Взаимосвязь уровня вовлеченности и ценностных ориентаций сотрудников (на материале компании 2ГИС)

ТГУ, доц. Литвина С.А., Томск, 2016, 49 с.
Выполнил: студент Стремякова Г.Н.
Направление подготовки: 37.03.01 - Психология Цель работы: изучение вовлеченности сотрудников в организации – томском филиале Федеральной компании «2ГИС».
Задачи: Определить рабочее понятие «вовлеченность персонала»; Определить методы исследования уровня вовлеченности и ценностных ориентаций персонала компании «2ГИС»; Провести анализ уровня вовлеченности, значимости и реализуемости ценностных ориентаций сотрудников компании «2ГИС»; Установить взаимосвязи между уровнем вовлеченности сотрудников и типом организационной культуры предприятия, уровнем вовлеченности сотрудников, значимостью и удовлетворенностью жизненных и профессиональных ценностей. Вовлеченность и ценностные ориентации как предмет исследований
Понятие вовлеченности
Вовлеченность в прикладных исследованиях
Ценностные ориентации как основания вовлеченности
Эмпирическое исследование взаимосвязи уровня вовлеченности и ценностных ориентаций сотрудников компании «2ГИС»
Описание выборки и методов исследования
Обсуждение результатов анализа взаимосвязи уровня вовлеченности с ценностными ориентациями