Беларусь, Брест, 2012, 11 страниц
Понятие и виды дисциплинарных взысканий
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
Задачи:
Диспетчер железнодорожного вокзала «Брест-центральный» во время ночного дежурства уснул и не объявил посадку на поезд «Варшава –Москва». Десять пассажиров не смогли уехать. Они обратились к администрации железнодорожного вокзала «Брест-Центральный» с просьбой возместить моральный и материальный ущерб, считая, что по вине диспетчера они не смогли уехать.
Наниматель своим приказом уволил диспетчера и обязал компенсировать пассажирам ущерб.
Правомерны ли действия нанимателя?
В связи с производственной необходимостью директор совхоза «Декоративные культуры» предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день), за что обещал полагающийся им отгул присоединить к трудовому отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но многие заявили, что они хотят, чтобы работа в субботу была компенсирована двойной оплатой. Некоторые работники не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению Правительства.
Законны ли действия директора комбината?
В каких случаях и на основании чего возможно привлечение работников к работе в выходной день?
Как компенсируется эта работа?
Список использованной литературы
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
Задачи:
Диспетчер железнодорожного вокзала «Брест-центральный» во время ночного дежурства уснул и не объявил посадку на поезд «Варшава –Москва». Десять пассажиров не смогли уехать. Они обратились к администрации железнодорожного вокзала «Брест-Центральный» с просьбой возместить моральный и материальный ущерб, считая, что по вине диспетчера они не смогли уехать.
Наниматель своим приказом уволил диспетчера и обязал компенсировать пассажирам ущерб.
Правомерны ли действия нанимателя?
В связи с производственной необходимостью директор совхоза «Декоративные культуры» предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день), за что обещал полагающийся им отгул присоединить к трудовому отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но многие заявили, что они хотят, чтобы работа в субботу была компенсирована двойной оплатой. Некоторые работники не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению Правительства.
Законны ли действия директора комбината?
В каких случаях и на основании чего возможно привлечение работников к работе в выходной день?
Как компенсируется эта работа?
Список использованной литературы