Реферат - Стили руководства в организации

Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права. Вступление. понятие конфликта. конфликт как процесс. типы конфликтов. инициаторы конфликтов. причины конфликта. фунциональные и дисфункциональные последствия конфликтов. разрешение конфликта. Межличностные стили разрешения конфликта. уклонение (Избегание). Приспособление. конкуренция. компромис. сотрудничевство. разрешение конфликтных ситуаций по блейку и мутону. модел...

ГИМУ, 4 курс, ВЗФЭИ. Содержание. Ведение. Понятие и стили лидерства. Общие теории лидерства. Понятие и стили управления. Заключение. Список литературы.

Анализ ситуации Оценка деятельности руководства с помощью подхода Генри Минцберга. Управление временем. Принятие управленческих решений. Управление стрессом. Управление нагрузкой. Основные выводы.

30 вопросов с ответами к экзамену по Организационному поведению: Предмет организационного поведения и проблемы организационного поведения как науки. Легитимные и нелегитимные источники информации о работнике. Организационная культура: создание, развитие, диагностика. Психологические механизмы поведения и деятельности работника в организации. Модели делового поведения работников в организации. Диагностика отношений в группе. Создание благоприятно...

Введение. Понятие «конфликт» и его элементы. Стили поведения в конфликте. Методы управления, профилактики и эффективного разрешения конфликтов. Заключение. Список литературы.

НИМБ, Нижний Новгород, 2011. - 23с. Введение Лидерство Сущность лидерства Качества лидера Функции лидера Выводы Руководство Сущность руководства Уровни руководителей Стили руководства Взаимодействие лидерства и руководства Различия лидерства и руководства Сосуществование лидерства и руководства Заключение Список литературы

Реферат - Понятие организационной культуры. Содержание: Понятие организационной культуры Типология организационной культуры Влияние культуры на организационную эффективность Национальное в организационной культуре Развитие в организационной культуре Литература Концепция организационной культуры не имеет единственно «верного» толкования. Имеются как очень узкие, так и очень широкие толкования того, что же представляет собой культура организации....

Введение. Природа возникновения конфликта. Понятие конфликта, его сущность Классификации и типологии конфликтов. Функции конфликтов. Причины конфликтов. Основные стадии протекания и структура конфликта. Последствия конфликтов Методы разрешения конфликтов. Структурные методы разрешения конфликта Межличностные стили разрешения конфликтов. Заключение. Список используемой литературы 20 стр. , 2010г.

Теория и модели современной организации. Понятие, компоненты и уровни организационного поведения. Анализ и конструирование организации. Управление глобальной окружающей средой. Управленческие функции и роли. Компетентность. Организационная культура как основа организационного поведения. Управление человеческими ресурсами и получение конкурентного преимущества. Развитие организационной этики и благосостояние. Справедливость. Принятие решений и исп...

Ответы на следующие вопросы: Предмет организационного поведения и проблемы организационного поведения как науки. Легитимные и нелегитимные источники информации о работнике. Организационная культура: создание, развитие, диагностика. Психологические механизмы поведения и деятельности работника в организации. Модели делового поведения работников в организации. Диагностика отношений в группе. Создание благоприятного климата в коллективе. Проблемы неф...