регулирования, обусловленный конституционным разграничением
компетенции органов государственной власти и органов местного
самоуправления, а самое главное — разграничением собственности.
Большое значение на современном этапе приобретает также
локальное регулирование, которое осуществляется на уровне конкретной
организации. Локальные акты признаются источниками трудового права и
права социального обеспечения, поскольку закрепляют дополнительные меры
социальной защиты работника в случае нетрудоспособности, ухода на пенсию,
наличия детей в его семье и т. д. Законодатель создает правовые возможности
для локального регулирования, и по мере экономической стабилизации в
обществе границы такого регулирования будут непрерывно расширяться.
Следовательно, локальное регулирование органично дополняет
централизованное, региональное и муниципальное регулирование и является
еще одним новым приемом регулирования отношений по социальному
обеспечению работника, его семьи.
С общеправовыми и межотраслевыми приемами регулирования
неразрывно связаны, как уже говорилось, и специфические для данной отрасли
способы регулирования. Так, рассмотренные выше приемы формирования
содержания прав и обязанностей субъектов права социального обеспечения на
отраслевом уровне дополняются таким признаком, как недопустимость, по
общему правилу, договорного регулирования. В то же время нельзя
игнорировать реальную действительность, свидетельствующую о том, что
нередко стороны трудового правоотношения своим соглашением включают в
его содержание дополнительные права работника в сфере социального
обеспечения (право на получение особой выплаты в случае ухода работника на
пенсию, в случае его длительной болезни, при рождении ребенка;
предоставление бесплатной путевки на санаторно-курортное лечение; оплата
лекарств по рецептам врачей и т.д.).
Договорный способ формирования прав и обязанностей субъектов
трудового права в данном случае распространяется и на сферу
социального обеспечения, если оно касается работника.
Отраслевая специфика обнаруживается и в характере оснований
возникновения, изменения и прекращения правоотношений по социальному
обеспечению граждан. Она выражается в том, что, во-первых, к этим
основаниям относятся специфические юридические факты. Это, как правило,
такие жизненные обстоятельства, наступление которых не зависит от воли
человека. Именно поэтому законодатель называет их социальными рисками. К
ним относятся: временная нетрудоспособность, инвалидность, трудовое увечье,
старость, безработица и т.д. Особыми основаниями законодатель признает
материнство, отцовство и детство. Во-вторых, отраслевая специфика
заключается в том, что эти отношения не могут возникать ни на основе
договора их субъектов (как в трудовом праве), ни на основе предписания
компетентного органа (как в административном праве). Для их возникновения
необходимы юридические составы, в которые включаются наряду с
рассмотренными выше специфическими юридическими фактами и