ТГУ, Томск, 2016. — 53 с.
Выполнил: студент Ничипорук А.И.
Направление подготовки: 37.03.01 - Психология Цель – исследовать мотивационные процессы внешней и внутренней сторон личностно-мотивационной сферы провизоров
Задачи: изучить различные подходы к проблеме мотивации, которые разработаны в психологической литературе, и представить их обобщенную интерпретацию; изучить виды мотивации (внутренняя и внешняя), их особенности и специфику механизмов влияния на трудовую деятельность человека; исследовать специфику мотивации в трудовой деятельности фармацевтического работника; изучить характер внешней и внутренней мотивации в профессиональной деятельности провизора; изучить характер внутренних и внешних устойчивых и метастабильных мотивов как аспекты личностного и профессионального развития провизора. В данном исследовании сформулировали гипотезу, заключающуюся в том, что при осуществлении профессиональной деятельности провизор в основном руководствуется именно внутренними устойчивыми мотивами, которые направлены на развитие и не связаны с материальными ценностями Теоретические основы исследования мотивационной сферы личности
Различные подходы к интерпретации мотивов как движущих сил человеческой деятельности
Виды мотивов и их особенности
Мотивация к профессиональной деятельности работников аптек, связанной с техникой продаж
Выводы по главе
Эмпирическое исследование мотивации в деятельности провизора
Методика выявления особенностей мотивационной сферы провизоров
Интерпретация и анализ результатов исследования
Общие выводы по результатам исследования
Выполнил: студент Ничипорук А.И.
Направление подготовки: 37.03.01 - Психология Цель – исследовать мотивационные процессы внешней и внутренней сторон личностно-мотивационной сферы провизоров
Задачи: изучить различные подходы к проблеме мотивации, которые разработаны в психологической литературе, и представить их обобщенную интерпретацию; изучить виды мотивации (внутренняя и внешняя), их особенности и специфику механизмов влияния на трудовую деятельность человека; исследовать специфику мотивации в трудовой деятельности фармацевтического работника; изучить характер внешней и внутренней мотивации в профессиональной деятельности провизора; изучить характер внутренних и внешних устойчивых и метастабильных мотивов как аспекты личностного и профессионального развития провизора. В данном исследовании сформулировали гипотезу, заключающуюся в том, что при осуществлении профессиональной деятельности провизор в основном руководствуется именно внутренними устойчивыми мотивами, которые направлены на развитие и не связаны с материальными ценностями Теоретические основы исследования мотивационной сферы личности
Различные подходы к интерпретации мотивов как движущих сил человеческой деятельности
Виды мотивов и их особенности
Мотивация к профессиональной деятельности работников аптек, связанной с техникой продаж
Выводы по главе
Эмпирическое исследование мотивации в деятельности провизора
Методика выявления особенностей мотивационной сферы провизоров
Интерпретация и анализ результатов исследования
Общие выводы по результатам исследования