свойственное социалистической экономике. Именно это и обусловило падение активности наиболее
подготовленной части занятого населения, снижение эффективности производства и, как следствие,
необходимость отказа от расширительного трактования категории «равенство».
Важнейшей характеристикой современного (в мире) рабочего является его высокая мобильность.
Для занятого населения нашей страны этот показатель очень низкий. И это обусловлено не только
использованием традиционных технологий. Сложившаяся ранее система трудовых отношений делала
для работника более выгодным положение ветерана предприятия. Система материального обеспечения
человека и его социальное обслуживание целиком определялось продолжительностью стажа работы на
данном предприятии. От этого зависело получение квартиры, льготной путевки в оздоровительные
учреждения для себя и детей, места в детских яслях и садах и т.д. Более того, размер пенсии также
обуславливался стажем работы на одном предприятии, в учреждении, организации. За 20 лет
непрерывной работы на одном предприятии максимальный размер пенсии увеличивался на 10%.
Проработать на одном предприятии с начала и до конца трудового пути считалось престижным. Такие
люди были в почете. Выйдя на пенсию, они продолжали пользоваться теми же благами, которые
предоставляли предприятия своим работникам.
В доперестроечные времена практически отсутствовала и проблема трудоустройства. Экономика
постоянно испытывала дефицит рабочей силы. Такое положение давало возможность работникам
диктовать свои условия труда и оплаты, угрожая увольнением. В то же время, руководители
предприятий переманивали работников с других производств более высокой заработной платой,
предоставлением разных благ. Складывалась ситуация, когда люди рассматривали свою работу как
место, где они получали деньги, а не трудились, и имели возможность, не повышая квалификации, не
совершенствуя знаний увеличивать свою заработную плату. Все это разлагало рабочий класс,
приводило к нарушению трудовой и технологической дисциплины, снижению качества продукции. И
если учесть, что потребители покупали товары непосредственно у государства, через различные его
органы, то в условиях государственной монополии и на внешнюю торговлю население было вынуждено
приобретать то, что им предлагали отечественные производители. А они прямых контактов с
потребителями не имели, в том числе и товаров народного потребления, и не зависели от их реального
спроса.
Дефицит рабочей силы, отсутствие проблем трудоустройства, уравнительное распределение,
предоставление населению «бесплатных» благ (жилье, образование, медицинские услуги и т.п.) и
породили социальное иждивенчество. Дело доходило до смешного: люди приобретали автомобили,
строили дачи, но стояли в очереди на получение жилья.
Доперестроичный способ ведения хозяйства создавал ситуацию подавления инициативы
трудоспособного населения. Государство и его органы определяли все и вся. В условиях
индустриального общества, особенно конвейерной организации производства, подобная практика
приносила определенный успех. Становление же информационного общества, где важнейшую роль
играет творчество, инициатива работников, привело в явное противоречие прежние «положительные»
качества социалистического труженика с перспективами развития производства. Когда возникла
необходимость быть активными, самостоятельно решать свои жизненные проблемы, подавляющее
большинство советских людей оказалось несостоятельными. Они по-прежнему ждут, когда им скажут,
что и как делать. Причиной подобного положения вполне можно считать и чувство социального страха.
Он обусловлен репрессиями и тем, что многим ныне живущим в свое время было жестко сказано, путем
агитации, обучения, что можно делать и говорить, а что нельзя. Молодежь, конечно, этого не знает.
Рассказы старших – не более, чем рассказы. Однако доля молодежи в составе экономически активного
населения не столь велика и, кто знает, в конкретной ситуации не вспомнят ли и они горький «опыт»
родителей. Таким образом, возможности самореализации людей сегодня весьма ограничены. И дело не
только в личном социальном опыте, а в сознании человека, его готовности принять грядущие
изменения. Некоторым это просто не выгодно. Таких людей можно встретить практически во всех
слоях населения. И, следовательно, нужна большая целенаправленная работа, которая требует терпения