пожарный, действия которого во многом определены неотложными
требованиями политической ситуации.
Учитывая стиль деятельности лидера, выделяют авторитарное и
демократическое лидерство. Авторитарное предполагает жесткость
мышления лидера, игнорирование информации и аргументов, единоличное
направляющее воздействие. Демократическое отличает гибкость мышления,
склонность к получению максимально полной информации, обсуждению
проблем наравне со всеми, учету интересов и мнений всех членов группы или
организации.
Рассмотрим типы лидеров, критерием классификации которых является
содержательный смысл, общественная ценность их политической
деятельности.
Популистский тип (от лат. populus – народ, борьба за интересы народа)
отличается стремлением к «показушности» при исполнении роли выразителя
интересов своих сторонников. Для достижения власти он заигрывает с
народом, провозглашая приоритет воли народа над политической
целесообразностью. Это, в сущности, диктаторский стиль лидера,
завуалированный иногда доброжелательными патерналистскими мотивами.
Профессиональный тип лидера исследователи оценивают наиболее
высоко. Это лидер, согласно терминологии американского исследователя
Д.Белла, технотронного, или постиндустриального, общества. Он –
глобальный стратег, имеет компьютерную грамотность, использует
харизматичные качества для того, чтобы привлекательно изложить свои идеи
и планы, убедить граждан в их преимуществах, вовлечь в их осуществление.
Феномен лидерства пытаются объяснить многие теории. Одной из
популярных на протяжении длительного времени остается «теория черт».
Она создавалась на основе выявления качеств, присущих идеальным
лидерам-героям. Для занятия лидирующих позиций необходимы
определенные психологические и социальные качества – честность,
целеустремленность, организаторские способности, моральные качества,
способность разрешать конфликты, высокий уровень интеллекта и т.п.
Ситуационная теория лидерства (Р.Стогдил, Т.Хилтон, А.Голдиер и
др.) утверждает, что лидер является функцией определенной ситуации (места,
времени, обстоятельств).
Ситуационная теория не отрицает важную роль индивидуальных черт
личности, однако не абсолютизирует их.
Теория последователей (Ф.Стэнфорд, Д.Рисмен, К.Шатл и др.)
рассматривает лидерство как особый род взаимоотношений между
руководителем и последователями (избирателями, активными сторонниками
лидера). Анализ последователей позволяет предсказать политическое