприятии, в организации,

учреждении и должностными обязанностями по охране труда.

Каждый из студентов проводит статистический анализ

травматизма, выявляет основные причины его, экономический ущерб,

величины скидок и надбавок к тарифной ставке Фонда социального

страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

В деловой беседе проводится обсуждение происшедшего

несчастного случая (на основании полученных данных по несчастному

случаю и указаний преподавателя), определяется роль каждого при

проведении расследования несчастного случая, принимаются решения и

рекомендации по устранению причин несчастного случая, определяются

лица, допустившие нарушение государственных нормативных

требований по охране труда.

По окончании дискуссии звено студентов составляет акт о

несчастном случае по форме Н-1 (Приложение 1) в одном экземпляре.

3. ПОРЯДОК ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ

1.Ознакомиться с содержанием учебных карт по актам Н-1, другими

материалами, необходимыми для проведения анализа несчастных

случаев (выдаются преподавателем).

2.Определить причины травматизма и дать их перечень в соответствии

с Классификатором, а также виды происшествий, приведшие к

несчастным случаям и оборудование, явившееся причинами травм

(Приложение 2) на предприятии за год.

176

3.По учебным картам подсчитать общее количество несчастных

случаев и число дней нетрудоспособности по ним отдельно за

каждый месяц анализируемого года.

4.Внести полученные данные в табл. и рассчитать коэффициент

частоты несчастных случаев, К

; коэффициент нетрудоспособности,

; коэффициент тяжести несчастных случаев, К

Т.

5.По данным таблицы 1 построить три графика динамики травматизма

за отчетный год по показателям К

, К

6.Подсчитать экономические потери предприятия Э от несчастных

случаев на производстве и построить графики производственного

травматизма и экономических потерь за 5 лет.

7.Определить величины скидок и надбавок к страховым тарифам.

8.Заполнить форму годовой отчетности о травматизме «7-травматизм»

(Приложение 3).

9.Составить заключение о состоянии условий и охраны труда, а также о

травматизме на предприятии и предложить мероприятия по

улучшению условий труда.

10. Дать заключение о качестве заполнения актов Н-1 и объяснительным

запискам пострадавших (Приложение 4).

11. Ознакомиться с критериями оценки степени опьянения

(ПриложениеL5).

ВЕДЕНИЯ

КОЛИЧЕСТВЕ

НЕСЧАСТНЫХ

СЛУЧАЕВ

ЧИСЛЕ

ДНЕЙ

НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

ЗА

2000

ГОД

Месяц

Число

несчастных

случаев

Число дней

нетрудоспос

обности

январь

Февраль

март

апрель

май

июнь

июль

август

сентябрь

октябрь

ноябрь

декабрь

за год 19

Сведения о предприятии:

1.Среднесписочное число работающих – 1000 человек;

2.Количество травм по годам: 1999 – 16; 2000 – 20; 2001 – 12;

2002 – 10; 2003 – 19.

177

3.Повторные инструктажи по охране труда проводились: 5.01.2000 г. и

5.10.2000 г.

4.Количество дней нетрудоспособности по годам:

1990 – 640

2000 – 900

2001 – 384

2002 – 300

2003 – 1076

5.Средняя дневная зарплата пострадавшего – 500 руб.

6.Среднее число работающих, подвергавшихся опасности на рабочих

местах за 2000 год 150 человек.

7.Число часов отработанных за год всеми работниками, занятыми на

работах с повышенной опасностью в 2000 году – 30 000 ч.

8.Величины: А=2,5; В=20; С=45; А

ср

=3; В

ср

=15; С

ср

=35, уровень аттестации

рабочих мест меньше 0,3, уровень медицинских осмотров равен 0,9

(все данные за 2000 г.).

, К

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Месяцы

ИС

. 1. Г

РАФИК

ДИНАМИКИ

ПРОИЗВОДСТВЕННОГО

ТРАВМАТИЗМА

ПО

МЕСЯЦАМ

2000

ГОДУ

ПО

ПОКАЗАТЕЛЯМ

(К

, К

--------

–x- -

- - - -

Э,

руб.

1999 2000 2001 2002 2003 Годы

ИС

. 2. Г

РАФИК

ДИНАМИКИ

ПРОИЗВОДСТВЕННОГО

ТРАВМАТИЗМА

ЭКОНОМИЧЕСКИХ

ПОТЕРЬ

ПО

ГОДАМ

ЗА

ЛЕТ

N --------

Э - - - - -

178

Работа заканчивается составлением отчета по прилагаемой ниже

форме.

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ

СЕРВИСА И ЭКОНОМИКИ

ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА №11

НАЛИЗ

ПРОИЗВОДСТВЕННОГО

ТРАВМАТИЗМА

(

ДЕЛОВАЯ

ИГРА

)

1.Фамилии и инициалы звена студентов, выполнивших работу, дата ее

выполнения.

2.Институт, специальность (специализация), курс.

3.Характеристика объекта изучения (по указанию преподавателя).

4.Использованные нормативные и методические материалы.

5.Результаты проведенных исследований прилагаются (Акт Н-1, таблица,

графики, данные расчетов, заключение и рекомендации).

6.Расчетные формулы.

7.Подпись преподавателя.

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОПРОВЕРКИ

1.Какие несчастные случаи подлежат учету и расследованию,

происшедшие на производстве?

2.Каковы обязанности непосредственного руководителя работ по

расследованию несчастного случая, происшедшего на его

производственном участке?

3.Каковы действия работодателя при сообщении о несчастном случае?

4.Каков состав комиссии, расследующей несчастный случай на

производстве?

5.Кто определяет вину пострадавшего при несчастном случае, и каков

ее процент?

6.Как поступать пострадавшему, если работодатель не желает

составлять акт по форме Н-1?

7.Каков срок хранения акта Н-1 на предприятии?

8.Как расследуется групповой, с тяжелым исходом и смертельный

несчастный случай?

9.Как возмещается ущерб здоровью пострадавшего при несчастном

случае на производстве?

10. Какие Вы знаете коэффициенты и показатели, используемые при

статистическом методе анализа несчастных случаев?

179

11. Как определяются экономические потери предприятия от несчастных

случаев на производстве?

12. Как определяются надбавки страхователю к страховым тарифам за

неудовлетворительные условия труда на рабочем месте?

13. Как определяются скидки к страховым тарифам за оптимальные и

допустимые условия труда на рабочем месте?

ЛИТЕРАТУРА (2, 3, 5, 7, 10, 40, 41, 48, 65).

180