Оценка уровня квалификации сотрудников

формат pdf
размер 21.93 МБ
добавлен 02 июля 2010 г.

Учебное пособие. Коллектив авторов. Издательство: ИБМ Восточная Европа / Азия - 2009. - 192 с.

Обучение функциональный специалистов методической базе.
Направление обучения: Оценка уровня квалификации сотрудников. Учебное пособие

Краткое содержание учебного пособия:
Профессиографирование и модель специалиста
Мотивационный портрет специалиста
Компетенция сотрудников: основные понятия
Разработка модели компетенций
Внедрение модели компетенций
Аттестация государственных гражданских служащих
Организация кадрового аудита
Направление (программа) кадровой диагностики

Смотрите также

Анцупов А., Ковалев В. Социально-психологическая оценка персонала

формат pdf
размер 16.51 МБ
добавлен 26 июля 2010 г.

Изд.: ЮНИТИ-ДАНА; Год: 2006; Стр. : 303; ISBN: 5-238-00979-8; Рассмотрены методики проведения, обработки, последующего анализа и представления результатов социально-психологической оценки персонала современных организаций (фирм). Теоретический материал проиллюстрирован примерами из современной российской практики. Для студентов, обучающихся по специальностям: 062100 «Управление персоналом», 061100 «Менеджмент организации», 020400 «Психология», пр...

Бельская Е.Г. Управление персоналом: технологии и методы. Учебное пособие

формат doc
размер 132.24 КБ
добавлен 13 июля 2009 г.

М., ГУУ, 2002. - 109 с. Концепции управления персоналом. Основные управленческие концепции. Специфика человеческих ресурсов. Классификация персонала по категориям. Предмет деятельности современного менеджера. Функции и задачи менеджеров по персоналу в современной организации. Развитие организации и системы управления персоналом. Подбор и прием на работу. Концепции, принципы и методы эффективного отбора персонала. Планирование человеческих ресурсо...

Кузнецова Н.В. Управление персоналом

формат djvu
размер 3.38 МБ
добавлен 12 октября 2011 г.

Владивосток: Издательство Дальневосточного университета, 2005 г. -305 стр. Содержание: Модуль система управления кадрами Подходы к формированию системы управления кадрами Кадровое планирование на предприятии Объект управления кадрами – идеальный работник Основные факторы, влияющие на управление кадрами принципы управления кадрами Особенности национальной деловой культуры Модуль подбор кадров Оценка профессиональных качеств сотрудников Факторы,...

Кузнецова Н.В. Управление персоналом

формат pdf
размер 6.24 МБ
добавлен 11 ноября 2009 г.

Владивосток: Издательство Дальневосточного университета, 2005. -305 с. Необходимо обогатить свой стиль управления, сосредоточившись прежде всего на формировании слаженного коллектива сотрудников, путем отбора и найма лучших из лучших вместо того, чтобы тратить время, силы и средства на жесткое управление неудачно подобранным персоналом и на его обучение. Сейчас почти никого не нужно убеждать в том, что «правильные» люди, мотивированные, обученн...

Магура М. Управление персоналом в обучающейся организации

формат doc
размер 26.44 КБ
добавлен 22 октября 2010 г.

Управление персоналом. - №18 – 2009. Содержание Предисловие Обучающаяся организация и управление человеческими ресурсами Поиск, отбор и адаптация новых работников Обучение и повышение квалификации Управление знаниями Оценка персонала Мотивация труда Организационная культура Система сбора и внедрения предложений работников Информационная политика Роль руководства в превращении организации в обучающуюся Является ли ваша организация обучающейся

Отчет по результатам диагностики системы управления персоналом ОАО XXX

формат doc
размер 540 КБ
добавлен 04 октября 2011 г.

Москва, 2003 год. 52 страницы. Введение. Цели и задачи проведения работ. Направления анализа. Анализ функциональной структуры СУП. Характеристика базовых функций управления персоналом. Анализ содержания деятельности на рабочих местах/должностях. Определение потребности в персонале. Анализ потребности и планирование работы с персоналом. Регламентация деятельности. Поиск и отбор кандидатов на замещение вакантных должностей. Оформление и адаптация н...

Петров В.В. Теории мотивации

формат doc
размер 105.68 КБ
добавлен 01 января 2010 г.

Учеб. пособие. Модуль 2, Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2003. Учебное пособие для студентов специальностей «Менеджмент организации», «Управление персоналом», экономических специальностей, слушателей программ повышения квалификации. В книге рассмотрены вопросы истории управления. Основная задача – познакомить читателя с последовательным изменением взглядов и подходов к взаимодействию работников и менеджеров в организации. Автор освещает становле...

Петров В.В. Теории Мотивации

формат iso
размер 7.49 МБ
добавлен 06 июля 2009 г.

CD Учеб. пособие для студентов специальностей «Менеджмент организации», «Управление персоналом», экономических специальностей, слушателей программ повышения квалификации. В книге рассмотрены вопросы истории управления. Основная задача – познакомить читателя с последовательным изменением взглядов и подходов к взаимодействию работников и менеджеров в организации. Автор освещает становление различных школ управления, тенденции развития управления....

Филина Ф.Н. Начальник отдела кадров. Универсальный практический справочник

формат pdf
размер 12.17 МБ
добавлен 26 июля 2010 г.

М.: ГроссМедиа, 2009, 304 с. (Делопроизводство и кадры). В настоящем издании изложены все основные аспекты работы по управлению персоналом: привлечение и оценка персонала, адаптация новых сотрудников, мотивация - материальная и моральная, обучение и развитие кадров, вопросы контроля, а также ротации сотрудников. Книга будет интересна руководителям российских компаний, а также линейным руководителям кадровых служб.

Чижов Н.А Кадровые технологии

формат pdf
размер 13.89 МБ
добавлен 05 июля 2010 г.

Под ред. Чижова Н. А, М: Экзамен, 2000 В издании на основе мирового и личного опыта рассматриваются технология информационного обеспечения сотрудников организации, порядок развития и внедрения принципов корпоративной структуры, организация приема новых сотрудников, мотивация сотрудников фирмы, аттестация работы, обучение и переподготовка персонала и другие актуальные проблемы кадровой технологии.