Стрыгина В.В поисках ценного сотрудника: как составить профиль должности

Учебное пособие – Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2009. – 190 с. В пособие вошли ключевые темы по управлению персоналом, формирующие представление обо всем «жизненном цикле» пребывания сотрудника в организации, о системе работы с кадрами, о логике разработки и построения такой системы в направлении от миссии и стратегических целей организации к конкретным задачам и действиям, ежедневно осуществляемым в работе с персоналом.

М.: Эксмо-Пресс, 2007 г., 80с. Подбором и оценкой персонала в современных компаниях приходится заниматься практически каждому менеджеру. Избавлены от этой проблемы только менеджеры крупных компаний, да и то лишь частично. Эта книга поможет вам грамотно составить объявление о вакансии, эффективно провести собеседование, выбрать наилучшего сотрудника. Книга предназначена для менеджеров различного уровня.

Подбором и оценкой персонала в современных компаниях приходится заниматься практически каждому менеджеру. Избавлены от этой проблемы только менеджеры крупных компаний, да и то лишь частично. Эта книга поможет вам грамотно составить объявление о вакансии, эффективно провести собеседование, выбрать наилучшего сотрудника.

Учебное пособие для HR менеджера. Увольнение сотрудника, это в любом случае ошибка его непосредственного руководителя. Часто, ошибку совершают еще на этапе найма. Как не ошибиться и набрать нужных сотрудников? Попробуем ответить на этот вопрос в данном материале.

В сборник входят статьи (2009-2010 г. ). Маликова А. Менеджер менеджеру рознь, или Как составить штатное расписание. Ритер М. Штатное расписание: как и зачем его составлять. Строкина М. О. Штатное расписание: составление и оформление. Комлева А. А. Составляем штатное расписание. Андреева А. А. Штатное расписание страховой организации: составление и утверждение. Зернова И. Составление и утверждение штатного расписания. Содержание: Менеджер менедже...

Астана. 2010.- 267 с. Утвержден приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 25 ноября 2010 г. № 385-?. Должности руководителей. Должности специалистов. Должности других служащих (технических исполнителей). Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научных центрах, научно-производственных объединениях, научно-исследовательских, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских...

30 вопросов, 1 страница. Адаптация персонала - это Процесс знакомства сотрудника с деятельностью организации Врожденные динамические особенности человека определяют Темперамент Деловая этика – это Совокупность этических норм Для решения конфликтной ситуации полезно Искать решения, учитывающие нужды всех участников конфликта Должностная инструкция - это Документ регламентирующий производственные полномочия Интроверсия – это Совокупность динамичес...