Пушкар З., Мацькова Г. Кадрове планування як елемент реалізації кадрової політики. Публікація

Підручник.– К.: Центр учбової літератури, 2011. – 468 с. У навчальному посібнику розкрито сутність та зміст управління персоналом в системі менеджменту підприємств, особливості управління персоналом як соціальної системи; висвітлено питання формування колективу підприємства і соціального розвитку колективу; наведено характеристику діяльності служб персоналу в сучасних умовах; розглянуто сутність, види та основні напрямки кадрової політики підприє...

Підручник.– К.: Центр учбової літератури, 2011. – 468 с. У навчальному посібнику розкрито сутність та зміст управління персоналом в системі менеджменту підприємств, особливості управління персоналом як соціальної системи; висвітлено питання формування колективу підприємства і соціального розвитку колективу; наведено характеристику діяльності служб персоналу в сучасних умовах; розглянуто сутність, види та основні напрямки кадрової політики підпри...

2-ге видання: Навч. посіб. — К.: Центр учбової літератури, 2009. — 502 с. У навчальному посібнику з курсу «Управління персоналом» послідовно здійснено структурування навчального матеріалу кожної теми з питань планування, організації та технології управління персоналом, управління діловою кар’єрою, оцінки результатів діяльності працівників організації. Особлива увага приділена соціальному партнерству та ефективності управління персоналом. Зміст...

В управлінні персоналом визначають сукупну трудову дієздатність його колективу, ресурсні можливості в області праці облікового складу підприємства виходячи з їхнього віку, фізичних можливостей, наявних знань і професійно-кваліфікаційних навичок. Тому основними напрямками дослідження персоналу організації є: аналіз якості складу кадрів, оцінка рівня управління кадрами, оцінка стану плинності кадрів. В статті розглянуто основні напрямки вдосконален...

Затверджено наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29 грудня 2004 р. № 336 Розділ 1 "Професії керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців" Випуску 1 "Професій працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності" Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників є результатом перегляду Розділу 1 "Професії керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців, які є загальними...

У статті розглянуто існуючі визначення поняття «персонал підприємства» та запропоновано власне тлумачення даної економічної категорії; розкрито зміст та особливості різних видів структур персоналу; окреслено ознаки управлінського персоналу, що виділяють його з-поміж інших категорій працюючих. Корнієнко О. В. аспірант Класичного приватного університету УДК 334:338.108.23(045)

Зміст: Вступ Теоретичні основи менеджменту персоналу Система управління персоналом Стиль і методи управління персоналом Планування персоналу Професійний відбір персоналу Методи ефективного управління персоналом Теоретичні підходи до мотивації персоналу Соціальні аспекти управління персоналом Організація навчання та розвитку персоналу Управління трудовою кар'єрою Психологічні аспекти кадрової роботи Лідерство. Команда. Аналіз роботи фірми Міжособ...

Навч. посібник. - К.: КНЕУ, 2002. -351 с. Навчальний посібник розкриває проблеми конкурентоспроможності персоналу та економічні аспекти його розвитку. Ґрунтовно висвітлено прогнозування і планування розвитку персоналу. Розглянута система освіти та професійної підготовки персоналу. Особлива увага приділена проблемам атестації персоналу, плануванню трудової кар’єри і роботі з кадровим резервом. Для студентів, слухачів і викладачів економічних вузі...

ДГФА, 2010 Питання: Персонал організації - це Під стратегією та політикою менеджменту персоналу організації розуміють Взаємозв'язок стратегії та політики менеджменту персоналу и загальною стратегією організації та кадровою роботою полягає у тому, що За рівнем усвідомлення правил і норм, які лежать в основі кадрових заходів, та безпосереднього впливу апарату управління на кадрову ситуацію політика менеджменту персоналу може бути: За орієнтацією н...

Навчально-методичний посібник. Розглядаються проблеми організації та її моделі, засоби управління, основи кадрової політики, принципи та стилі управління, методи менеджменту, питання розвитку персоналу, терміни, моделі, технології управління персоналом. Для студентів, викладачів, менеджерів.