
Этапы при использовании
причинно-следственной
диаграммы
1. Ясно опишите проблему, для которой производится поиск причины.
2. На доске начертите большую стрелку и напишите проблему на конце
стрелки. Оставьте место для изображения причин. Не стремитесь
добиться симметрии или красоты при построении.
3. Определите основные категории причин проблемы и запишите их
возле ветвей, отходящих от стрелки.
4. Проведите мозговой штурм и запишите все вероятные причины на
диаграмме. Используйте краткие, лаконичные формулировки.
Повторите процесс для каждой и основных категорий. Если причина
встречается более, чем в одной категории, укажите ее в каждой из
категорий.
5. Проанализируйте выявленные причины, чтобы определить те,
которые могут являться основной причиной.
П
РИМЕР ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПРИЧИННО
-
СЛЕДСТВЕННОЙ ДИАГРАММЫ
Компания кабельного телевидения постоянно получала претензии
из-за отсутствия персонала на рабочем месте, в особенности в отделе
по установке и обслуживанию. Помимо финансовых потерь,
отсутствие персонала раздражало клиентов, так как подключение не
производилось в обещанные сроки и проблемы не решались очень
долгое время.
Наряду с другими мерами, направленными на решение этого
вопроса, начальник отдела кадров и несколько техников решили
использовать инструменты для решения проблемы. Для начала они
провели мозговой штурм, который дал множество идей о том, чем
вызвано частое отсутствие персонала на рабочем месте. Потом они
проанализировали эти идеи с использованием причинно-следственной
диаграммы.
Некоторые из множества идей, плученных в ходе мозгового
штурма, были более творческими и неординарными, хотя, вероятно, и
далекими от реальности. После того, как наиболее реальные причины
были выделены, группа провела анализ отобранных причин с
помощью диаграммы. Результат этой работы показан на следующей
странице. Основываясь на полученной информации, было решено, что
нужно рассмотреть необходимость в программе дополнительного
обучения, внедрении системы премирования и в оценке качества
инструментов и оборудования, используемых обслуживающим
персоналом.
Root Cause Analysis - Simplified Tools and Techniques 107