• формат exe
  • размер 505.29 КБ
  • добавлен 24 июля 2011 г.
Таунсенд Р. Секреты управления или как удержать компанию от подавления инициативы людей и снижения прибыли
М.: Интерконтакт, 1991 . - 91 с. - (Б-ка "Делового человека").
Электронная версия - электронный перевод и компиляция Vik.
"Секреты управления" — это руководство по выживанию удачливых промышленных компаний — "диверсантов", подрывающих устои традиционного бизнеса. Эта книга о том, как должны вести себя учреждения, т.е. группы людей, совместно работающих для достижения общей цели.
Мы превратились в нацию конторских служащих. Монстроподобные корпорации и монстрообразные ведомства разрослись, как раковые опухоли, до такой степени, что захватили почти все жизненное и рабочее пространство. Подобно священнослужителям времен Энтони Троллопа, все мы — всего лишь смертные, приученные служить бессмертным институтам.
Такое состояние противоестественно. Перед каждым из нас два решения:
Решение первое — "смывайся, кто может": вы решаете, что происходящее неизбежно, заграбастываете свою долю денег и привилегий и утешаетесь теми развлечениями, которые называете досугом.
Решение второе — "насильственная партизанская война": вы начинаете демонтировать наши организации, сохраняя только те части, где они обслуживают нас. Потребуются миллионы таких диверсий, чтобы добиться существенного различия.
Эта книга о втором решении.
Она для тех, кто обладает мужеством, юмором и энергией, достаточными для того, чтобы заставить немонстроподобную компанию или немонстрообразную часть монстроподобной компании действовать так, как будто бы люди и вправду человечны.
Смотрите также

Актянов Д.В. Бонусные и опционные программы для топ-менеджеров. Порядок разработки

  • формат djvu
  • размер 3.58 МБ
  • добавлен 22 июля 2010 г.
В этом учебном пособии даются пошаговые инструкции, как максимально повысить эффективность работы высших руководителей (и при этом удержать их в компании), разработать систему мотивации топ-менеджеров, привязать систему вознаграждения к ключевым показателям деятельности компании, рыночной капитализации и т. д. Рассмотрены правовые и налоговые аспекты проблемы. Особенность работы - приведение многочисленных примеров из практики, а также образцов г...

Джеймс Льюис. Управление командой: как заставить других делать то, что вам нужно

  • формат djvu
  • размер 3.09 МБ
  • добавлен 14 ноября 2010 г.
СПб.: Питер, 2004. -160 с. Книга расскажет об уникальных навыках, необходимых для того, чтобы вести за собой людей. Предназначена для менеджеров всех уровней, руководителей проектов и всек, кто интересуется вопросами лидерства и управления.

Кей Б., Джордан-Эванс Ш. Любите их, или вы их потеряете. Как удержать ценных сотрудников

  • формат pdf
  • размер 15.35 МБ
  • добавлен 19 июня 2011 г.
М.: Издательство "Добрая книга", 2006. - 320 с. - ISBN: 5-98124-082-2 Практика показывает, что у каждого менеджера достаточно возможностей и средств, чтобы удержать в компании самых талантливых сотрудников. Прочитайте эту книгу, даже если в вашем подчинении находится только один сотрудник, и вы сможете удерживать лучших сотрудников в своей команде - в любой ситуации и при любых обстоятельствах. Признайте это: вы их любите! (даже если вы и не исп...

Люльчак Л. Стратегическое управление человеческими ресурсами

  • формат pdf
  • размер 376.95 КБ
  • добавлен 24 декабря 2010 г.
Управление людьми имеет важное значение для всех организаций, так как без людей нет и организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Руководители процветающих фирм любят повторять, что главный потенциал их предприятий заключен в кадрах. Какие бы ни были прекрасные идеи, новейшие технологии, благоприятные внешние условия, без хорошо подготовленного персонала высокой эффективности работы добиться невозможн...

Магура М., Курбатова М. Мотивация персонала (сборник статей)

  • формат doc
  • размер 866.5 КБ
  • добавлен 22 октября 2010 г.
Содержание Секреты мотивации или мотивация без секретовПрирода трудовой мотивации Что такое мотивация Фредерик Герцберг о внутренней мотивации Основные принципы трудовой мотивации Полимотивированность трудового поведения Иерархическая организация мотивов Иерархия потребностей у разных категорий работников Компенсаторные отношения между мотивами Принцип справедливости Принцип подкрепления Динамичность мотивации Признаки высокой мотивации Потребнос...

Суворова П. (ред.) Как найти и удержать лучших сотрудников

  • формат djvu
  • размер 1.5 МБ
  • добавлен 04 июня 2010 г.
HBR. Как найти и удержать лучших сотрудников. М.: Альпина Бизнес Бук. 2006. 213 с. Книги серии "классика HBR" содержат лучшие статьи журнала Harvard Business Review, который давно стал важнейшим источником идей и знаний для менеджеров и бизнесменов. Цель издания этой серии – предоставить фундаментальную информацию, помогающую сохранять конкурентоспособность в условиях быстро меняющегося мира. В книгах серии HBR представлены результаты исследовани...

Трейси Б. Как нанять и удержать хороших сотрудников

  • формат djvu
  • размер 1.77 МБ
  • добавлен 22 декабря 2009 г.
Минск - 2003г. , 112 стр. Лозунг "Кадры решают все! " отнюдь не устарел, однако до сих пор подавляющему большинству американских менеджеров ни на каких курсах не доводилось получать сколь-либо систематизированные и формализованные знания о правильной (это значит - эффективной) работе с кадрами. В книге "Как нанять и удержать хороших сотрудников" обсуждаются важнейшие и проверенные на деле принципы (их 21) такой работы. Для широкого круга читате...

Ярцева С.И. Текст лекций по предмету Управление персоналом

  • формат doc
  • размер 511 КБ
  • добавлен 12 ноября 2011 г.
Учебный материал. Москва: ГУУ, 2000 г. - 72с. Предмет, задача, содержание курса. история развития. предмет, цель и содержание курса управления персоналом. место управления персоналом в системе современных наук. персонал, как объект изучения. история развития управления персоналом. концепция управления персоналом предприятия. система управления персоналом. концепция управления персоналом. изменение методов воздействия на людей понятие кадровой...